FO n’est pas signataire de cet accord.
• prime de mobilité faible
• prime de carburant dérisoire (alors que les prix du carburant ont bondis ces derniers temps)
• pas de supra si licenciement
FO rappelle à la direction qu’avoir des beaux locaux c’est bien mais avoir des salariés dedans c’est mieux.
La majorité des salariés vont avoir entre à 45 à 60 mn de trajet supplémentaire.
Comment se satisfaire de cet accord tiré vers le bas, qui entretient la précarité, le stress et le non-sens des conditions de travail déjà pénibles !!!
Alors oui, Korian décide de mettre en place un accord de délocalisation alors que légalement cela n’est pas obligatoire (même zone géographique). MAIS ces mesures restent INSUFFISANTES pour fidéliser les salariés !
Contact : forceouvrierekorian@gmail.com
Annick Rivier : annickrivier5@gmail.com
Lucie Rodriguez : panda_869@hotmail.com
Infos réunion CSE Sud-Ouest MARS 2022
Egalité salariale
Lors de ce CSE, la direction nous a présenté l’Index Egalité entre les femmes et les hommes. Dans la catégorie employée, il y a une différence salariale entre 1.6% à 2.2% en faveur des hommes.
Pour la catégorie TAM, il y a une différence salariale d’environ 2% en faveur des femmes. Pour la catégorie CADRES, la différence salariale est entre 8 à 23% en faveur des hommes.
Il est inadmissible qu’il y ai des écarts salariaux que ce soit en faveur des hommes ou des femmes. Il est incompréhensible que ces écarts existent alors que nous sommes un secteur d’activité à majorité féminine.
Depuis des années, on nous présente ces index avec toujours des écarts salariaux.
FO exige qu’à travail égal salaire égal.
Prime de participation
Cette année la prime de participation est d’un montant moyen de 1000 euros. Nous rappelons que cette prime est calculée au prorata des absences et selon le salaire.
L’enveloppe de la prime comprend le montant de la prime de participation mais aussi le montant de la prime d’intéressement. Korian a fait le choix de regrouper ses 2 enveloppes pour que tous les salariés puissent avoir la prime.
Cela conforte FO dans le fait de ne pas avoir signé l’accord de prime d’intéressement. Pour notre CSE, les derniers chiffres donnés, excluait environ 40 % des salariés.
Salaires
Lors de l’émission Cash investigation, le 1er mars, Mme Boissard dit qu’une AS arrivant chez Korian gagne 2300 euros brut (primes comprises). Beaucoup de salariés se sont étonnés de ce montant. Pour réponse, la direction générale indique qu’il s’agit du salaire moyen d’une AS.
Pour FO, il faut revoir les grilles salariales rapidement sans oublier les ASH, serveurs/plongeurs, animateur, administratifs…
Paie et prévoyance
Une nouvelle fois, les élus FO posent une question sur la paie et la prévoyance. La direction répond qu’il y a eu un renfort responsable de paie et une sensibilisation.
Pour FO, les responsables paies doivent s’occuper entre 700 et 1000 salariés, plus arrêt- maladie… C’est trop, cela devient urgent de régler toutes ses problématiques qui empoisonnent la vie des salariés…
Service Social
L’assistante sociale du groupe Mme Gisone est intervenue pour faire le bilan social de l’année 2021. Nous rappelons aux salariés qu’une permanence téléphonique est mise en place le mardi et jeudi matin.
Téléphone : 04.42.60.88.31/ 06.66.18.04.15 stephanie.gisone@korian.fr
Pour toute problématique, n’hésitez pas à contacter l’assistante sociale. Les élus FO restent aussi à votre disposition pour vous guider dans les démarches.
Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la charge du travail des salariés présents sur site.
ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi IDE: adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical
Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27
Compte rendu CSE EHPAD ouest janvier
Infos CSE Janvier 2022
Toute l’équipe de Force Ouvrière est mobilisée à
vos côtés pour revendiquer la valorisation et la
considération de nos métiers et de nos salaires !
SEGUR 2 : LE COMPTE N’Y EST PAS !!!
FO et 3 autres organisations syndicales refusent la proposition humiliante du patronat. Les
montants prévus sont loin d’être à la hauteur de la reconnaissance de notre travail.
