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Infos réunion CSE Sud-Ouest MARS 2022



Egalité salariale
Lors de ce CSE, la direction nous a présenté l’Index Egalité entre les femmes et les hommes. Dans la catégorie employée, il y a une différence salariale entre 1.6% à 2.2% en faveur des hommes.
Pour la catégorie TAM, il y a une différence salariale d’environ 2% en faveur des femmes. Pour la catégorie CADRES, la différence salariale est entre 8 à 23% en faveur des hommes.
Il est inadmissible qu’il y ai des écarts salariaux que ce soit en faveur des hommes ou des femmes. Il est incompréhensible que ces écarts existent alors que nous sommes un secteur d’activité à majorité féminine.
Depuis des années, on nous présente ces index avec toujours des écarts salariaux.
FO exige qu’à travail égal salaire égal.



Prime de participation
Cette année la prime de participation est d’un montant moyen de 1000 euros. Nous rappelons que cette prime est calculée au prorata des absences et selon le salaire.
L’enveloppe de la prime comprend le montant de la prime de participation mais aussi le montant de la prime d’intéressement. Korian a fait le choix de regrouper ses 2 enveloppes pour que tous les salariés puissent avoir la prime.
Cela conforte FO dans le fait de ne pas avoir signé l’accord de prime d’intéressement. Pour notre CSE, les derniers chiffres donnés, excluait environ 40 % des salariés.



Salaires
Lors de l’émission Cash investigation, le 1er mars, Mme Boissard dit qu’une AS arrivant chez Korian gagne 2300 euros brut (primes comprises). Beaucoup de salariés se sont étonnés de ce montant. Pour réponse, la direction générale indique qu’il s’agit du salaire moyen d’une AS.
Pour FO, il faut revoir les grilles salariales rapidement sans oublier les ASH, serveurs/plongeurs, animateur, administratifs…


Paie et prévoyance
Une nouvelle fois, les élus FO posent une question sur la paie et la prévoyance. La direction répond qu’il y a eu un renfort responsable de paie et une sensibilisation.
Pour FO, les responsables paies doivent s’occuper entre 700 et 1000 salariés, plus arrêt- maladie… C’est trop, cela devient urgent de régler toutes ses problématiques qui empoisonnent la vie des salariés…




Service Social
L’assistante sociale du groupe Mme Gisone est intervenue pour faire le bilan social de l’année 2021. Nous rappelons aux salariés qu’une permanence téléphonique est mise en place le mardi et jeudi matin.
Téléphone : 04.42.60.88.31/ 06.66.18.04.15 stephanie.gisone@korian.fr


Pour toute problématique, n’hésitez pas à contacter l’assistante sociale. Les élus FO restent aussi à votre disposition pour vous guider dans les démarches.


Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la charge du travail des salariés présents sur site.


ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi IDE: adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical

Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27

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COMMUNIQUE FO KORIAN AU COMITE EUROPEEN



Après le passage en société européenne, maintenant en société de mission, il est possible de se poser tant de questions :

– Est-ce que l’actualité pousse à cette mutation ?

– Est-ce que le groupe Korian veut redorer son blason ?

Pour FO, les priorités sont les suivantes :

– Amélioration des conditions de travail pour une meilleure prise en charge des résidents

– Hausse des salaires et ouverture des NAO

– Stop à la précarité des salariés à cause de la prévoyance

Les salariés sont la clé de la réussite d’une entreprise. Pour cela, donnons un sens à ce que l’on fait.

Soyez bienveillant envers les salariés et les résidents.

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Compte rendu CSE EHPAD ouest janvier

Infos CSE Janvier 2022


Toute l’équipe de Force Ouvrière est mobilisée à
vos côtés pour revendiquer la valorisation et la
considération de nos métiers et de nos salaires !


SEGUR 2 : LE COMPTE N’Y EST PAS !!!
FO et 3 autres organisations syndicales refusent la proposition humiliante du patronat. Les
montants prévus sont loin d’être à la hauteur de la reconnaissance de notre travail.
FO rappelle que durant la crise et encore aujourd’hui, tous les emplois du sanitaire et du médicosocial ont fait face à la pandémie.
Infirmiers/cadres infirmiers, kinés, ergothérapeutes, selon l’ancienneté : de 52 euros bruts
à 90 euros brut !
Pour les AS à temps complets : 19 euros bruts !
Les AMP, AES, ASH, animateur, secrétaire, responsable technique, responsable
d’hébergement, cuisinier, serveur ne sont pas intégrés au texte.
FO et les 3 autres OS demandent la réouverture immédiate des négociations !
FO demande que les revalorisations SEGUR 2 soient égales à celles du public !


