Mois : juin 2023

Effectif du périmètre
Vous ne serez pas surpris de savoir que le nombre de CDI dans notre périmètre a encore baissé.
Pour FO, seul l’augmentation des salaires et des avantages pour fidéliser les salariés permettra d’arrêter cette érosion d’effectif. Les NAO sont en cours, si Korian ne prendra pas ses responsabilités FO le fera.


Récupération ou paiement ?
Pour rappel, les heures COR (heures de récupération lorsque le contingent d’heures supplémentaires et atteint) sont obligatoirement récupération.
Les RHS, c’est-à-dire les heures supplémentaires, sont soit récupérées soit payés. Selon le choix du salarié.
Les heures de compensation pour la nuit sont obligatoirement récupérées.
Les heures fériées sont soit récupérés soit payées au choix du salarié.


Remboursement trop perçu
Lorsqu’un salarié reçoit un trop perçu, il doit rembourser ce dû. Un échéancier doit être mis en place pour que le remboursement de dépasse pas la règle des 10%.
FO rappelle à la direction que Korian ne respecte pas cette règle. Et qu’il n’est pas compliqué de paramétrer le logiciel paie pour respecter la loi.


Compte CSE
FO a fait le choix de s’abstenir lors du vote des comptes. Effectivement, les comptes sont dans le positifs mais FO conteste certains choix fait par le CSE.
Comme par exemple, le fait que les élus du CSE ne soient pas remboursé de leurs déplacements pour rencontrer les salariés. Le fait que le CSE compense le voyage de l’accompagnant autant que pour le salarié.
FO a obtenu l’augmentation de chèques de Noel.

Pour la direction Korian, cet avenant 33 est un progrès.
Pour FO, non signataire, cela n’est pas vrai.

Voici quelques exemples pour les EHPAD :

Une ASH avec 12 ans ancienneté a un salaire annuel de 25499.55 euros (valeur du point *coeff +12% ancienneté+206 euros du Ségur)
Avec l’avenant 33, ce salaire serait de 25311 euros .

ASH sans ancienneté a un salaire annuel de 23032.32 euros .
Avec l’avenant cela sera autour de 23500 euros. Soit une augmentation d’environ 39 euros/mois.
Un vrai progrès social!!!

AS avec 12 ans ancienneté a un salaire annuel de 26215.43 euros.
Avec l’avenant 33, ce salaire sera de 26984.75 euros. Soit une augmentation d’environ 64 euros par mois

AS sans ancienneté a un salaire de 23695.92 euros.
Avec l’avenant 33, le salaire annuel sera de 24700 euros. Soit une augmentation de 83 euros/mois

IDE avec 12 ans d’ancienneté a un salaire de 33240.12 euros.
Avec l’avenant 33, le salaire sera de 33225 euros. il n’y aura pas d’augmentation de salaire car le salaire de référence sera supérieur à l’avenant 33

Alors oui, les salariés pourront avoir une augmentation de salaire mais en rien cela va rattraper l’inflation que nous subissons.
Quant aux ECR compétences, seule la direction définira qui aura le droit à ses ECR. Donc c’est l’individualisation des salaires.
L’intégration du Ségur dans le salaire de base brut fera qu’avec le temps, tout comme le 13emois, le Ségur disparaitra.

De plus, avant l’avenant 33 à chaque année d’ancienneté nous prenions 1%. C’est-à-dire que lorsque avons 12 ans d’ancienneté nous avions 12% d’augmentation alors qu’avec l’avenant 33 pour 12 ans nous serons à 4.25% soit une différence de 7.75%. Même si nous rajoutons les ECR expérience, il y a une perte entre 2 à 4%.

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions
Et à vous syndiquer à FO pour combattre de tels accords et établir le rapport de force

Annick Rivier : 07 88 38 52 54 Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13
forceouvrierekorian@gmail.com
FO Korian – Blog Force Ouvrière des salarié(e)s Korian (fo-korian.fr)


Les salaires indiqués sont en bruts. Et pour les salaires correspondant à l’avenant 33, ils ne comprennent pas les ECR compétences

Force Ouvrière Korian apporte à nouveau son soutien aux salariés de Korian Château les Œillères en grève depuis plus de 22 jours

Les revendications de salariés restent les mêmes :

• Amélioration des conditions de travail
• Matériel
• Recrutement
• Augmentation des salaires


Korian laisse la situation se dégrader, en renvoyant les salariés aux NAO (négociation obligatoires annuelles).

Korian doit satisfaire les revendications des salariés.


Korian doit céder à leurs demandes !!!

                        Vidéosurveillance

Lors des CSE extraordinaire, les élus sont consultés concernant la mise en place de vidéosurveillance dans les établissements

FO, par principe, se prononce contre la mise en place de vidéosurveillance. Cette dernière est un moyen de contrôler et sanctionner les salariés. Et concernant l’argument cela permet de vérifier la sécurité des résidents, FO demande l’embauche de personnel seul solution pour une meilleur prise en charge des résidents.

            Solde de tout compte

Lors d’un départ de salarié, la direction doit remettre au salarié les documents du solde de tout compte.

Si cela n’est pas le cas, merci de nous contacter .

            Départ Frederic Declosse

Ce CSE a un gout amer pour les élus FO, c’est le dernier CSE de Frederic Declosse, élu FO au CSE.

L’équipe FO souhaite remercier Fred pour son engagement sans faille envers les salariés. Merci de nous avoir épauler.

Fred, bonne continuation pour la suite.

            1^er Mai

Pour rappel, le 1^er mai est payé comme un jour férié. La seule chose qui change concerne les salariés n’ayant pas travaillé ce jour-là. Ils récupèrent 7h.

Pour les salariés travaillant le 1^er mai, ils ont le choix, comme pour les autres jours fériés, de se faire payer l’indemnité jour férié ou de récupérer.