FO Korian

Pour diverses raisons, un nouveau blog a été créé.

N’hésitez pas à nous retrouver: FO Clariane – Informations et actualité FO Clariane (over-blog.com)

Alerte interne

Les salariés qui seraient témoins dans l’entreprise de fait grave : maltraitance entre salariés, résidents, salariés et résidents peuvent dénoncer les faits via la plateforme integrity.
Le site est korian.integrityline.org.
Bien entendu, cette plateforme n’est en aucun cas, un lieu de délation sans preuve où on peut régler ses comptes.


Bilan social

Comme tous les ans, Clariane nous présente le bilan social de notre périmètre.
FO a fait remonter plusieurs points :
• la baisse d’ancienneté chez les employés. Pour nous, cela s’explique par le fait que Clariane ne fait rien pour fidéliser ses salariés. Exemple aux NAO où rien n’a été donné pour les salariés ayant de l’ancienneté.
• L’absentéisme a augmenté chez les TAM et les cadres. Ne serait-ce pas dû à la forte pression que subissent ces salariés de la part de la direction générale.
• Sur les salaires, entre 2021 et 2022, il n’y a pas eu d’augmentation salariale. Le delta est très faible. Alors que l’inflation était autour de 12%. Encore une fois, rien n’a été donné aux NAO pour que les salariés arrivent à boucler leurs fin de mois.
• Sur les AT (accident de travail), nous constatons une baisse chez les AS. Un travail a été fait permettant de faire baisser les AT : rails, matériel. Par contre, il y a une augmentation des AT pour les ASH. On peut noter que les conditions de travail pour les ASH se dégradent, on leur en demande de plus en plus. Dans certains établissements, les ASH ont 31 chambres à faire dans la journée.


CP et AT

Lors d’un AT, le salarié cumule ses CP durant un an. Ensuite, si le salarié n’a pas repris le travail, il n’acquière plus de CP. Par contre, les salariés ne perdent pas les CP acquis.

Une nouvelle fois, Clariane a montré son mépris envers ses salariés en ne proposant que des mesurettes avec des conditions d’accès trop restrictives.

Pour commencer les négociations, la direction nous informe que les résultats économiques du groupe ne sont pas bons.

Donc leurs propositions sont les suivantes :

• Renouvellement des grilles Korian
• Pauses de nuits rémunérées pour les établissements où il n’y a que 2 salariés de nuit
• Prime d’engagement de 200 euros brut par trimestre si aucune d’absence.

Pour FO, faire de telles propositions c’est INDECENT. Les salariés sont en souffrances sur leur poste de travail, ils n’arrivent plus à boucler leurs fins de mois. Les propositions de la direction ne répondent en rien à l’attente de salariés. Et en plus, les salariés n’ont pas le droit d’être malade !!!

La direction se cache derrière les résultats économiques pour donner des miettes. FO leur a fait remarquer que lorsque les résultats étaient bons, les salariés n’ont pas eu d’avantage….
En 10 ans, une seule fois Korian/Clariane a augmenté les salaires, c’était l’année dernière. Et cela grâce à FO et aux salariés qui se sont mobilisés.

Pour finir, Clariane nous prend soit pour des idiots, soit ils sont venus en touristes en négociation. La 1ere proposition de Clariane sur la grille Korian AS étaient en dessous de la convention collective. FO Clariane a réussi à faire modifier cette grille.

De plus, les propositions de la direction lors des NAO ne sont pas des négociations… à quand de vraies négociations.

Pour toutes ses raisons et après discussion, FO Clariane a décidé de ne pas signer les NAO. D’ailleurs, aucunes organisations syndicales n’a signé les NAO.
Malgré la non signature des organisations syndicales, Clariane peut prendre la décision unilatérale de l’employeur pour accorder quelque chose aux salariés. Vont-ils le faire? On verra dans les jours à venir.

L’assemblée générale des
actionnaires de Korian a adopté la
transformation de Korian en société
européenne à mission, nommée Clariane.

A partir du 4 juillet, Clariane
lancera l’Université Clariane. Tout comme
la Korian Academy, le but de cette
université est que l’entreprise forme ses
salariés. Alors oui, il est important que les
salariés puissent être formés mais ne
doivent -ils pas être formés pour un
diplôme national et non un diplôme
d’entreprise ? De plus, le financement de
cette université vient de la taxe
d’apprentissage que doivent payer les
entreprises. Au lieu de donner cet argent à
l’Etat pour le financement des CFA et
autres, Clariane l’injecte dans sa propre
université au détriment des diplômes
nationaux.