FO rappelle que durant la crise et encore aujourd’hui, tous les emplois du sanitaire et du médicosocial ont fait face à la pandémie.
Infirmiers/cadres infirmiers, kinés, ergothérapeutes, selon l’ancienneté : de 52 euros bruts
à 90 euros brut !
Pour les AS à temps complets : 19 euros bruts !
Les AMP, AES, ASH, animateur, secrétaire, responsable technique, responsable
d’hébergement, cuisinier, serveur ne sont pas intégrés au texte.
FO et les 3 autres OS demandent la réouverture immédiate des négociations !
FO demande que les revalorisations SEGUR 2 soient égales à celles du public !
CYCLE DE TRAVAIL :
La durée du travail pour les salariés dont les postes nécessitent d’être en continu, est organisée en
cycle de travail de 4 semaines.
La durée hebdomadaire moyenne du travail doit être mentionnée dans le contrat de travail.
Pour repérer le début et la fin du cycle de 4 semaines, un code couleur doit apparaitre sur les
plannings.
Les CDD sont concernés lorsque leur contrat est supérieur à 7 jours.
FO souligne que dans le cadre du cycle, il est fréquent qu’il y ait confusion dans la majoration des
heures supplémentaires. Ce qui, très clairement, ne favorise pas les salariés à effectuer des heures
supplémentaires pour un meilleur salaire !
PRIME D INFLATION :
La prime inflation sera versée aux salariés touchant – de 2 000 euros nets avec la paye de
janvier.
C’est financé par l’état et versé par l’employeur.
Une ligne “Aide exceptionnelle Inflation” figurera sur votre bulletin de paie de janvier.
Plutôt qu’une prime aléatoire, FO revendique une revalorisation pérenne de nos emplois,
des conditions de travail et des salaires ainsi qu’une hausse significative du SMIC !
ŒUVRES SOCIALES:
Les chèques vacances seront à commander entre le 1er et le 15 février 2022.
Pour un montant de 60 euros…. 120 euros commandés.
Le livret n°4 du CSE comportant les locations printemps/été (conditions et tarifs) et le bon de
commande des chèques vacances (modalités) est consultable sur le site du CSE.
Un exemplaire papier est à la disponibilité des salariés des établissements.
Tous les salariés de + de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise (continu ou discontinu), ont accès
aux offres du CSE Œuvres sociales en se connectant sur le site : www.cseouest.fr
Votre syndicat Force Ouvrière reste mobilisé, chaque instant, pour une meilleure valorisation
de nos salaires et de nos conditions de travail !
Pour construire ensemble notre force, rapprochez-vous de nous !
Pour toutes informations sur vos droits et sur les œuvres sociales
L’équipe FORCE OUVRIERE est à votre écoute.
Voici les contacts de vos élu(e)s FORCE OUVRIERE
Mathieu Martinez : Tel 06 45 68 67 20 mat_martinez@live.fr
Bernadette SCELLES: Tel 06 45 53 05 60 b.scelles@free.fr
Valérie GARCIA : Tel 06 26 30 35 00 valy.garcia37@gmail.com
Miguel de la ROSA: Tel 06 95 01 49 56 miguelmadrid66@yahoo.fr
Lucie RODRIGUEZ : Tel 06 07 24 89 13 panda_869@hotmail.com
Annick RIVIER : Tel 06 86 45 69 74 annickrivier5@gmail.com
Compte rendu CSE EHPAD Sud Ouest février 2022
Infos réunion CSE Sud-Ouest FEVRIER 2022
SUBROGATION
Ainsi FO n’a pas cessé de rappeler à la direction la solution de la subrogation afin d’en finir avec les problèmes de salaires et les problèmes annexes que cela engendre pour la personne en arrêt de maladie.
Force Ouvrière note son inquiétude face à la baisse du nombre de CDI et de CDD et demande régulièrement quelles sont les actions et les moyens que le groupe Korian va mettre en place pour pérenniser et fidéliser les salaries et les nouveaux collaborateurs au sein du groupe.
