FO Korian

                        Vidéosurveillance

Lors des CSE extraordinaire, les élus sont consultés concernant la mise en place de vidéosurveillance dans les établissements

FO, par principe, se prononce contre la mise en place de vidéosurveillance. Cette dernière est un moyen de contrôler et sanctionner les salariés. Et concernant l’argument cela permet de vérifier la sécurité des résidents, FO demande l’embauche de personnel seul solution pour une meilleur prise en charge des résidents.

            Solde de tout compte

Lors d’un départ de salarié, la direction doit remettre au salarié les documents du solde de tout compte.

Si cela n’est pas le cas, merci de nous contacter .

            Départ Frederic Declosse

Ce CSE a un gout amer pour les élus FO, c’est le dernier CSE de Frederic Declosse, élu FO au CSE.

L’équipe FO souhaite remercier Fred pour son engagement sans faille envers les salariés. Merci de nous avoir épauler.

Fred, bonne continuation pour la suite.

            1^er Mai

Pour rappel, le 1^er mai est payé comme un jour férié. La seule chose qui change concerne les salariés n’ayant pas travaillé ce jour-là. Ils récupèrent 7h.

Pour les salariés travaillant le 1^er mai, ils ont le choix, comme pour les autres jours fériés, de se faire payer l’indemnité jour férié ou de récupérer.

Force ouvrière Korian apporte son soutien aux salariés de Korian Château les Œillères en grève ce jeudi 25 mai avec leur syndicat FO

Les revendications sont :



• Augmentation des salaires
• Remplacement des salariés absents
• Amélioration des conditions de travail



Une première réunion avec la direction n’a pas abouti ce matin. Les salariés poursuivent leur grève.


FO sera toujours aux cotés des salariés pour défendre leurs intérêts .

            Après plusieurs semaines de négociation, FO ne sera pas signataire de l’accord sur le dialogue social.

            Dans un premier temps, Korian décide de changer les périmètres des CSE. Cela signifie que les salariés qui ont créé un lien de confiance avec les élus verront ces derniers changer. De plus, les périmètres des CSE sont très grands : le CSE sud-ouest ira de Nîmes à Nantes, le CSE Ouest ira de Reims en passant par Poitiers et Rennes.

            Avec de tels périmètres géographiques, comment les élus du CSE arriveront à rencontrer les salariés ?

            De plus, la CFDT et UNSA ont négocié un 5^e DS au détriment des RPX. Peu importe le nombre de salariés dans l’établissement, les RPX ne seront que 2. C’est-à-dire que dans beaucoup d’établissement, il y aura moins de RPX. Pour FO, un tel marchandage est inacceptable. Il est incompréhensible de réduire les RPX quand nous connaissons l’importance de ces derniers dans nos établissements.

            Quelques avancées ont été octroyées mais si peu par rapport à la perte d’environ 150 RPX.

            Le grand gagnant de ces négociations reste toujours Korian. Avec la réduction des RPX donc des heures de délégations, Korian économise environ 1500h de délégation (fourchette basse) par mois. Il n’y a pas de petites économies pour le patronat.

Si vous souhaitez être représenté par un syndicat qui défend les intérêts des salariés, n’hésitez pas à vous inscrire sur les listes FO et de voter FO

Nous avons jusqu’au 21 mai pour décider si nous souhaitons placer la prime de participation ou si nous voulons qu’elle soit versée sur nos comptes.

Si vous n’avez pas reçu de mail de la part d’Amundi, rapprochez vous de votre direction d’établissement.

Pour finir, beaucoup de salariés nous demandent s’il faut déclarer aux impôts la prime de participation. Cette prime doit être déclarée aux impôts. Sur nos comptes Amundi, nous avons un document nous informant du montant à déclarer. Il se trouve dans l’onglet Mon Journal

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions.

MASQUE
Le port du masque reste obligatoire dans les établissements pour les salariés, famille et résidents

GREVE
En cas de grève, les salariés ne sont pas remplacés par des vacataires.
Eventuellement, ils peuvent l’être par un autre salarié KORIAN titulaire.

REMPLACEMENTS
Un salarié qui remplace un autre salarié de niveau supérieur pendant plus de 15 jours, doit bénéficier d’un salaire équivalent au salaire de celui qu’il remplace.
Il n’est par ailleurs pas d’actualité d’obliger un salarié de travailler en UP
Korian peut proposer au salarié de faire une formation et de faire un essai.