CYCLE DE TRAVAIL :
La durée du travail pour les salariés dont les postes nécessitent d’être en continu, est organisée en
cycle de travail de 4 semaines.
La durée hebdomadaire moyenne du travail doit être mentionnée dans le contrat de travail.
Pour repérer le début et la fin du cycle de 4 semaines, un code couleur doit apparaitre sur les
plannings.
Les CDD sont concernés lorsque leur contrat est supérieur à 7 jours.
FO souligne que dans le cadre du cycle, il est fréquent qu’il y ait confusion dans la majoration des
heures supplémentaires. Ce qui, très clairement, ne favorise pas les salariés à effectuer des heures
supplémentaires pour un meilleur salaire !


PRIME D INFLATION :
La prime inflation sera versée aux salariés touchant – de 2 000 euros nets avec la paye de
janvier.
C’est financé par l’état et versé par l’employeur.
Une ligne “Aide exceptionnelle Inflation” figurera sur votre bulletin de paie de janvier.
Plutôt qu’une prime aléatoire, FO revendique une revalorisation pérenne de nos emplois,
des conditions de travail et des salaires ainsi qu’une hausse significative du SMIC !


ŒUVRES SOCIALES:
Les chèques vacances seront à commander entre le 1er et le 15 février 2022.
Pour un montant de 60 euros…. 120 euros commandés.
Le livret n°4 du CSE comportant les locations printemps/été (conditions et tarifs) et le bon de
commande des chèques vacances (modalités) est consultable sur le site du CSE.
Un exemplaire papier est à la disponibilité des salariés des établissements.
Tous les salariés de + de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (continu ou discontinu), ont accès
aux offres du CSE Œuvres sociales en se connectant sur le site : www.cseouest.fr
Votre syndicat Force Ouvrière reste mobilisé, chaque instant, pour une meilleure valorisation
de nos salaires et de nos conditions de travail !
Pour construire ensemble notre force, rapprochez-vous de nous !



Pour toutes informations sur vos droits et sur les œuvres sociales
L’équipe FORCE OUVRIERE est à votre écoute.
Voici les contacts de vos élu(e)s FORCE OUVRIERE
Mathieu Martinez : Tel 06 45 68 67 20 mat_martinez@live.fr
Bernadette SCELLES: Tel 06 45 53 05 60 b.scelles@free.fr
Valérie GARCIA : Tel 06 26 30 35 00 valy.garcia37@gmail.com
Miguel de la ROSA: Tel 06 95 01 49 56 miguelmadrid66@yahoo.fr
Lucie RODRIGUEZ : Tel 06 07 24 89 13 panda_869@hotmail.com
Annick RIVIER : Tel 06 86 45 69 74 annickrivier5@gmail.com

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Compte rendu CSE EHPAD Sud Ouest février 2022

Infos réunion CSE Sud-Ouest FEVRIER 2022





SUBROGATION

Ainsi FO n’a pas cessé de rappeler à la direction la solution de la subrogation afin d’en finir avec les problèmes de salaires et les problèmes annexes que cela engendre pour la personne en arrêt de maladie.

Force Ouvrière note son inquiétude face à la baisse du nombre de CDI et de CDD et demande régulièrement quelles sont les actions et les moyens que le groupe Korian va mettre en place pour pérenniser et fidéliser les salaries et les nouveaux collaborateurs au sein du groupe.

REVALORISATION
FO demande une revalorisation des salaires pour l’ensemble des salariés. C’est la raison pour laquelle FO a demandé dans les plus brefs délais des NAO.

Le Ségur 2, dont FO a mis son droit d’opposition lors de la négociation, ne bénéficie pas à l’ensemble des professions sociales et médico-sociales et professions associées. FO demande que ce dispositif soit mis en place, à minima, pour les AES et AMP.

Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la charge du travail des salariés présents sur site.


ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi : adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical

Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27

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Pétition pour une revalorisation salariale et la mise en place de la subrogation

50 millions d’euros de bénéfices
attribués aux actionnaires



Sophie Boissard, dans C’est à Vous (Lundi 7 février 2021), confirme que les actionnaires ont touché 50 millions d’euros en 2021.
L’année dernière, lors des NAO, Korian a fait le choix de ne pas augmenter les salaires. Leur explication est que les salariés ont eu le Ségur et que cela a coûté 50 euros par salariés. Malgré ça, Korian a distribué 50 millions d’euros.
Korian aurait pu augmenter les salaires de l’ensemble de ses salariés avec ses 50 millions. Une augmentation de 100 euros mensuelle (cotisations sociales comprises) ou une prime de 1000 euros (cotisations sociales comprises).

