Info CSE séniors ouest Février 2023

MASQUE
Le port du masque reste obligatoire dans les établissements pour les salariés, famille et résidents


GREVE
En cas de grève, les salariés ne sont pas remplacés par des vacataires.
Eventuellement, ils peuvent l’être par un autre salarié KORIAN titulaire.


REMPLACEMENTS
Un salarié qui remplace un autre salarié de niveau supérieur pendant plus de 15 jours, doit bénéficier d’un salaire équivalent au salaire de celui qu’il remplace.
Il n’est par ailleurs pas d’actualité d’obliger un salarié de travailler en UP
Korian peut proposer au salarié de faire une formation et de faire un essai.


DELEGATIONS
Le RPX doit obligatoirement prendre ses heures. S’il rencontre des difficultés, il doit contacter son DE et demander un aménagement de son temps de travail.


HEURES SUPPLEMENTAIRES
Un salarié peut demander son relevé d’heures supplémentaires à tout moment au responsable RH ou à son adjoint.
Le salarié a le choix en début d’année de se faire payer ou récupérer ses heures supplémentaires
Les heures supplémentaires réalisées doivent être payées à chaque fin de cycle ou récupérées dans les six mois avec une majoration de 25% les 8 premières et de 50% a compter de la 9ème heures (qu’elles soient payées ou récupérées.)
FO est contre les cycles longs car en cas d’arrêt de travail, de pose de fériés ou de congés, vos heures supplémentaires ne seront donc plus payées comme elles le devraient lors de ce cycle (pas de majoration appliquée).


PROCEDURE D’ASTREINTES
Seuls les cadres sont habilités à faire des astreintes

Grève Clinique de Vontes

Lors de la réunion CSE du 14/03/2023, dernière sur le mandat des membres du CSE actuels, Mr QUIOC
a annoncé un reliquat sur les subventions fonctionnement d’environ 1800€ et pour les Activités
Sociales et Culturelles de plus de 7500€ avec un versement dans une dizaine de jours avant la fin des
mandats du CSE!!!
La section syndicale FO DENONCE :

  • DE VERSER CE MONTANT TARDIVEMENT !!! mettant les membres du CSE en difficulté pour
    mettre en place des avantages comme des cartes cadeaux…
  • LE MONTANT DU RELIQUAT IMPORTANT ! Si les subventions étaient calculées au plus près
    de la réalité dans l’année 2022, les CARTES CADEAUX de NOEL auraient été + IMPORTANTES !
    Mr QUIOC a également annoncé le versement des subventions du 1er trimestre 2023 pour le
    fonctionnement du CSE et des Activités Sociales et Culturelles au 1er AVRIL 2023 ! APRES LA FIN DES
    MANDATS DU CSE !!! La direction répond qu’ils ne pouvaient pas anticiper ces subventions.
    BIZARREMENT pour la désignation des Représentants de Proximité dans l’UES, L’ANTICIPATION DE
    CETTE DESIGNATION A ETE TRES ANTICIPEE !! AVANT LA FIN DES MANDATS DES MEMBRES DU CSE
    ET AVANT LES DECISIONS DE JUSTICE !!!
    Mr QUIOC a également indiqué à un membre du CSE qu’elle MENACE les salariés en annonçant que
    les décisions de justice sont en cours et de prévenir que ces décisions peuvent avoir un impact sur
    les commandes ASC du CSE SANTE NORD KORIAN. La section syndicale FO dénonce ce comportement
    car les fonctions des membres du CSE est de prévenir sur les possibilités des conséquences si ces
    actions en justice donnent raison aux salariés et aux membres du CSE !!
    La section syndicale FO rappelle que si les 2 actions en justice permettent le maintien d’un CSE dans
    l’établissement, les salariés de la clinique de Vontes n’auraient pas dû percevoir les ASC KORIAN CSE
    SANTE NORD tant que le CSE de Vontes est en place ! De plus, le CSE de VONTES auraient dû avec le
    reliquat et les subventions du 1er trimestre mettre en place des Activités Sociales et Culturelles. La
    section syndicale FO dénonce les agissements de la direction et du groupe KORIAN envers les membres
    du CSE !
    Nous ne pouvons plus supporter les conditions actuelles qui sont CLIVANTES, DELETERES…. Nous avons
    assez supporté ces agissements : annonce dans la presse du rachat par KORIAN, non-respect des
    engagements du groupe KORIAN lors du rachat, les dénonciations des usages et d’accords en 2021, les
    modifications de structure de rémunération, les problématiques de salaire, de faire le choix de
    désigner les RPX au lieu de de maintenir les membres du CSE en place avant les décisions judiciaires !!
    Il devient donc nécessaire d’exprimer notre mécontentement !
    Rejoignez-nous ! MOBILISONS-NOUS !!!!
    MOBILISONS-NOUS TOUS ENSEMBLE !
    Le 15/03/2023
    Emmanuelle LANNES
    Déléguée syndicale FO
    Clinique de Vontes

Information CSE santé nord février 2023

Congés Payés

Le solde des congés payés doit être pris avant la fin de période de référence ; à savoir le 31 mai. Au-delà de cette date, vos congés seront perdus.


COVID
Depuis le 1er Février, un salarié se verra appliquer 3 jours de carence pour arrêt lié à la Covid-19. A l’heure actuelle, les masques restent obligatoires dans les établissements Korian.


Prévoyance
Le salarié est couvert dès son entrée dans les effectifs et sa couverture validée par le paiement des cotisations ; il n’y a donc pas de formalités d’affiliation en prévoyance.


Heures supplémentaires
Un salarié peut demander son relevé d’heures supplémentaires à tout moment au responsable RH ou à son adjoint.
Les heures supplémentaires réalisées doivent être payées à chaque fin de cycle ou récupérées dans les six mois.
FO est contre les cycles longs car en cas d’arrêt de travail, de pose de fériés ou de congés, vos heures supplémentaires ne seront donc plus payées comme elles le devraient lors de ce cycle (pas de majoration appliquée).


Réunion RPX
Les réunions RPX doivent se tenir tous les mois. Lors de ces réunions, les Directeurs d’Etablissements doivent informer les RPX de la politique du groupe et de la situation de l’établissement.


Procédure d’astreinte
Sur chaque établissement, il y a une mise en place d’astreinte. Ces personnes doivent répondre au téléphone. Quoiqu’il arrive, quand les personnes n’arrivent pas à joindre leur astreinte sur site, ils appellent l’astreinte EIG. (Si cela n’est pas le cas, nous le faire remonter).

Prime de participation en diminution, prime d’intéressement zéro

Lors du CSEC du 22 février, la direction générale a présenté les comptes aux élus.
On peut dire que l’année 2022 fut une belle année encore pour Korian avec un bénéfice net de 52 millions d’euros. Alors oui, le bénéfice net a été divisée par 2. Mais la direction, en 2022, avait stipulé que c’était une année exceptionnelle en matière de bénéfice car des établissements avaient été vendus.

Alors comment comprendre la phrase fétiche des directions : il n’y a pas de budget.
Qui dit bénéfice, dit prime de participation. En moyenne la prime de participation sera de 700 euros bruts (1/3 de moins que l’année dernière).


Pour rappel, la prime de participation en 2023 est calculée à 70% sur la présence du temps de travail et à 30% sur les salaires.


Cette année non plus, il n’y aura pas de prime d’intéressement car l’entreprise n’a pas atteint son objectif d’EBITA (bénéfices avant impôts, intérêts, dépréciation et amortissement).