Mois : juin 2022

Les négociations annuelles obligatoires sont en cours.

Les salariés sont à bout : dégradation des conditions de travail, baisse du pouvoir d’achat (augmentation des carburants, inflation d’environ 6 %)…
Malgré les plus de 2000 signatures recueilli par FO KORIAN pour l’obtention d’une revalorisation salariale et la mise en place de la subrogation, la direction ne propose, pour l’instant, pas grand-chose.

Fort de son mandat, FO KORIAN appelle à la grève ce lundi 4 juillet pour obtenir satisfaction sur les revendications

FORCE OUVRIERE sera toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs intérêts .


Contact : Annick Rivier 07 88 38 52 54
Lucie Rodriguez 06 07 24 89 13

Lors de la dernière séance des Négociations Annuelles Obligatoires, les délégations FO et CGT ont quitté la table des négociations.

KORIAN a fait des propositions qui ne répondent en aucun cas aux intérêts des salariés du groupe et refuse nos revendications :
 NON pour une revalorisation générale des salaires pour l’ensemble des salariés
 NON pour une prise en compte de l’ancienneté

Ceci au prétexte d’un taux d’occupation en baisse qui entraine une perte du chiffre d’affaires et du non financement à 100% du Ségur.
Ces propos sont contraires au communiqué de presse de KORIAN datant du 25 avril 2022 qui explique que le chiffre d’affaires est en croissance de 7.4% pour le 1er trimestre 2022. Chercher l’erreur !!!!

FO a été mandaté par ses adhérents et est soutenu par des milliers de salariés pour
obtenir la mise en place de la subrogation ainsi que la revalorisation générale des
salaires.

FORCE OUVRIÈRE prendra ses responsabilités et appelle dès à présent, l’ensemble des
salariés du groupe à construire la mobilisation qui sera nécessaire pour obtenir
satisfaction sur ces 2 revendications.

Contact : Annick RIVIER 07 88 38 52 54
Lucie RODRIGUEZ : 06 07 24 89 13

Une trentaine de familles de résidents des établissements Korian ont déposé plainte
contre le Groupe.
Ces plaintes font suite à des situations de maltraitance lors de prises en charges.
Les élus FORCE OUVRIERE resteront vigilants et n’accepteront pas que tous les salariés
servent de fusibles pour couvrir une gestion de profit maximum exercée par le Groupe Korian au détriment d’une bonne prise en charge des patients / résidents.

FORCE OUVRIERE apporte son soutien à l’ensemble du personnel.

Depuis des années, FO Korian dénonce les conditions de travail des salariés : personnel
non remplacé, travail en sous-effectif, problème de retard de paiement prévoyance, salaires de misère !
Ces mauvaises conditions de travail se traduisent par de nombreuses démissions et
des difficultés de recrutement de personnel. Elle peut parfois, hélas, engendrer de la
maltraitance institutionnelle…
Nous ne sommes pas des robots. La santé et le moral de tous les salariés est au plus
bas.
Cela doit IMPERATIVEMENT cesser !!!
Alors il est temps que la direction Korian ENTENDE la frustration des salariés !

FO Korian revendique :
● L’augmentation des salaires et le paiement des heures supplémentaires.
● L’embauche massive de personnel : soignants, IDE, ASH, cuisiniers, serveurs,
animateurs, rééducateurs, agent de maintenance, administratif… pour arriver au ratio
1 salarié pour 1 résident/patient.
● La mise en place de la subrogation.

Si la direction de Korian continue à rester sourde, FORCE OUVRIERE prendra ses
responsabilités par tous moyens, y compris la grève, pour faire aboutir les revendications.
FORCE OUVRIERE appelle dès à présent l’ensemble des salariés à se rapprocher de leurs
élus FO afin de construire, dans l’unité la plus large, le rapport de force nécessaire !!!
Si vous voulez faire partie d’un syndicat qui défend les salariés, SYNDIQUEZ VOUS

Contact : forceouvrierekorian@gmail.com
Annick Rivier : 07 88 38 52 54
Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13

L’équipe FORCE OUVRIERE est à vos côtés
pour revendiquer la valorisation et la
considération de nos métiers !

Prime de participation :
Pour bénéficier de la prime de participation 2021, il faut être salarié dès 3
mois (continu ou discontinu) dans l’UES Korian. Cette prime est proratisée
selon le temps de présence et selon le salaire perçu (heures
supplémentaires incluses).
Elle doit être versée au plus tard le dernier jour du 5ème mois de clôture de
l’exercice 2021 sous peine de pénalités de retard.

