Nouvel article sur la grève chez Korian, vue par les militants
Débrayages, port du brassard en grève, rassemblements devant les établissements ou autour de ronds-points… Lundi 25 mai, les personnels d’un quart des Ehpad du groupe Korian sont passés à l’action, à l’appel de FO et de deux autres organisations syndicales, pour obtenir le versement des primes promises par leur direction et l’État, ainsi qu’une revalorisation de leurs salaires. Entre autres.
Tu trouveras ci dessous le tract qui dénonce l’arnaque de cette prime et comment Korian éconiomise 15 milliards d’euros sur le dos des salariés!
Le 25 mai, nous étions 80 établissements Korian en grève.
Le 16 juin, c’étaient plus de 135 structures qui étaient en grève devant leurs établissements et dans les manifestations !
Bravo à tous pour votre implication !
Vous trouverez les photos que vous nous avez envoyées sur le blog.
A la suite à ces deux journées de mobilisation, nous avons eu quelques annonces de Korian concernant la prime :
Notre direction annonce 1500 euros pour tous !
Mais ces sommes ne viennent pas toutes des bénéfices de Korian ! Elles sont aussi partiellement ou totalement données par l’état comme vous le voyez ci dessous :
Ces sommes ne seront pas versées à tous car il y a des conditions :
Pour les deux primes,
les primes seront versées le 6 juillet aux CDI, CDD, apprentis
le montant est proratisé en fonction de la durée de travail (temps plein ou partiel)
l’absence entre le 1er mars et le 30 avril impacte le versement :
si moins de 31 jours de présence : pas de versement
si moins de 16 jours d’absence : versement entier
entre 16 et 30 jours d’absence : demi prime.
Les absences pour maladie, congés, accident travail, maternité ne sont pas comptés comme absence.
Force Ouvrière avait porté cette condition et a été entendue !
Mais il y a aussi des conditions supplémentaires pour la prime PEPA :
être toujours sous contrat à la date de signature de la mise en place de la prime.
Mais Korian ne nous dit pas à quelle date la direction va signer cette décision unilatérale donc nous ne pouvons pas savoir qui va y avoir droit parmi nos CDD. Lesquels seront toujours en poste ?
Force Ouvrière avait demandé l’organisation de négociations mais la direction a refusé de rencontrer les organisations syndicales !
Aujourd’hui, Force Ouvrière a envoyé un courrier à notre direction générale car pour nombre d’entre vous, vous n’êtes pas d’accord avec cette distribution. En effet, lorsque Mme Boissard annonçait le versement d’une prime pour tous les salariés de korian, notre direction avait provisionné les sommes et aujourd’hui c’est une économie de plus de 15 millions d’euros pour Korian, sur le dos des salariés !
Les promesses faites ne sont, encore une fois, pas tenues !
Force Ouvrière exige de notre direction le cumul des engagements de Mme Boissard et la prime COVID.
Nous demandons l’ouverture immédiate de négociations et exigeons :
• De véritables augmentations salariales conventionnelles de 300 € net par mois.
• La prime grand âge de 100€ dans le secteur privé
• Un salarié pour un résident dans les EHPAD
• Majoration des heures supplémentaires à 50 %
• La revalorisation et déroulement de l’ensemble des carrières
• Que tous les personnels soient testés
• Abrogation de la loi Urgence et des ordonnances visant à la destruction du Code du Travail et à porter atteintes aux libertés démocratiques
Vous voulez des réponses, savoir comment vous syndiquer, contactez nous :
Le syndicat Force Ouvrière souhaite vous interpeller suite aux mouvements de grève qui ont eu lieu dans nos établissements.
L’ensemble des salariés, quelques soient leurs métiers ont été présents et ont fait leur maximum pendant cette période difficile. Vous l’avez d’ailleurs reconnu verbalement et dans vos écrits, tout comme tous les français qui répondaient présent le soir à 20h sur leurs balcons. Chacun a œuvré pour mettre en sécurité les résidents et les patients dont nous avions la responsabilité.
Vous avez exprimé lors de votre interview sur BFM TV votre décision de reconnaître pécuniairement cet investissement en annonçant une prime de 1000 euros pour chacun des salariés Korian. Ces sommes provenaient des fonds propres de notre entreprise.