DELEGATIONS
Le RPX doit obligatoirement prendre ses heures. S’il rencontre des difficultés, il doit contacter son DE et demander un aménagement de son temps de travail.

HEURES SUPPLEMENTAIRES
Un salarié peut demander son relevé d’heures supplémentaires à tout moment au responsable RH ou à son adjoint.
Le salarié a le choix en début d’année de se faire payer ou récupérer ses heures supplémentaires
Les heures supplémentaires réalisées doivent être payées à chaque fin de cycle ou récupérées dans les six mois avec une majoration de 25% les 8 premières et de 50% a compter de la 9ème heures (qu’elles soient payées ou récupérées.)
FO est contre les cycles longs car en cas d’arrêt de travail, de pose de fériés ou de congés, vos heures supplémentaires ne seront donc plus payées comme elles le devraient lors de ce cycle (pas de majoration appliquée).

PROCEDURE D’ASTREINTES
Seuls les cadres sont habilités à faire des astreintes

Lors de la réunion CSE du 14/03/2023, dernière sur le mandat des membres du CSE actuels, Mr QUIOC
a annoncé un reliquat sur les subventions fonctionnement d’environ 1800€ et pour les Activités
Sociales et Culturelles de plus de 7500€ avec un versement dans une dizaine de jours avant la fin des
mandats du CSE!!!
La section syndicale FO DENONCE :

• DE VERSER CE MONTANT TARDIVEMENT !!! mettant les membres du CSE en difficulté pour
  mettre en place des avantages comme des cartes cadeaux…
• LE MONTANT DU RELIQUAT IMPORTANT ! Si les subventions étaient calculées au plus près
  de la réalité dans l’année 2022, les CARTES CADEAUX de NOEL auraient été + IMPORTANTES !
  Mr QUIOC a également annoncé le versement des subventions du 1er trimestre 2023 pour le
  fonctionnement du CSE et des Activités Sociales et Culturelles au 1er AVRIL 2023 ! APRES LA FIN DES
  MANDATS DU CSE !!! La direction répond qu’ils ne pouvaient pas anticiper ces subventions.
  BIZARREMENT pour la désignation des Représentants de Proximité dans l’UES, L’ANTICIPATION DE
  CETTE DESIGNATION A ETE TRES ANTICIPEE !! AVANT LA FIN DES MANDATS DES MEMBRES DU CSE
  ET AVANT LES DECISIONS DE JUSTICE !!!
  Mr QUIOC a également indiqué à un membre du CSE qu’elle MENACE les salariés en annonçant que
  les décisions de justice sont en cours et de prévenir que ces décisions peuvent avoir un impact sur
  les commandes ASC du CSE SANTE NORD KORIAN. La section syndicale FO dénonce ce comportement
  car les fonctions des membres du CSE est de prévenir sur les possibilités des conséquences si ces
  actions en justice donnent raison aux salariés et aux membres du CSE !!
  La section syndicale FO rappelle que si les 2 actions en justice permettent le maintien d’un CSE dans
  l’établissement, les salariés de la clinique de Vontes n’auraient pas dû percevoir les ASC KORIAN CSE
  SANTE NORD tant que le CSE de Vontes est en place ! De plus, le CSE de VONTES auraient dû avec le
  reliquat et les subventions du 1er trimestre mettre en place des Activités Sociales et Culturelles. La
  section syndicale FO dénonce les agissements de la direction et du groupe KORIAN envers les membres
  du CSE !
  Nous ne pouvons plus supporter les conditions actuelles qui sont CLIVANTES, DELETERES…. Nous avons
  assez supporté ces agissements : annonce dans la presse du rachat par KORIAN, non-respect des
  engagements du groupe KORIAN lors du rachat, les dénonciations des usages et d’accords en 2021, les
  modifications de structure de rémunération, les problématiques de salaire, de faire le choix de
  désigner les RPX au lieu de de maintenir les membres du CSE en place avant les décisions judiciaires !!
  Il devient donc nécessaire d’exprimer notre mécontentement !
  Rejoignez-nous ! MOBILISONS-NOUS !!!!
  MOBILISONS-NOUS TOUS ENSEMBLE !
  Le 15/03/2023
  Emmanuelle LANNES
  Déléguée syndicale FO
  Clinique de Vontes

Congés Payés

Le solde des congés payés doit être pris avant la fin de période de référence ; à savoir le 31 mai. Au-delà de cette date, vos congés seront perdus.