REVALORISATION
FO demande une revalorisation des salaires pour l’ensemble des salariés. C’est la raison pour laquelle FO a demandé dans les plus brefs délais des NAO.
Le Ségur 2, dont FO a mis son droit d’opposition lors de la négociation, ne bénéficie pas à l’ensemble des professions sociales et médico-sociales et professions associées. FO demande que ce dispositif soit mis en place, à minima, pour les AES et AMP.
Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la charge du travail des salariés présents sur site.
ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi : adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical
Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27
Pétition pour une revalorisation salariale et la mise en place de la subrogation
50 millions d’euros de bénéfices
attribués aux actionnaires
Sophie Boissard, dans C’est à Vous (Lundi 7 février 2021), confirme que les actionnaires ont touché 50 millions d’euros en 2021.
L’année dernière, lors des NAO, Korian a fait le choix de ne pas augmenter les salaires. Leur explication est que les salariés ont eu le Ségur et que cela a coûté 50 euros par salariés. Malgré ça, Korian a distribué 50 millions d’euros.
Korian aurait pu augmenter les salaires de l’ensemble de ses salariés avec ses 50 millions. Une augmentation de 100 euros mensuelle (cotisations sociales comprises) ou une prime de 1000 euros (cotisations sociales comprises).
Cette année, FO a demandé la convocation, dans les plus brefs délais, de NAO suite à la détérioration des conditions de travail. A ce jour, nous attendons toujours une réponse écrite de la direction générale qui oralement nous a dit que les NAO ne seraient pas avancés.
Il est grand temps aussi que la direction mette en place la subrogation ! Nous ne pouvons pas attendre indéfiniment d’être complété de nos IJSS. Nos banquiers et créanciers, eux, n’attendent pas !!!!!!
IL NOUS FAUT PREPARER CES NAO ACTIVEMENT. POUR CELA, NOUS AVONS BESOIN DE VOUS !
NOUS NE POUVONS PLUS ATTENDRE INDEFINIMENT POUR TOUCHER NOTRE PREVOYANCE !!!!!
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES : ASH, AMP, AS, IDE, SECRETAIRES, SERVEURS, CUISINIERS, REEDUCATEURS, ANIMATEURS, TECHNICIENS DE MAINTENANCE, ETC …… la liste est longue alors n’attendez plus !
SIGNEZ LA PETITION POUR LEUR DIRE VOTRE DESARROI ET NOUS PORTERONS VOS REVENDICATIONS A LA DIRECTION
Infos du CSE Sud Ouest de Juin
Tract d’info suite à la réunion du CSE EHPAD Sud Ouest de Juin
Vote sur la dévolution des biens du CE au CSE SUD-OUEST
FO réclame les reliquats des biens du CE sud au CSE Sud-ouest. Nous proposons de faire un CE extraordinaire pour clôturer les comptes afin d’avoir tous les éléments avant de nous prononcer.
Dialogue social.
FO dénonce qu’il n’y aucun dialogue social depuis plusieurs mois et qu’il est temps d’y remédier. Suite à la grève du 16 juin au sujet de la prime, nous n’avons eu aucun retour de la part de la direction générale. Pour FO, le versement de la prime PEPA n’est pas équitable puisque seulement les salariés de la zone verte vont la toucher.
Problématique du logiciel Harmonie-K.
Nous restons présents a vos cotés pour vous aider. N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème sur vos fiches de paie.
Perte de l’ancienneté avec la prime
FO dénonce que les salariés perdent leur ancienneté suite a l’intégration de celle-ci dans le salaire. Nous allons exiger le retour de cette prime séparée du salaire lors de la négociation du NAO au mois de septembre.
Journée de solidarité
FO demande que cette journée soit offerte aux salariés, en rapport avec la pandémie et la charge de travail liée à celle ci. La direction refuse !
La carte Total
Cette distribution revient à la charge des directeurs des établissements. Si vous rencontrez des problèmes revenez vers nous.
Œuvres Sociales
FO souhaite que le budget des œuvres sociales soit revu car peu de salariés vont avoir droit aux chèques vacances, a priori seulement 250 salariés sur les 4000 que compte notre périmètre.