L’assemblée générale a aussi
adopté la constitution d’un comité de
mission composé de représentants
patients, de salariés, de personnalités
qualifiées pour « faire entendre dans la
durée la voix des parties prenantes dans la
gouvernance ». Depuis quand les salariés
doivent prendre part à la gouvernance de
l’entreprise. Nous rappelons que les
intérêts des salariés et de l’entreprise ne
sont pas les mêmes, on le voit une
nouvelle fois dans la négociation des NAO.
Pour finir, Clariane est une holding,
c’est-à-dire une société qui regroupe
plusieurs sociétés (Korian, Inicea, Agess et
Vie…). Le holding a pour but de
rentabiliser le capital, d’intervenir dans les
enjeux fiscaux ou optimisation du
patrimoine. En plus, les holding peuvent
bénéficier d’une exonération sur les
dividendes mais aussi que seule la société
mère soit redevable de l’imposition sur les
sociétés.

Nous aurons bien compris que le
but de Korian n’est pas « prendre
soin de l’humanité de chacun dans
les moments de fragilité » mais
bien de profiter d’avantages fiscaux
pour faire de plus en plus d’’argent
sur le dos des salariés ainsi que des
résidents/patients.

Pour nous salariés, le passage de
Korian à Clariane ne nous changera rien,
nous continuerons à nous battre pour
l’obtention de nos revendications

Effectif du périmètre
Vous ne serez pas surpris de savoir que le nombre de CDI dans notre périmètre a encore baissé.
Pour FO, seul l’augmentation des salaires et des avantages pour fidéliser les salariés permettra d’arrêter cette érosion d’effectif. Les NAO sont en cours, si Korian ne prendra pas ses responsabilités FO le fera.


Récupération ou paiement ?
Pour rappel, les heures COR (heures de récupération lorsque le contingent d’heures supplémentaires et atteint) sont obligatoirement récupération.
Les RHS, c’est-à-dire les heures supplémentaires, sont soit récupérées soit payés. Selon le choix du salarié.
Les heures de compensation pour la nuit sont obligatoirement récupérées.
Les heures fériées sont soit récupérés soit payées au choix du salarié.


Remboursement trop perçu
Lorsqu’un salarié reçoit un trop perçu, il doit rembourser ce dû. Un échéancier doit être mis en place pour que le remboursement de dépasse pas la règle des 10%.
FO rappelle à la direction que Korian ne respecte pas cette règle. Et qu’il n’est pas compliqué de paramétrer le logiciel paie pour respecter la loi.


Compte CSE
FO a fait le choix de s’abstenir lors du vote des comptes. Effectivement, les comptes sont dans le positifs mais FO conteste certains choix fait par le CSE.
Comme par exemple, le fait que les élus du CSE ne soient pas remboursé de leurs déplacements pour rencontrer les salariés. Le fait que le CSE compense le voyage de l’accompagnant autant que pour le salarié.
FO a obtenu l’augmentation de chèques de Noel.

Pour la direction Korian, cet avenant 33 est un progrès.
Pour FO, non signataire, cela n’est pas vrai.

Voici quelques exemples pour les EHPAD :

Une ASH avec 12 ans ancienneté a un salaire annuel de 25499.55 euros (valeur du point *coeff +12% ancienneté+206 euros du Ségur)
Avec l’avenant 33, ce salaire serait de 25311 euros .

ASH sans ancienneté a un salaire annuel de 23032.32 euros .
Avec l’avenant cela sera autour de 23500 euros. Soit une augmentation d’environ 39 euros/mois.
Un vrai progrès social!!!

AS avec 12 ans ancienneté a un salaire annuel de 26215.43 euros.
Avec l’avenant 33, ce salaire sera de 26984.75 euros. Soit une augmentation d’environ 64 euros par mois

AS sans ancienneté a un salaire de 23695.92 euros.
Avec l’avenant 33, le salaire annuel sera de 24700 euros. Soit une augmentation de 83 euros/mois

IDE avec 12 ans d’ancienneté a un salaire de 33240.12 euros.
Avec l’avenant 33, le salaire sera de 33225 euros. il n’y aura pas d’augmentation de salaire car le salaire de référence sera supérieur à l’avenant 33

Alors oui, les salariés pourront avoir une augmentation de salaire mais en rien cela va rattraper l’inflation que nous subissons.
Quant aux ECR compétences, seule la direction définira qui aura le droit à ses ECR. Donc c’est l’individualisation des salaires.
L’intégration du Ségur dans le salaire de base brut fera qu’avec le temps, tout comme le 13emois, le Ségur disparaitra.

