Alerte interne
Les salariés qui seraient témoins dans l’entreprise de fait grave : maltraitance entre salariés, résidents, salariés et résidents peuvent dénoncer les faits via la plateforme integrity.
Le site est korian.integrityline.org.
Bien entendu, cette plateforme n’est en aucun cas, un lieu de délation sans preuve où on peut régler ses comptes.
Bilan social
Comme tous les ans, Clariane nous présente le bilan social de notre périmètre.
FO a fait remonter plusieurs points :
• la baisse d’ancienneté chez les employés. Pour nous, cela s’explique par le fait que Clariane ne fait rien pour fidéliser ses salariés. Exemple aux NAO où rien n’a été donné pour les salariés ayant de l’ancienneté.
• L’absentéisme a augmenté chez les TAM et les cadres. Ne serait-ce pas dû à la forte pression que subissent ces salariés de la part de la direction générale.
• Sur les salaires, entre 2021 et 2022, il n’y a pas eu d’augmentation salariale. Le delta est très faible. Alors que l’inflation était autour de 12%. Encore une fois, rien n’a été donné aux NAO pour que les salariés arrivent à boucler leurs fin de mois.
• Sur les AT (accident de travail), nous constatons une baisse chez les AS. Un travail a été fait permettant de faire baisser les AT : rails, matériel. Par contre, il y a une augmentation des AT pour les ASH. On peut noter que les conditions de travail pour les ASH se dégradent, on leur en demande de plus en plus. Dans certains établissements, les ASH ont 31 chambres à faire dans la journée.
CP et AT
Lors d’un AT, le salarié cumule ses CP durant un an. Ensuite, si le salarié n’a pas repris le travail, il n’acquière plus de CP. Par contre, les salariés ne perdent pas les CP acquis.
FO n’est pas signataire des NAO
Une nouvelle fois, Clariane a montré son mépris envers ses salariés en ne proposant que des mesurettes avec des conditions d’accès trop restrictives.
Pour commencer les négociations, la direction nous informe que les résultats économiques du groupe ne sont pas bons.
Donc leurs propositions sont les suivantes :
• Renouvellement des grilles Korian
• Pauses de nuits rémunérées pour les établissements où il n’y a que 2 salariés de nuit
• Prime d’engagement de 200 euros brut par trimestre si aucune d’absence.
Pour FO, faire de telles propositions c’est INDECENT. Les salariés sont en souffrances sur leur poste de travail, ils n’arrivent plus à boucler leurs fins de mois. Les propositions de la direction ne répondent en rien à l’attente de salariés. Et en plus, les salariés n’ont pas le droit d’être malade !!!
La direction se cache derrière les résultats économiques pour donner des miettes. FO leur a fait remarquer que lorsque les résultats étaient bons, les salariés n’ont pas eu d’avantage….
En 10 ans, une seule fois Korian/Clariane a augmenté les salaires, c’était l’année dernière. Et cela grâce à FO et aux salariés qui se sont mobilisés.
Pour finir, Clariane nous prend soit pour des idiots, soit ils sont venus en touristes en négociation. La 1ere proposition de Clariane sur la grille Korian AS étaient en dessous de la convention collective. FO Clariane a réussi à faire modifier cette grille.
De plus, les propositions de la direction lors des NAO ne sont pas des négociations… à quand de vraies négociations.
Pour toutes ses raisons et après discussion, FO Clariane a décidé de ne pas signer les NAO. D’ailleurs, aucunes organisations syndicales n’a signé les NAO.
Malgré la non signature des organisations syndicales, Clariane peut prendre la décision unilatérale de l’employeur pour accorder quelque chose aux salariés. Vont-ils le faire? On verra dans les jours à venir.
Korian devient Clariane
L’assemblée générale des
actionnaires de Korian a adopté la
transformation de Korian en société
européenne à mission, nommée Clariane.
A partir du 4 juillet, Clariane
lancera l’Université Clariane. Tout comme
la Korian Academy, le but de cette
université est que l’entreprise forme ses
salariés. Alors oui, il est important que les
salariés puissent être formés mais ne
doivent -ils pas être formés pour un
diplôme national et non un diplôme
d’entreprise ? De plus, le financement de
cette université vient de la taxe
d’apprentissage que doivent payer les
entreprises. Au lieu de donner cet argent à
l’Etat pour le financement des CFA et
autres, Clariane l’injecte dans sa propre
université au détriment des diplômes
nationaux.
L’assemblée générale a aussi
adopté la constitution d’un comité de
mission composé de représentants
patients, de salariés, de personnalités
qualifiées pour « faire entendre dans la
durée la voix des parties prenantes dans la
gouvernance ». Depuis quand les salariés
doivent prendre part à la gouvernance de
l’entreprise. Nous rappelons que les
intérêts des salariés et de l’entreprise ne
sont pas les mêmes, on le voit une
nouvelle fois dans la négociation des NAO.
Pour finir, Clariane est une holding,
c’est-à-dire une société qui regroupe
plusieurs sociétés (Korian, Inicea, Agess et
Vie…). Le holding a pour but de
rentabiliser le capital, d’intervenir dans les
enjeux fiscaux ou optimisation du
patrimoine. En plus, les holding peuvent
bénéficier d’une exonération sur les
dividendes mais aussi que seule la société
mère soit redevable de l’imposition sur les
sociétés.
Nous aurons bien compris que le
but de Korian n’est pas « prendre
soin de l’humanité de chacun dans
les moments de fragilité » mais
bien de profiter d’avantages fiscaux
pour faire de plus en plus d’’argent
sur le dos des salariés ainsi que des
résidents/patients.
Pour nous salariés, le passage de
Korian à Clariane ne nous changera rien,
nous continuerons à nous battre pour
l’obtention de nos revendications