Mois : décembre 2022

Lors d’une interview sur France info le 7 décembre, Mme Boissard dit
que Korian a recruté 5000 personnes.

Ces embauches sont-elles des créations de postes ? A priori, non. Ces
5000 recrutements ne sont-ils pas pour la majorité des remplacements des
postes vacants ou des congés ?

Nous le voyons mois après mois dans les CSE, le nombre de CDI est en
baisse.

Mme Boissard indique que les « salaires de base des AS ont augmenté de
25% depuis 2019 et ceux des IDE de 37% ». Trop facile quand on intègre la
prime de 13eme mois. Et cela n’a-t-il pas aussi un rapport avec la prime Ségur
financée par l’Etat ou encore l’augmentation due aux accords de branches ?

Alors oui, Korian en 2019 a intégré la prime de 13e mois dans les salaires,
mais comme nous l’avons démontré cette prime n’existe pratiquement plus au
détriment de l’ancienneté.
Alors oui, Korian a augmenté de 3% les salaires en septembre, mais
encore une fois, pour les établissements sanitaires, ces 3% seront remboursés
par l’Etat.

Alors à quand de véritables créations de postes, à quand de véritables
augmentations de salaire ?

Avec une inflation moyenne de 6 à 7%, le compte n’y est pas

L’avenant 32 de la FHP, signé par l’UNSA et la CFDT, (convention collective sanitaire) prévoit l’augmentation salariale d’environ 3% . Cette augmentation ne sera pas appliqué si l’employeur a déjà augmenté les salaires dans l’année (clause de non cumul). C’est-à-dire que pour les salariés des cliniques Korian il n’y aura aucune revalorisation supplémentaire.

C’est là que le bas blesse. Korian a fait son possible pour que cette clause soit mise dans l’avenant lors de la négociation de branche.

FO, lors des NAO 2022, avait alerté sur cette possibilité que les salaires n’augmentent pas si l’accord de branche permettait une revalorisation salariale. C’est une des raisons pour laquelle FO n’est pas signataire des NAO.
Sur l’augmentation des 3% obtenue en septembre, Korian sera remboursé pour les établissements du sanitaire.

FO Korian revendique le cumul de l’avenant 32 et l’augmentation des 3% des NAO 2022.

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Trop perçu
FO demande que le logiciel paie soit calibré pour éviter que les trop perçu soit repris d’un seul coup. Pour rappel, légalement, l’employeur ne peut pas reprendre plus de 10% du salaire net. Ce n’est pas respecté par Korian ce qui met les salariés dans une situation très difficile.

AS référente
Dans certains établissements, il y a des AS référente. Ces postes sont en partie administratif mais ils doivent faires des toilettes en particulier quand il y a des postes AS manquants.

Apprentissage
FO remonte à nouveau les difficultés que rencontrent certains apprentis. Il arrive souvent que les apprentis remplacent des postes vacants.
La direction rappelle que les apprentis ne doivent pas remplacer des postes vacants mais peuvent pratiquer des tâches seuls.

Korian Maison du pays de Vergt
FO s’oppose à la fermeture de Korian maison du pays de Vergt. Pour FO, la position de l’ARS et du Conseil départemental est incompréhensible. Ils donnent leur accord pour le transfert des lits mais dès que l’information apparait dans la presse, ils se déchargent sur Korian
Pour FO, Korian et l’ARS sont tout aussi responsables sur ce dossier.

Taux d’occupation
FO rappelle à la direction que les salariés sont en grande souffrance et que peu importe le taux d’occupation, la charge de travail est considérable.
Pour FO, la mise en place des CPOM permet de mutualiser les moyens entre les établissements. Mutualiser en langage grossier signifie baisser donc en résumé il y a moins de moyens pour les établissements.
De plus, FO informe l’ensemble des élus et salariés que la CFDT et l’UNSA sont signataires d’un avenant FHP qui n’impose pas l’augmentation de la valeur du point si les entreprises ont augmenté les salariés en 2022. C’est le cas pour Korian.
Alors les paroles sont belles mais les actes sont autres. Comment la CFDT et l’UNSA peuvent signer un tel avenant ?


Œuvres sociales
Les chèques cadeaux d’une valeur de 110 euros seront envoyés fin novembre sur les établissements. La distribution se fera par les élus CSE ou RPX mi-décembre.