Remboursement des frais de formation :
Pour être remboursé de ses frais de formation, il faut aller sur l’appli
NOTILUS avec le même numéro d’identifiant fourni par votre établissement.
FO rappelle que les numéros d’identifiant pour de nombreux salariés ne
fonctionnent toujours pas.
Il faut par cette appli, entrer vos frais occasionnés lors de la formation.
FO souligne le manque d’information dans les structures sur les modalités de
remboursement des frais de formation.
En cas de difficultés, rapprochez-vous de l’administratif de l’établissement.

Les stagiaires sur les éts :
FO fait remonter l’utilisation abusive des stagiaires dans le cadre de
remplacement du personnel manquant.
Les stagiaires doivent être encadrés et formés ! Le tuteur accompagne le
stagiaire dans les tâches qui lui sont confiées et assure respect du contenu
de la mission de stage.

Validation des Acquis de l’Expérience :
Les postes de faisant-fonction sur les éts restent prioritaires aux salariés qui
souhaitent démarrer une VAE afin d’obtenir un diplôme certifiant leur
expérience.
Pour s’inscrire dans le cursus d’une VAE, il faut justifier de 1607 heures,
soit 1 an d’expérience dans le domaine.
Pour plus de renseignement, rapprochez-vous de votre direction.
Tous les salarié(e)s de + de 3 mois d’ancienneté chez Korian
(continue ou discontinue), ont accès aux offres du CSE

Œuvres sociales en se connectant sur le site :
www.cseouest.fr

Pour toutes informations sur vos droits et sur les
Œuvres sociales contactez l’équipe de FORCE OUVRIERE
Valérie GARCIA 06.26.30.35.00 valy.garcia37@gmail.com
Mathieu Martinez 06.45.68.67.20 mat_martinez@live.fr
Bernadette Scelles 06.45.53.05.60 b.scelles@free.fr
Miguel de la Rosa 06.95.01.49.56 miguelmadrid66@yahoo.fr
Lucie Rodriguez 06.07.24.89.13 panda_869@hotmail.com
Annick RIVIER 06.86.45.69.74 annickrivier5@gmail.com
Evelyne Boursier 06.61.64.52.46 ev.boursier@gmail.com

forceouvrierekorian@gmail.com

Contrairement à l’article 7 de l’accord de participation 2019, la prime de participation aurait du être versé au plus tard le dernier jour du 5eme mois suivant la clôture de l’exercice au titre duquel la participation est attribuée.


Comme cela n’est pas le cas, FORCE OUVRIERE a demandé à ce que des intérêts de retard soient payés aux salariés, comme le prévoit l’accord.


La direction a été dans l’obligation de répondre favorablement à cette demande.


FORCE OUVRIERE a obtenu le versement d’intérêts de retard. Ces intérêts seront versés en même temps que la prime de participation, c’est-à-dire au 15 juin.



FO défendra toujours les intérêts des salariés


Contacts : forceouvrierekorian@gmail.com

Annick Rivier : 0788385254
Lucie Rodriguez : 0607248913

Salaire :
– Revalorisation des salaires de 12%et augmentation des salaires en fonction de l’augmentation du smic lié à l’inflation
– Revalorisation de la grille Korian pour tout le personnel
– Augmentation annuelle de 1% pour tous les salariés liés à l’ancienneté
– Temps de pauses de nuit rémunérées
– Valorisation des salariés présents en poste supportant une surcharge de travail lors de l’absence de leurs collègues
– Augmentation du point à 1 pour les primes de dimanche et jours fériés
– Cumule prime de nuit, jours fériés et dimanche
– Prime compensatrice pour les salariés n’ayant pas droit au ségur2
– Valorisation du tutorat Pole Santé avec augmentation de 9 points
– Augmentation de la prime de nuit
– Prime pour les salariés référents

Maladie :
– Mise en place de la subrogation dans tous les établissements
– 4 jours rémunérés par enfant malade. Transposable aux enfants du conjoint ou concubin
– Augmentation de la participation aux frais de mutuelles à hauteur de 25 euros

Reconnaissance de l’ancienneté :
– Uniformisation de la prime à 5 ans et à 10 ans
– Mise en place de congés payés supplémentaires tous les 5 ans
– Création d’une prime à 15 ans
– Mise en place des jours de fractionnement comme le prévoit la loi
– Passage de la classification A vers B au bout de 5 ans.

Déplacements :
– Revalorisation de la prime vélo à 400 euros
– Mise en place d’une participation aux frais de transport « voiture » si carence de transport en commun
– Prime péage

Autres
Revalorisation de la part patronale pour les œuvres sociales et fonctionnement des CSE
– Possibilité de cumuler des congés sur 2 années
– Création 2 ETP Assistante social
– Augmentation des barèmes de la politique voyage du groupe
– Journée de solidarité offerte aux salariés
– Revalorisation prime médaille du travail
– Reprise de tous les points de l’accord NAO 2020