De plus, avant l’avenant 33 à chaque année d’ancienneté nous prenions 1%. C’est-à-dire que lorsque avons 12 ans d’ancienneté nous avions 12% d’augmentation alors qu’avec l’avenant 33 pour 12 ans nous serons à 4.25% soit une différence de 7.75%. Même si nous rajoutons les ECR expérience, il y a une perte entre 2 à 4%.

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions
Et à vous syndiquer à FO pour combattre de tels accords et établir le rapport de force

Annick Rivier : 07 88 38 52 54 Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13
forceouvrierekorian@gmail.com
FO Korian – Blog Force Ouvrière des salarié(e)s Korian (fo-korian.fr)


Les salaires indiqués sont en bruts. Et pour les salaires correspondant à l’avenant 33, ils ne comprennent pas les ECR compétences

Force Ouvrière Korian apporte à nouveau son soutien aux salariés de Korian Château les Œillères en grève depuis plus de 22 jours

Les revendications de salariés restent les mêmes :

• Amélioration des conditions de travail
• Matériel
• Recrutement
• Augmentation des salaires


Korian laisse la situation se dégrader, en renvoyant les salariés aux NAO (négociation obligatoires annuelles).

Korian doit satisfaire les revendications des salariés.


Korian doit céder à leurs demandes !!!

                        Vidéosurveillance

Lors des CSE extraordinaire, les élus sont consultés concernant la mise en place de vidéosurveillance dans les établissements

FO, par principe, se prononce contre la mise en place de vidéosurveillance. Cette dernière est un moyen de contrôler et sanctionner les salariés. Et concernant l’argument cela permet de vérifier la sécurité des résidents, FO demande l’embauche de personnel seul solution pour une meilleur prise en charge des résidents.

            Solde de tout compte

Lors d’un départ de salarié, la direction doit remettre au salarié les documents du solde de tout compte.

Si cela n’est pas le cas, merci de nous contacter .

            Départ Frederic Declosse

Ce CSE a un gout amer pour les élus FO, c’est le dernier CSE de Frederic Declosse, élu FO au CSE.

L’équipe FO souhaite remercier Fred pour son engagement sans faille envers les salariés. Merci de nous avoir épauler.

Fred, bonne continuation pour la suite.

            1^er Mai

Pour rappel, le 1^er mai est payé comme un jour férié. La seule chose qui change concerne les salariés n’ayant pas travaillé ce jour-là. Ils récupèrent 7h.

Pour les salariés travaillant le 1^er mai, ils ont le choix, comme pour les autres jours fériés, de se faire payer l’indemnité jour férié ou de récupérer.

Force ouvrière Korian apporte son soutien aux salariés de Korian Château les Œillères en grève ce jeudi 25 mai avec leur syndicat FO

Les revendications sont :



• Augmentation des salaires
• Remplacement des salariés absents
• Amélioration des conditions de travail



Une première réunion avec la direction n’a pas abouti ce matin. Les salariés poursuivent leur grève.


FO sera toujours aux cotés des salariés pour défendre leurs intérêts .

            Après plusieurs semaines de négociation, FO ne sera pas signataire de l’accord sur le dialogue social.

            Dans un premier temps, Korian décide de changer les périmètres des CSE. Cela signifie que les salariés qui ont créé un lien de confiance avec les élus verront ces derniers changer. De plus, les périmètres des CSE sont très grands : le CSE sud-ouest ira de Nîmes à Nantes, le CSE Ouest ira de Reims en passant par Poitiers et Rennes.

            Avec de tels périmètres géographiques, comment les élus du CSE arriveront à rencontrer les salariés ?

            De plus, la CFDT et UNSA ont négocié un 5^e DS au détriment des RPX. Peu importe le nombre de salariés dans l’établissement, les RPX ne seront que 2. C’est-à-dire que dans beaucoup d’établissement, il y aura moins de RPX. Pour FO, un tel marchandage est inacceptable. Il est incompréhensible de réduire les RPX quand nous connaissons l’importance de ces derniers dans nos établissements.

            Quelques avancées ont été octroyées mais si peu par rapport à la perte d’environ 150 RPX.

            Le grand gagnant de ces négociations reste toujours Korian. Avec la réduction des RPX donc des heures de délégations, Korian économise environ 1500h de délégation (fourchette basse) par mois. Il n’y a pas de petites économies pour le patronat.

Si vous souhaitez être représenté par un syndicat qui défend les intérêts des salariés, n’hésitez pas à vous inscrire sur les listes FO et de voter FO