Lorsque les DSC rencontrent la direction!

Le 29 juin, nos Délégués Syndicaux Centraux ont été reçues par Mme Plou, DRH France

Lundi 29 juin, nous avons été reçues par Mme Nadège Plou, Directrice Ressources Humaines France.

Nous avons profité de ce temps d’échange pour revenir sur différents points :

– Nous avons exprimé nos difficultés, à tous niveau, sur le dialogue social car dans les sites, auprès des Directeurs Régionaux ou auprès de la direction générale, les représentants du personnel, comme les salariés sont régulièrement en difficulté pour faire comprendre les problématiques rencontrées. La direction convient que cela est souvent lié à une personne mais que cela n’a pas lieu d’être.

– le dé confinement dans les établissements : Le directeur doit présenter aux RPX le « plan de déconfinement » prévu dans ta structure. Nous avons fait remonter notre demande de voir les plannings « covid » disparaître pour revenir aux plannings précédents le Covid dès que possible et dès que les cloisonnements des structures vont disparaître.

– nous avons à nouveau signalé les problématiques de règlements de la prévoyance qui met en difficultés les salariés en arrêt maladie. Nous avons encore demandé la mise en place de la subrogation, et avons eu un refus.

Nous avons donc exprimé le ras le bol et nous avons signifié que nous allons envoyer systématiquement les problématiques à la direction générale pour faire avancer les dossiers et montrer l’ampleur de cette problématique.

– Nous avons échangé sur la formation et avons eu l’information que la direction veut favoriser les VAE. Il est nécessaire de passer par la direction du site de travail pour faire la demande. Il est nécessaire de travailler depuis une année seulement pour pouvoir faire la demande.

– Nous avons exprimé notre déception devant le peu de salariés reclassés suite à une inaptitude. Nous avons dit haut et fort que chaque fois que le médecin du travail déclarait une inaptitude, le salarié n’était pas reclassé mais licencié. Nous avons demandé à la direction de voir cette problématique car il est inhumain de voir partir nos collègues qui sont physiquement inapte suite à l’usure liée à la répétition des gestes quotidiens.

– Nous avons exprimé votre colère concernant la prime. Nous avons à nouveau présenté vos réclamations du cumul de la promesse de Mme Boissard à celle de M Véran. Que vaut la parole de Notre Directrice Générale ?

Nous avons obtenu l’indication de la date de signature du document par la direction qui va fixer la date le présence obligatoire pour la prime PEPA. Mme Plou nous a dit que cette signature aura lieu le 30 juin.

Les sommes seront versées le 6 juillet pour être sur nos comptes bancaires entre le 8 et le 9 juillet pour les CDI et les CDD qui travaillent encore chez nous.

Pour ceux qui ont quitté nos sites, ils ne percevront que la prime de l’état et celle ci sera versée fin juillet.

– Nous sommes aussi revenues sur les difficultés de nos représentants du personnel, en tant que RPX ou CSE. Nous avons exprimé nos difficultés avec les réunions par visio-conférence, mais nous n’avons pas de date de reprise des réunions en présentiel car il faut avoir des salles suffisamment grandes pour respecter les distances .

Même si nous n’avons pas eu les réponses que nous souhaitions sur plusieurs points, la direction nous propose de travailler à en améliorer certains.

Elle nous demande de lui faire remonter chaque dysfonctionnement sur :

– la communication dans ton site avec ton directeur ou ta responsable paie.

– les plannings modifiés liés au covid

– les prévoyances non réglées

– les salariés qui risquent d’être déclarés inaptes.

Nous attendons tous vos retours sur tous ces sujets, même si vous nous les avez déjà envoyés mais qu’ils ne sont pas réglés, afin de relancer la direction générale sur vos questionnements et ceux de vos collègues.