Contact:
Blog : http\fo-korian.fr
Isabelle JALLAIS : isabelle.jallais@gmail.comTel 06.70.15.23.09
Annick Rivier :annickrivier5@gmail.comTel 06.86.45.69.74
Les vrais chiffres de la prime, ou comment Korian fait des économies
Combien je vais toucher de prime?
Tu trouveras ci dessous le tract qui dénonce l’arnaque de cette prime et comment Korian éconiomise 15 milliards d’euros sur le dos des salariés!
Le 25 mai, nous étions 80 établissements Korian en grève.
Le 16 juin, c’étaient plus de 135 structures qui étaient en grève devant leurs établissements et dans les manifestations !
Bravo à tous pour votre implication !
Vous trouverez les photos que vous nous avez envoyées sur le blog.
A la suite à ces deux journées de mobilisation, nous avons eu quelques annonces de Korian concernant la prime :
Notre direction annonce 1500 euros pour tous !
Mais ces sommes ne viennent pas toutes des bénéfices de Korian ! Elles sont aussi partiellement ou totalement données par l’état comme vous le voyez ci dessous :
Ces sommes ne seront pas versées à tous car il y a des conditions :
Pour les deux primes,
- les primes seront versées le 6 juillet aux CDI, CDD, apprentis
- le montant est proratisé en fonction de la durée de travail (temps plein ou partiel)
l’absence entre le 1er mars et le 30 avril impacte le versement :
- si moins de 31 jours de présence : pas de versement
- si moins de 16 jours d’absence : versement entier
- entre 16 et 30 jours d’absence : demi prime.
Les absences pour maladie, congés, accident travail, maternité ne sont pas comptés comme absence.
Force Ouvrière avait porté cette condition et a été entendue !
Mais il y a aussi des conditions supplémentaires pour la prime PEPA :
- être toujours sous contrat à la date de signature de la mise en place de la prime.
Mais Korian ne nous dit pas à quelle date la direction va signer cette décision unilatérale donc nous ne pouvons pas savoir qui va y avoir droit parmi nos CDD. Lesquels seront toujours en poste ?
Force Ouvrière avait demandé l’organisation de négociations mais la direction a refusé de rencontrer les organisations syndicales !
Aujourd’hui, Force Ouvrière a envoyé un courrier à notre direction générale car pour nombre d’entre vous, vous n’êtes pas d’accord avec cette distribution. En effet, lorsque Mme Boissard annonçait le versement d’une prime pour tous les salariés de korian, notre direction avait provisionné les sommes et aujourd’hui c’est une économie de plus de 15 millions d’euros pour Korian, sur le dos des salariés !
Les promesses faites ne sont, encore une fois, pas tenues !
Force Ouvrière exige de notre direction le cumul des engagements de Mme Boissard et la prime COVID.
Nous demandons l’ouverture immédiate de négociations et exigeons :
• De véritables augmentations salariales conventionnelles de 300 € net par mois.
• La prime grand âge de 100€ dans le secteur privé
• Un salarié pour un résident dans les EHPAD
• Majoration des heures supplémentaires à 50 %
• La revalorisation et déroulement de l’ensemble des carrières
• Que tous les personnels soient testés
• Abrogation de la loi Urgence et des ordonnances visant à la destruction du Code du Travail et à porter atteintes aux libertés démocratiques
Vous voulez des réponses, savoir comment vous syndiquer, contactez nous :
- Isabelle JALLAIS – 06.70.15.23.09
- Annick RIVIER – 06.86.45.69.74
- Mail : forceouvrierekorian@gmail.com
- Blog des salariés Korian : http\\fo-korian.fr
- Facebook : https://www.facebook.com/fo.korian.16
Primes et NAO
Quand aurons nous des réponses?
Bonjour Camarade, Bonjour Collègue,
Nous revenons vers toi pour faire un point sur les nouveautés chez Korian.Et elles ne sont pas réjouissantes!
Concernant la prime promise:
Je te rappelle que Mme Boissard, Directrice Générale Korian a annoncé le 27 avril une prime de 1000 euros pour tous les salariés. Celle Ci a été revue à la hausse à 1500 euros le 25 mai par Mme Plou, Ressources Humaines France.D’un autre côté, M Veran, notre ministre annonçait une prime de 1000 à 1500 euros pour tous les salariés du privé.