Le 7 mai, Monsieur Véran a, à son tour, annoncé l’octroi d’une prime distribuée par l’état aux salariés du privé. Cette prime serait d’un montant de 500 à 1500 euros pour les cliniques, SSR et de 1000 à 1500 euros pour les EHPAD.
Le 25 mai, Mme Plou informait les salariés (alors en mouvement de grève) que le montant de la prime que Korian distribue sera d’un montant de 1500 euros.
Aujourd’hui, alors que nos établissements sortent d’une deuxième journée de mobilisation et de grève mardi, la colère gronde. Les salariés ont le sentiment d’avoir été dupés ! Tous nous font remonter leurs colères, leurs incompréhensions face à votre positionnement et nous demandent comment vous pouvez renier ainsi votre parole ! Tous ont bien compris que Korian va se rembourser avec les subsides de l’état. Dans le grand est et la région parisienne (40% de nos établissements), les 1500 euros attendus proviendront uniquement du gouvernement. Dans les EHPAD des 60 départements « peu touchés, l’état versant 1000 euros, Korian ne donnera alors que 500 euros de sa poche. Ce ne sont que dans les Cliniques ou SSR des départements « peu touchés » que Korian tiendra sa promesse en donnant 1000 euros en plus du versement de 500 euros promis par Monsieur Véran. Et nous n’avons pas à vous rappeler que Korian n’a que 80 cliniques ou SSR Korian en France représentant moins de 15% de nos effectifs.
Alors, oui, les salariés sont amers. Ils ont l’impression que vous ne les avez pas entendus, que vous ne reconnaissez pas leur investissement et surtout ils ne comprennent pas pourquoi vous leur avez donné de faux espoirs.
Notre Organisation Syndicale soutient les demandes des salariés. Ceux-ci exigent que vous teniez votre parole. Ils ne veulent pas avoir à penser que le groupe fait des économies sur leurs dos. Ils demandent que vous teniez vos promesses, que vous teniez vos engagements.
Force Ouvrière espère avoir une écoute de votre part et vous rappelle que nos revendications sont : 1000 euros de prime PEPA pour tous les salariés Korian, en plus du versement des primes de l’état. Nous souhaitons que ces sommes soient versées intégralement à tous, quel que soit le métier, le type de contrat et sans conditions de présence.
Nous avons aussi eu des retours concernant la mise en place des NAO en septembre seulement. Ces NAO étaient attendus par les salariés qui sont très mécontents de la mensualisation de la prime 13ème mois que vous avez souhaité mettre en place l’année passée. Ils attendaient beaucoup des négociations ! Alors, reculer celles-ci à la rentrée est un élément de plus dans le mécontentement des salariés de notre groupe. Nous souhaitons que cet élément reste en mémoire et nous exigeons que les acquis qui pourraient sortir de nos négociations soient mis en place de façon rétroactive, dès le 1er juillet.
Article de Médiasocial sur la manifestation devant le siège Korian
Les salariés de Korian ont manifesté en masse devant le siège social ce 16 juin pour montrer leurs mécontentements à l’annonce de la prime proposée par Korian.
Nous vous proposons de retrouver l’article en entier.
Nous revenons vers toi pour faire un point sur les nouveautés chez Korian.Et elles ne sont pas réjouissantes!
Concernant la prime promise:
Je te rappelle que Mme Boissard, Directrice Générale Korian a annoncé le 27 avril une prime de 1000 euros pour tous les salariés. Celle Ci a été revue à la hausse à 1500 euros le 25 mai par Mme Plou, Ressources Humaines France.D’un autre côté, M Veran, notre ministre annonçait une prime de 1000 à 1500 euros pour tous les salariés du privé.
Et aujourd’hui, personne n’est capable de nous dire ce que nous allons vraiment toucher???De qui se moque-t-on?
Nous sommes d’accord que pour la prime d’état, il faut attendre le décret d’application, mais Korian a toujours la possibilité de verser une prime comme il l’entend puisque ce sont ses fonds propres. Donc si notre direction nous parle qu’ils attendent un décret, c’est qu’ils veulent nous verser uniquement celle de l’état et ne pas débourser un centime!Il est facile de dire devant les média que korian va verser 1500 euros à ses salariés quand c’est l’état qui paye, donc quand c’est nos impôts!
