Incendie
Force Ouvrière apporte son soutien aux salariés de Gironde affectés par les incendies
Les élus FO sont extrêmement préoccupés par les incendies qui font rage dans notre périmètre.
Beaucoup d’évacuations sont faites depuis les derniers jours.
Des salariés sont obligés de quitter leur logement et se retrouvent dans une précarité matérielle et psychologique.
De plus, les feux sont à la porte de certains EHPAD, nous sommes persuadés que la direction a pris les dispositions nécessaires pour évacuer les établissements, si besoin. Si cela n’a pas encore été fait, il nous semble important qu’une communication soit faite aux salariés pour leur expliquer le protocole.
Les élus FO demandent à la Direction de ne pas pénaliser les salariés absents et la mise en place d’un protocole d’aides aux salariés sinistrés
Les élus FO demandent également au CSE de mettre en place un budget d’urgence afin de venir en aide aux salariés les plus sinistrés.
Dans ces moments, la solidarité est de mise et il faut agir au plus vite pour les aider.
Bilan Social
Comme tous les ans, la direction présente le bilan social du périmètre du CSE.
Quelle a été notre surprise de constater que les 10 plus hauts salaires du groupe sont passés de 579704 euros à 999972 euros. C’est-à-dire que les salaires ont presque doublé.
FO a fait connaitre son écœurement face à cette augmentation et a rappelé qu’il a été compliqué de gagner 3% augmentation pour tous les employés et TAM.
Congés Payés
FO a été interpellé par des salariés suite au refus dans certains établissements de valider uniquement 2 CP.
La direction rappelle qu’il est possible de prendre 2 CP mais que l’employeur peut refuser les CP pour besoin de service. La seule obligation que doit respecter l’employeur est d’accorder 12jours consécutifs dans la période principal, c’est-à-dire du 1er mai au 31 octobre
ENCORE UNE NEGO LOUPEE
Les 1eres propositions de la Direction sur les salaires étaient inexistantes. FO a pris ses responsabilités et a déposé un préavis de grève. Face à la mobilisation, la direction a dû lâcher et a proposé une augmentation générale des salaires. FO s’est battu pour que cette augmentation touche tous les salariés.
FO a obtenu :
✓ Une augmentation de 3% pour les salariés non cadre ayant un salaire inférieur à
2500 euros brut
✓ Une augmentation de 2% pour les salariés non cadre ayant un salaire supérieur à
2500 euros brut
✓ Une augmentation de 2.5% pour les salariés cadre ayant un salaire inférieur à 2500
euros brut.
✓ La création de 2 postes assistantes sociales
Malgré tout FO ne signera pas cet accord.
Les raisons sont les suivantes :
✓ L’augmentation des salaires ne correspond pas au 6% d’augmentation du coût la
vie
✓ Augmentation concerne uniquement les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.
✓ Disparition totale de la prime de 13eme mois pour les nouveaux salariés
✓ Pas de subrogation
FO respectera toujours son mandat et défendra les intérêts des
travailleurs
NAO : nuls avantages obtenus
Enfin, si, pour certains !
Mais comme à son habitude, Korian donne aux uns ce qu’il prend aux autres
Ainsi , cette année, il y aura des augmentations de salaires, mais pas pour tous !
Et pas non plus les mêmes pourcentages. Ainsi certains auront 2 %, d’autres 2,5 %, d’autres encore 3 %. Mais pour certains ce sera : RIEN.
FO ne peut pas cautionner cela ! Pourquoi certains passeront encore à côté des avantages?
Pourquoi n’avoir pas donné les mêmes chiffres à l’ensemble des salariés ? Nous avons bataillé dur pour que tous aient les mêmes droits, mais en vain !!
L’inflation est à près de 6%, la fonction publique va avoir son salaire augmenter de 3.5%, les aides sociales augmentent de 4% etc… Cherchez l’erreur !!! Peut-on se satisfaire de 3% ?
FO ne peut pas se satisfaire de ces propositions.
Mais ce n’est pas le plus dur à avaler ! Moins d’un an d’ancienneté, tu n’auras rien
Korian propose de rémunérer son personnel en fonction de la date d’entrée dans les établissements et de la tension pour recruter.
Explication : pour les métiers considérés par Korian comme n’étant pas en tension, les collègues ne seront pas sur les mêmes grilles salariales en fonction de leur date d’arrivée.
Ainsi, les nouveaux collègues vont avoir une perte salariale importante (8.3% sur 3 ans)
Pour FO, c’est de la discrimination salariale, interdit par la loi.
Nous ne pouvons pas accepter cela. Qui nous dit que l’année prochaine, ce ne sera pas tous les métiers qui seront impactés ?
Nous avons mis ce problème dans les mains de nos juristes.
Oui, c’est FO qui a obtenu, grâce à votre mobilisation (pétition et préavis de grève), ces augmentations.. Mais nous ne signerons pas ces négociations car nous sommes opposés à ces formes de discriminations, ces chantages où il faut toujours des perdants.
FO se bat pour TOUS les salariés et refuse que certains soient volés au bénéfice des autres.
Pour Force Ouvrière, ce sera NON, pas de signature
COMMUNIQUE FO CSE Senior sud-ouest Incendies dans notre périmètre
Force Ouvrière apporte son soutien aux salariés de Gironde
affectés par les incendies
Les élus FO sont extrêmement préoccupés par les incendies qui
font rage dans notre périmètre.
Beaucoup d’évacuations sont faites depuis les derniers jours.
Des salariés sont obligés de quitter leur logement et se
retrouvent dans une précarité matérielle et psychologique.
De plus, les feux sont à la porte de certains EHPAD, nous
sommes persuadés que la direction a pris les dispositions
nécessaires pour évacuer les établissements, si besoin. Si cela
n’a pas encore été fait, il nous semble important qu’une
communication soit faite aux salariés pour leur expliquer le
protocole.
Les élus FO demandent à la Direction de ne pas pénaliser les
salariés absents et la mise en place d’un protocole d’aides aux
salariés sinistrés
Les élus FO demandent également au CSE de mettre en place
un budget d’urgence afin de venir en aide aux salariés les plus
sinistrés.
Dans ces moments, la solidarité est de mise et il faut agir au plus
vite pour les aider.
FO obtient une augmentation générale des salaires
Vendredi soir, FO a levé son préavis de grève. La direction générale s’est engagée à revaloriser les salaires.
Cette 1ere victoire est due à la mobilisation des salariés avec leur syndicat FO. Comme nous l’avons évoqué à de nombreuses reprises, les salariés sont épuisés par les conditions de travail et les salaires qui ne suivent pas.
La direction générale propose une augmentation qui ne rattrape pas l’inflation. Elle envisage aussi de reprendre le salaire minimum conventionnel aux nouveaux salariés des métiers « sans tension ». Cela reviendrait à leur faire perdre l’équivalent d’un 13ème mois. Pour FO, cela est insuffisant.
Malgré tout, le rapport de force s’est inversé. Korian a dû lâcher face à l’ampleur de la mobilisation.
Alors n’hésitez pas, rejoignez FO un syndicat qui vous écoute et vous défend vraiment.
Contacts : Annick Rivier : 07 88 38 52 54 Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13