L’assemblée générale des
actionnaires de Korian a adopté la
transformation de Korian en société
européenne à mission, nommée Clariane.
A partir du 4 juillet, Clariane
lancera l’Université Clariane. Tout comme
la Korian Academy, le but de cette
université est que l’entreprise forme ses
salariés. Alors oui, il est important que les
salariés puissent être formés mais ne
doivent -ils pas être formés pour un
diplôme national et non un diplôme
d’entreprise ? De plus, le financement de
cette université vient de la taxe
d’apprentissage que doivent payer les
entreprises. Au lieu de donner cet argent à
l’Etat pour le financement des CFA et
autres, Clariane l’injecte dans sa propre
université au détriment des diplômes
nationaux.
L’assemblée générale a aussi
adopté la constitution d’un comité de
mission composé de représentants
patients, de salariés, de personnalités
qualifiées pour « faire entendre dans la
durée la voix des parties prenantes dans la
gouvernance ». Depuis quand les salariés
doivent prendre part à la gouvernance de
l’entreprise. Nous rappelons que les
intérêts des salariés et de l’entreprise ne
sont pas les mêmes, on le voit une
nouvelle fois dans la négociation des NAO.
Pour finir, Clariane est une holding,
c’est-à-dire une société qui regroupe
plusieurs sociétés (Korian, Inicea, Agess et
Vie…). Le holding a pour but de
rentabiliser le capital, d’intervenir dans les
enjeux fiscaux ou optimisation du
patrimoine. En plus, les holding peuvent
bénéficier d’une exonération sur les
dividendes mais aussi que seule la société
mère soit redevable de l’imposition sur les
sociétés.
Nous aurons bien compris que le
but de Korian n’est pas « prendre
soin de l’humanité de chacun dans
les moments de fragilité » mais
bien de profiter d’avantages fiscaux
pour faire de plus en plus d’’argent
sur le dos des salariés ainsi que des
résidents/patients.
Pour nous salariés, le passage de
Korian à Clariane ne nous changera rien,
nous continuerons à nous battre pour
l’obtention de nos revendications