FO Korian

Contrairement à l’article 7 de l’accord de participation 2019, la prime de participation aurait du être versé au plus tard le dernier jour du 5eme mois suivant la clôture de l’exercice au titre duquel la participation est attribuée.


Comme cela n’est pas le cas, FORCE OUVRIERE a demandé à ce que des intérêts de retard soient payés aux salariés, comme le prévoit l’accord.


La direction a été dans l’obligation de répondre favorablement à cette demande.


FORCE OUVRIERE a obtenu le versement d’intérêts de retard. Ces intérêts seront versés en même temps que la prime de participation, c’est-à-dire au 15 juin.



FO défendra toujours les intérêts des salariés


Contacts : forceouvrierekorian@gmail.com

Annick Rivier : 0788385254
Lucie Rodriguez : 0607248913

Salaire :
– Revalorisation des salaires de 12%et augmentation des salaires en fonction de l’augmentation du smic lié à l’inflation
– Revalorisation de la grille Korian pour tout le personnel
– Augmentation annuelle de 1% pour tous les salariés liés à l’ancienneté
– Temps de pauses de nuit rémunérées
– Valorisation des salariés présents en poste supportant une surcharge de travail lors de l’absence de leurs collègues
– Augmentation du point à 1 pour les primes de dimanche et jours fériés
– Cumule prime de nuit, jours fériés et dimanche
– Prime compensatrice pour les salariés n’ayant pas droit au ségur2
– Valorisation du tutorat Pole Santé avec augmentation de 9 points
– Augmentation de la prime de nuit
– Prime pour les salariés référents

Maladie :
– Mise en place de la subrogation dans tous les établissements
– 4 jours rémunérés par enfant malade. Transposable aux enfants du conjoint ou concubin
– Augmentation de la participation aux frais de mutuelles à hauteur de 25 euros

Reconnaissance de l’ancienneté :
– Uniformisation de la prime à 5 ans et à 10 ans
– Mise en place de congés payés supplémentaires tous les 5 ans
– Création d’une prime à 15 ans
– Mise en place des jours de fractionnement comme le prévoit la loi
– Passage de la classification A vers B au bout de 5 ans.

Déplacements :
– Revalorisation de la prime vélo à 400 euros
– Mise en place d’une participation aux frais de transport « voiture » si carence de transport en commun
– Prime péage

Autres
Revalorisation de la part patronale pour les œuvres sociales et fonctionnement des CSE
– Possibilité de cumuler des congés sur 2 années
– Création 2 ETP Assistante social
– Augmentation des barèmes de la politique voyage du groupe
– Journée de solidarité offerte aux salariés
– Revalorisation prime médaille du travail
– Reprise de tous les points de l’accord NAO 2020

FO n’est pas signataire de l’avenant à l’accord de participation qui
met en place Korus.
KORUS est un plan d’actionnariat qui permet aux salariés d’acheter
des actions Korian. Le but est d’amener les salarié(e)s vers une plus forte
croissance de leur entreprise, vers un meilleur rendement du capital de
Korian, ce qui revient à inciter les salarié(e)s à être plus productifs
encore !
De plus, Korian peut donner jusqu’à 200 euros d’abondement. C’est à-dire, donner 200 euros d’actions si un salarié achète pour 200 euros
d’actions.

SI KORIAN PEUT ABONDER JUSQU’À 200 EUROS, KORIAN
PEUT TOUT AUSSI BIEN AUGMENTER LES SALAIRES D’AUTANT !
…Ce que FO demande à chaque Négociations Annuelles
Obligatoires (NAO)…

Korian souhaite associer les salariés au partage de la valeur et au
projet d’entreprise dans toutes ses dimensions. Alors oui, la valeur de
l’entreprise est créée par le travail des salariés donc il est normal qu’elle
leur revienne. Mais pas en achetant des actions.
Il faut augmenter les salaires !!!
L’actionnariat ne doit pas remplacer les augmentations de
salaire !
Pour FO, les salarié(e)s ne peuvent pas être associés à des projets
qui peuvent être contraire à leurs intérêts. De plus, FO considère que notre
secteur d’activité est incompatible avec le profit.

Contacts :
forceouvrierekorian@gmail.com
Annick Rivier : annickrivier5@gmail.com
Lucie Rodriguez : panda_869@hotmail.com

Infos réunion
CSE
MARS 2022

L’équipe FORCE OUVRIERE est à vos côtés pour revendiquer
la valorisation et la considération de nos métiers !