Et aujourd’hui, personne n’est capable de nous dire ce que nous allons vraiment toucher???De qui se moque-t-on?
Nous sommes d’accord que pour la prime d’état, il faut attendre le décret d’application, mais Korian a toujours la possibilité de verser une prime comme il l’entend puisque ce sont ses fonds propres. Donc si notre direction nous parle qu’ils attendent un décret, c’est qu’ils veulent nous verser uniquement celle de l’état et ne pas débourser un centime!Il est facile de dire devant les média que korian va verser 1500 euros à ses salariés quand c’est l’état qui paye, donc quand c’est nos impôts!
D’autant plus que nous ne savons toujours pas qui va être bénéficiaire de cette prime: les CDI et les CDD? On nous parle de présence effective donc ceux en arrêt maladie et ceux qui ont pris des congés y auront ils droit?Il est aussi question d’obligation de présence pendant la période. OK mais de quelle période parle-t-on? depuis mars jusqu’au versement en juillet?Tant de questions qui nous empêche d’avoir une vraie vision de qui va toucher quelque chose et combien!
Il y en a marre!
Et pour finir le tableau, nous avons eu des info sur les NAO: négociations annuelles obligatoires.Lors de ces négociations qui ont toujours lieu avant juillet, nous demandons des améliorations en terme de salaires ou de conditions de travail.Pour cette année, la direction vient de nous indiquer que les NAO seraient en septembre/octobre.
Nous voulions revenir sur la mensualisation de la prime 13ème mois pour la dénoncer. Il va falloir attendre encore et encore!
Alors si vous êtes d’accord avec ces façons de faire et ces propositions de la direction, je vous propose de détruire ce mail.
Maintenant si vous trouvez que la coupe est pleine et que vous voulez montrer votre désaccord, rejoignez la journée de grève du 16 juin prochain!
Partout en France, dans les SSR, les EHPAD, les foyers logements, les HAD, les salariés Korian vont montrer leur ras le bol.Un préavis de grève est déjà annoncé au niveau national.Vous pouvez vous organiser en étant en grève sur toute la journée ou sur quelques heures. Vous pouvez organiser un sitting devant votre établissement, vous rassembler entre plusieurs structures ou encore rejoindre une manifestation organisée dans votre département.Tout est possible, tout est réalisable!
Nous pouvons vous aider à mettre en place votre mouvement, celui de votre structure.Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous donner des infos supplémentaires si besoin.
Tu trouveras deux tracts à afficher et diffuser autour de toi.
- Les DSC Force Ouvrière chez Korian
- isabelle Jallais: 06 70 15 23 09
- Annick Rivier: 06 86 45 69 74
CSE nord ouest mai
Infos suite à la réunion du CSE EHPAD nord ouest
Bonjour,
tu trouveras ci dessous le documents de Force Ouvrière reprennant les éléments importants de cette réunion.
Nous y abordons:
- des infos sur la prime
- le point sur les renforts
- les oeuvres sociales et le site Kalidéa qui est ouvert
- les heures de pauses qui sont rémunérées parfois
- les problématiques des fiches de paie
- la prime d’ancienneté qui disparait
- la distribution des cartes total
- un point sur les tests COVID
Nous restons à ton écoute si tu as des questions sur ces points
tu trouveras ci dessous le tract à afficher dans ton établissement.
1000+1000=1500!!???
Le compte n’est pas bon!
Nous avions annoncé notre mouvement de grève pour le 25 mai à la direction sans avoir de retour de sa part.
Miracle, elle nous propose 1500euros le 25 à midi !
Mais, tous les salariés savent compter:
Entre les 1000euros promis par Mme Boissard et les 1000 à 1500 de M Veran, nous ne trouvons pas le total annoncé de 1500euros!
Et comme habituellement, la direction générale refuse de donner des informations supplémentaires sur les modalités afin de bénéficier de cette prime.
Alors, les syndicats FO, CGT et Sud se rassemblent une nouvelle fois pour une nouvelle journée de mobilisation le 16 juin prochain.
Vous trouverez ci dessous le tract à afficher dans vos structures: