Salaire :
– Revalorisation des salaires de 12%et augmentation des salaires en fonction de l’augmentation du smic lié à l’inflation
– Revalorisation de la grille Korian pour tout le personnel
– Augmentation annuelle de 1% pour tous les salariés liés à l’ancienneté
– Temps de pauses de nuit rémunérées
– Valorisation des salariés présents en poste supportant une surcharge de travail lors de l’absence de leurs collègues
– Augmentation du point à 1 pour les primes de dimanche et jours fériés
– Cumule prime de nuit, jours fériés et dimanche
– Prime compensatrice pour les salariés n’ayant pas droit au ségur2
– Valorisation du tutorat Pole Santé avec augmentation de 9 points
– Augmentation de la prime de nuit
– Prime pour les salariés référents
Maladie :
– Mise en place de la subrogation dans tous les établissements
– 4 jours rémunérés par enfant malade. Transposable aux enfants du conjoint ou concubin
– Augmentation de la participation aux frais de mutuelles à hauteur de 25 euros
Reconnaissance de l’ancienneté :
– Uniformisation de la prime à 5 ans et à 10 ans
– Mise en place de congés payés supplémentaires tous les 5 ans
– Création d’une prime à 15 ans
– Mise en place des jours de fractionnement comme le prévoit la loi
– Passage de la classification A vers B au bout de 5 ans.
Déplacements :
– Revalorisation de la prime vélo à 400 euros
– Mise en place d’une participation aux frais de transport « voiture » si carence de transport en commun
– Prime péage
Autres
Revalorisation de la part patronale pour les œuvres sociales et fonctionnement des CSE
– Possibilité de cumuler des congés sur 2 années
– Création 2 ETP Assistante social
– Augmentation des barèmes de la politique voyage du groupe
– Journée de solidarité offerte aux salariés
– Revalorisation prime médaille du travail
– Reprise de tous les points de l’accord NAO 2020