Cette année, FO a demandé la convocation, dans les plus brefs délais, de NAO suite à la détérioration des conditions de travail. A ce jour, nous attendons toujours une réponse écrite de la direction générale qui oralement nous a dit que les NAO ne seraient pas avancés.
Il est grand temps aussi que la direction mette en place la subrogation ! Nous ne pouvons pas attendre indéfiniment d’être complété de nos IJSS. Nos banquiers et créanciers, eux, n’attendent pas !!!!!!


IL NOUS FAUT PREPARER CES NAO ACTIVEMENT. POUR CELA, NOUS AVONS BESOIN DE VOUS !
NOUS NE POUVONS PLUS ATTENDRE INDEFINIMENT POUR TOUCHER NOTRE PREVOYANCE !!!!!
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES : ASH, AMP, AS, IDE, SECRETAIRES, SERVEURS, CUISINIERS, REEDUCATEURS, ANIMATEURS, TECHNICIENS DE MAINTENANCE, ETC …… la liste est longue alors n’attendez plus !

SIGNEZ LA PETITION POUR LEUR DIRE VOTRE DESARROI ET NOUS PORTERONS VOS REVENDICATIONS A LA DIRECTION

Pétition augmentation salaire et subrogation (1)Télécharger

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Courrier envoyé à la direction générale

Cette semaine, vos élus Force Ouvrière ont fait parvenir un courrier à la direction afin de signifier vos revendications puisque nous n’arrivons pas à avoir un rendez vous.

Vous nous avez annoncé en réunion de comité européen que Korian passait en société européenne et maintenant en société de mission. Pourquoi? Comment ne pas se poser de questions ?

Pourquoi tant de mutation, en quoi cela va-t-il servir aux employés ?

Ne serait-ce-t-il pas afin de « redorer le blason » de Korian?

Pour FO, il y a d’autres priorités, comme :

– L’amélioration des conditions de travail, avec plus d’effectif dans les services pour une meilleure prise en charge des résidents, ou des patients

– une vraie hausse des salaires et ouverture des NAO

– Mise en place de la subrogation pour tous les salariés de KORIAN

Les salariés sont la clé de la réussite d’une entreprise, ils mettent tout leur cœur à prendre soin de nos résidents et patients. Pour cela il leur faut un salaire en rapport avec le travail accompli.

Fo a demandé à ce que notre délégation soit reçue par la direction. Nous avons reçu très récemment une réponse nous indiquant une date de rendez vous.

L’objet de ce courrier est de faire remonter les demandes de nos collègues et alerter sur certains points critiques dans les établissements.

Depuis longtemps, nous vous alertons sur les conditions de travail, et sur le fait que nos collègues demandent une augmentation de salaire pour la reconnaissance de leur travail.

Comme nous ne sommes pas entendus, FO a diffusé une pétition qui concerne les points énoncés précédemment.

Comme le dit la CGT en CSEC les DE ne remplacent pas quand le TO n’est pas à 100% ,et pourtant les charges de travail sont énormes, et nous le déplorons .

Depuis le changement de logiciel de paie, les problèmes sur les bulletins de salaires s’accumulent.

Il n’y a jamais eu autant de plaintes à ce sujet de la part des employés, cela n’est plus possible.

Vous nous présentiez ce logiciel comme un outil fantastique mais là, c’est loin d’être le cas. Ce n’est pas des dizaines mais des centaines et voir plus de nos collègues qui sont en détresse à cause de ces les erreurs .

Leur impression est d’être laissé sur le bord du chemin, parce que Korian ne veut pas reconnaitre que ce système ne marche pas.

En tant que Délégués syndicaux, nous ne faisons que traiter des problèmes de prévoyance, de paie, de déclaration d’arrêt de travail pas fait! Il faut se rendre à l’évidence c’est une catastrophe. Certains et certaines de mes collègues sont au bord du gouffre

Il y a de gros problèmes, nous nous répétons et nous aimerions qu’enfin, ils soient entendus. Si nous avons demandé que les NAO soient avancés c’est parce que la colère monte dans les établissements. Les augmentations sont bloquées depuis longtemps, les nouveaux arrivants touchent plus que les personnes ayants de l’ancienneté, notre prime de 13 -ème Mois se réduit à chaque fois que l’on a une augmention. Accepteriez-vous en tant que directeur, que votre salaire ne bouge pas pendant une dizaine d’année?

Alors FO vous le demande, faites un pas vers vos salariés et acceptez d’avancer les NAO.

Les salariés méritent qu’on entendent leurs demandes.