COVID
Depuis le 1er Février, un salarié se verra appliquer 3 jours de carence pour arrêt lié à la Covid-19. A l’heure actuelle, les masques restent obligatoires dans les établissements Korian.

Prévoyance
Le salarié est couvert dès son entrée dans les effectifs et sa couverture validée par le paiement des cotisations ; il n’y a donc pas de formalités d’affiliation en prévoyance.

Heures supplémentaires
Un salarié peut demander son relevé d’heures supplémentaires à tout moment au responsable RH ou à son adjoint.
Les heures supplémentaires réalisées doivent être payées à chaque fin de cycle ou récupérées dans les six mois.
FO est contre les cycles longs car en cas d’arrêt de travail, de pose de fériés ou de congés, vos heures supplémentaires ne seront donc plus payées comme elles le devraient lors de ce cycle (pas de majoration appliquée).

Réunion RPX
Les réunions RPX doivent se tenir tous les mois. Lors de ces réunions, les Directeurs d’Etablissements doivent informer les RPX de la politique du groupe et de la situation de l’établissement.

Procédure d’astreinte
Sur chaque établissement, il y a une mise en place d’astreinte. Ces personnes doivent répondre au téléphone. Quoiqu’il arrive, quand les personnes n’arrivent pas à joindre leur astreinte sur site, ils appellent l’astreinte EIG. (Si cela n’est pas le cas, nous le faire remonter).

Lors du CSEC du 22 février, la direction générale a présenté les comptes aux élus.
On peut dire que l’année 2022 fut une belle année encore pour Korian avec un bénéfice net de 52 millions d’euros. Alors oui, le bénéfice net a été divisée par 2. Mais la direction, en 2022, avait stipulé que c’était une année exceptionnelle en matière de bénéfice car des établissements avaient été vendus.

Alors comment comprendre la phrase fétiche des directions : il n’y a pas de budget.
Qui dit bénéfice, dit prime de participation. En moyenne la prime de participation sera de 700 euros bruts (1/3 de moins que l’année dernière).

Pour rappel, la prime de participation en 2023 est calculée à 70% sur la présence du temps de travail et à 30% sur les salaires.

Cette année non plus, il n’y aura pas de prime d’intéressement car l’entreprise n’a pas atteint son objectif d’EBITA (bénéfices avant impôts, intérêts, dépréciation et amortissement).

Effectif du périmètre
Une nouvelle fois, le nombre de CDI baisse d’un mois à l’autre. FO a, à nouveau, alerté la direction sur l’hémorragie qui continue. Il est urgent que la direction générale augmente les salaires et améliore les conditions de travail, seul moyen pour que les salariés restent. De plus, les comptes de l’entreprise ont été publiés, Korian a un bénéfices de 66 millions. Donc de l’argent, il y en a pour augmenter les salaires.

Masques
Pour l’instant, les masques restent obligatoires dans les établissements médico sociaux de Korian.
Des élus rapportent que certaines familles ne le portent pas et cela est problématique.
Pour FO, nous personnels soignants avons été portés au pilori pendant la pandémie car nous aurions propagé le COVID. Alors nous pensons que les familles doivent prendre leurs responsabilités en mettant les masques pour protéger les résidents.

Réintégration des soignants
La direction nous informe que le gouvernement n’a pas décidé pour le moment de réintégrer les soignants non vaccinés.
FO rappelle que la direction générale a négocié avec la FHP pour que l’augmentation de branche ne se cumule pas avec l’augmentation des NAO Korian. Donc pour FO, Korian pourrait négocier avec le gouvernement pour réintégrer nos collègues. Surtout dans une période de pénurie de personnel.

CSEC
Lors du dernier CSEC, la direction générale a informé les élus que la prime de participation sera en moyenne de 700 euros brut.
FO rebondit sur le fait qu’il n’y aura pas de prime d’intéressement cette année non plus. FO se félicite de ne pas avoir signer l’accord d’intéressement car nous ne l’obtiendrons jamais.