D’autant plus que nous ne savons toujours pas qui va être bénéficiaire de cette prime: les CDI et les CDD? On nous parle de présence effective donc ceux en arrêt maladie et ceux qui ont pris des congés y auront ils droit?Il est aussi question d’obligation de présence pendant la période. OK mais de quelle période parle-t-on? depuis mars jusqu’au versement en juillet?Tant de questions qui nous empêche d’avoir une vraie vision de qui va toucher quelque chose et combien! Il y en a marre!
Et pour finir le tableau, nous avons eu des info sur les NAO: négociations annuelles obligatoires.Lors de ces négociations qui ont toujours lieu avant juillet, nous demandons des améliorations en terme de salaires ou de conditions de travail.Pour cette année, la direction vient de nous indiquer que les NAO seraient en septembre/octobre.
Nous voulions revenir sur la mensualisation de la prime 13ème mois pour la dénoncer. Il va falloir attendre encore et encore!
Alors si vous êtes d’accord avec ces façons de faire et ces propositions de la direction, je vous propose de détruire ce mail.
Maintenant si vous trouvez que la coupe est pleine et que vous voulez montrer votre désaccord, rejoignez la journée de grève du 16 juin prochain!
Partout en France, dans les SSR, les EHPAD, les foyers logements, les HAD, les salariés Korian vont montrer leur ras le bol.Un préavis de grève est déjà annoncé au niveau national.Vous pouvez vous organiser en étant en grève sur toute la journée ou sur quelques heures. Vous pouvez organiser un sitting devant votre établissement, vous rassembler entre plusieurs structures ou encore rejoindre une manifestation organisée dans votre département.Tout est possible, tout est réalisable!
Nous pouvons vous aider à mettre en place votre mouvement, celui de votre structure.Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous donner des infos supplémentaires si besoin.
Tu trouveras deux tracts à afficher et diffuser autour de toi.
L’union Nationale appelle tous les salariés de la santé privée à se mettre en grève le 16 juin, partout en France.
Salariés de la Santé Privée, pour nos revendications, organisons le rapport de force et préparons la grève !
Partout dans le pays, les personnels de la Santé, privée ou publique, exigent que leurs revendications soient satisfaites.
Pendant trois mois, dans les cliniques, les centres de rééducations, les S.S.R.et les EHPAD, les salariés ont dû travailler parfois dans les pires conditions, sans moyens de protections suffisants et nécessaires pour faire face à la pandémie. Au même titre que nos collègues du public, nous n’avons pas besoin d’applaudissements, de médailles, de cérémonie du 14 juillet. Nous ne voulons pas de promesses, nous voulons maintenant notre dû, nous voulons maintenant des augmentations de salaire.
Les salariés du groupe KORIAN, en faisant grève massivement le 25 mai dernier à l’appel de FO – CGT – SUD, ont montré la voie. En une journée, les employeurs ont reculé partiellement.
Face à nos revendications, les employeurs tentent de nous enfermer dans le cadre des décisions de financement gouvernemental prétextant qu’il faudrait d’abord des budgets.
Nous ne voulons plus attendre ! Nous refusons cette logique qui viserait à nous enfermer dans le cadre de concertations comme le « Ségur de la Santé ». Dans la Santé privée (lucrative ou non), la liberté de négocier entre représentants des employeurs et organisations syndicales doit prévaloir.
C’est pourquoi :
Partout, de la plus petite EHPAD au plus grand groupe,Dans toutes les Conventions Collectives Nationales : CCN 51, Croix rouge Française, Etablissement Français du Sang, CCU FHP, Synerpa
Nous demandons l’ouverture immédiate de négociations et exigeons :
• Une prime de 1500 € pour tous • De véritables augmentations salariales conventionnelles de 300 € net par mois. • La prime grand âge de 100€ dans le secteur privé • Un salarié pour un résident dans les EHPAD • Majoration des heures supplémentaires à 50 % • La revalorisation et déroulement de l’ensemble des carrières • Que tous les personnels soient testés • Abrogation de la loi Urgence et des ordonnances visant à la destruction du Code du Travail et à porter atteintes aux libertés démocratiques.
Informée de l’appel à la grève lancé par les fédérations syndicales de la Santé CGT – FO – SUD – UNSA et les collectifs le 16 juin 2020, l’Union Nationale des syndicats FO de la Santé Privée appelle l’ensemble de ses syndicats à se saisir de cette journée pour faire aboutir les revendications spécifiques des salariés de la Santé privée.
En conséquence, elle appelle à la grève et à organiser des rassemblements et des délégations auprès des employeurs.