Prime de participation 2021 :
En bénéficie, tous les salarié(e)s CDD, CDI, apprentis, temps complet ou
partiel ayant 3 mois d’ancienneté dans le groupe, en continue ou discontinue
et au prorata du temps de présence sur l’année 2021.
Cette participation s’élève à 1 000 euros bruts selon la moyenne des salaires.
Elle sera versée ou épargnée au cours du mois de mai.
FO rappelle que cette prime de participation représente une part des
bénéfices de Korian. Elle est obligatoire pour les entreprises de + de 50
salarié(e)s.

Présentation du plan d’actionnariat Korus :
Un plan d’actionnariat salarié proposé par Korian pour les salarié(e)s.
FO souligne que cet outil dangereux du libéralisme était prévu à l’origine pour
lever des fonds permettant aux entreprises de se développer, de prospérer.
L’actionnariat est rapidement devenu un outil de spéculation, voire de
prédation !

Interrogation sur les 2 300 euros bruts annoncés par la DG de Korian :
Cette annonce a suscité beaucoup de surprise et d’incompréhension de la
part des salarié(e)s aides-soignants de chez korian.
FO rappelle la grille de rémunération des aides-soignants chez Korian :
+ de 2 ans d’ancienneté 1 700 euros bruts
Entre 2 ans et 3 ans 1 750 euros bruts
+ de 3 ans d’ancienneté 1 800 euros bruts
A cette grille sont ajoutés la prime Segur (versée en partie par l’état), les
indemnités de sujétion et la prime de participation fluctuante.
Nous nous interrogeons encore sur le mode de calcul utilisé pour obtenir
2 300 euros bruts pour un(e) aide-soignant(e) débutant(e) !
Dotations ARS :
L’ARS finance le budget soins incluant le financement de personnel soignant.
Le groupe Korian admet que les dotations ne sont pas suffisantes et nous,
Force Ouvrière, nous n’admettons pas que Korian se contente d’admettre !
Qu’attend le groupe Korian pour améliorer les conditions de vie des résidents
impactés par le manque crucial de personnel soignant ?
Qu’attend le groupe Korian pour revaloriser financièrement nos métiers ?

Mutuelle d’entreprise obligatoire :
Des salarié(e)s ont rencontré des difficultés de suspension de mutuelle sur
certains établissements.
FO rappelle que tous les salarié(e)s (CDI, CDD, apprentis), quelle que soit
l’ancienneté dans l’entreprise et sans aucune démarche, adhèrent à la
mutuelle du groupe.
Cependant, un salarié peut demander par écrit à sa direction, une dispense
d’adhésion selon certaines conditions.
Tous les salarié(e)s de + de 3 mois d’ancienneté chez Korian
(continue ou discontinue), ont accès aux offres du CSE

Œuvres sociales en se connectant sur le site :
www.cseouest.fr

Pour toutes informations sur vos droits et sur les
Œuvres sociales contactez l’équipe de FORCE OUVRIERE
Valérie GARCIA 06.26.30.35.00 valy.garcia37@gmail.com
Mathieu Martinez 06.45.68.67.20 mat_martinez@live.fr
Bernadette Scelles 06.45.53.05.60 b.scelles@free.fr
Miguel de la Rosa 06.95.01.49.56 miguelmadrid66@yahoo.fr
Lucie Rodriguez 06.07.24.89.13 panda_869@hotmail.com
Annick RIVIER 06.86.45.69.74 annickrivier5@gmail.com
Evelyne Boursier 06.61.64.52.46 ev.boursier@gmail.com

A partir du 1er mars, un nouvel avenant salarial est applicable. La valeur du point augmente de 0.02 centime soit une valeur du point à 7.21 euros.

De plus, les 5 premiers coefficients augmentent de 6 points:
le coefficient 217 passe à 223
le coefficient 218 à 224
le coefficient 219 à 225
le coefficient 220 à 226
le coefficient 221 à 227.
Pour les As, le coefficient passe de 226 à 231.
le coefficient 233 à 238
le coefficient 237 à 242

Force Ouvriere n’est pas signataire de cet avenant car une nouvelle fois, la revalorisation salariale est insignifiante.

Il est urgent qu’une nouvelle grille de classification soit mise en place avec une vrai augmentation de salaire

Étant libre et indépendante, FO ne donnera pas de consigne de vote pour dimanche.
Les salariés ont le droit d’aller voter ou pas ce dimanche.
Pour les salariés qui travaillent et souhaitant aller voter ce dimanche, et n’ayant pas fait de procuration, vous avez la possibilité de vous absenter sur votre temps de travail.
L’article L 3132-26-1 du code du travail stipule que « l’employeur prend toutes mesures nécessaires pour permettre aux salariés d’exercer personnellement leur droit de vote »
Cette absence est autorisée mais pas rémunérée.

On espère que cet information vous sera utile