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Infos réunion CSE Sud-Ouest MARS 2022



Egalité salariale
Lors de ce CSE, la direction nous a présenté l’Index Egalité entre les femmes et les hommes. Dans la catégorie employée, il y a une différence salariale entre 1.6% à 2.2% en faveur des hommes.
Pour la catégorie TAM, il y a une différence salariale d’environ 2% en faveur des femmes. Pour la catégorie CADRES, la différence salariale est entre 8 à 23% en faveur des hommes.
Il est inadmissible qu’il y ai des écarts salariaux que ce soit en faveur des hommes ou des femmes. Il est incompréhensible que ces écarts existent alors que nous sommes un secteur d’activité à majorité féminine.
Depuis des années, on nous présente ces index avec toujours des écarts salariaux.
FO exige qu’à travail égal salaire égal.



Prime de participation
Cette année la prime de participation est d’un montant moyen de 1000 euros. Nous rappelons que cette prime est calculée au prorata des absences et selon le salaire.
L’enveloppe de la prime comprend le montant de la prime de participation mais aussi le montant de la prime d’intéressement. Korian a fait le choix de regrouper ses 2 enveloppes pour que tous les salariés puissent avoir la prime.
Cela conforte FO dans le fait de ne pas avoir signé l’accord de prime d’intéressement. Pour notre CSE, les derniers chiffres donnés, excluait environ 40 % des salariés.



Salaires
Lors de l’émission Cash investigation, le 1er mars, Mme Boissard dit qu’une AS arrivant chez Korian gagne 2300 euros brut (primes comprises). Beaucoup de salariés se sont étonnés de ce montant. Pour réponse, la direction générale indique qu’il s’agit du salaire moyen d’une AS.
Pour FO, il faut revoir les grilles salariales rapidement sans oublier les ASH, serveurs/plongeurs, animateur, administratifs…


Paie et prévoyance
Une nouvelle fois, les élus FO posent une question sur la paie et la prévoyance. La direction répond qu’il y a eu un renfort responsable de paie et une sensibilisation.
Pour FO, les responsables paies doivent s’occuper entre 700 et 1000 salariés, plus arrêt- maladie… C’est trop, cela devient urgent de régler toutes ses problématiques qui empoisonnent la vie des salariés…




Service Social
L’assistante sociale du groupe Mme Gisone est intervenue pour faire le bilan social de l’année 2021. Nous rappelons aux salariés qu’une permanence téléphonique est mise en place le mardi et jeudi matin.
Téléphone : 04.42.60.88.31/ 06.66.18.04.15 stephanie.gisone@korian.fr


Pour toute problématique, n’hésitez pas à contacter l’assistante sociale. Les élus FO restent aussi à votre disposition pour vous guider dans les démarches.


Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la charge du travail des salariés présents sur site.


ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi IDE: adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical

Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27

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COMMUNIQUE FO KORIAN AU COMITE EUROPEEN



Après le passage en société européenne, maintenant en société de mission, il est possible de se poser tant de questions :

– Est-ce que l’actualité pousse à cette mutation ?

– Est-ce que le groupe Korian veut redorer son blason ?

Pour FO, les priorités sont les suivantes :

– Amélioration des conditions de travail pour une meilleure prise en charge des résidents

– Hausse des salaires et ouverture des NAO

– Stop à la précarité des salariés à cause de la prévoyance

Les salariés sont la clé de la réussite d’une entreprise. Pour cela, donnons un sens à ce que l’on fait.

Soyez bienveillant envers les salariés et les résidents.

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Pétition pour une revalorisation salariale et la mise en place de la subrogation

50 millions d’euros de bénéfices
attribués aux actionnaires



Sophie Boissard, dans C’est à Vous (Lundi 7 février 2021), confirme que les actionnaires ont touché 50 millions d’euros en 2021.
L’année dernière, lors des NAO, Korian a fait le choix de ne pas augmenter les salaires. Leur explication est que les salariés ont eu le Ségur et que cela a coûté 50 euros par salariés. Malgré ça, Korian a distribué 50 millions d’euros.
Korian aurait pu augmenter les salaires de l’ensemble de ses salariés avec ses 50 millions. Une augmentation de 100 euros mensuelle (cotisations sociales comprises) ou une prime de 1000 euros (cotisations sociales comprises).

Cette année, FO a demandé la convocation, dans les plus brefs délais, de NAO suite à la détérioration des conditions de travail. A ce jour, nous attendons toujours une réponse écrite de la direction générale qui oralement nous a dit que les NAO ne seraient pas avancés.
Il est grand temps aussi que la direction mette en place la subrogation ! Nous ne pouvons pas attendre indéfiniment d’être complété de nos IJSS. Nos banquiers et créanciers, eux, n’attendent pas !!!!!!


IL NOUS FAUT PREPARER CES NAO ACTIVEMENT. POUR CELA, NOUS AVONS BESOIN DE VOUS !
NOUS NE POUVONS PLUS ATTENDRE INDEFINIMENT POUR TOUCHER NOTRE PREVOYANCE !!!!!
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES : ASH, AMP, AS, IDE, SECRETAIRES, SERVEURS, CUISINIERS, REEDUCATEURS, ANIMATEURS, TECHNICIENS DE MAINTENANCE, ETC …… la liste est longue alors n’attendez plus !

SIGNEZ LA PETITION POUR LEUR DIRE VOTRE DESARROI ET NOUS PORTERONS VOS REVENDICATIONS A LA DIRECTION

Pétition augmentation salaire et subrogation (1)Télécharger