Mesures dérogatoires loi dite « d’urgence sanitaire »

korian choisi de mettre en place les mesures dérogatoires au code du travail dès que le décret d’application sera paru

Le 20 avril dernier, les membres du CSEC (comité social et économique central) ont été invités à remettre un avis consultation sur la mise en place des mesures dérogatoires de la loi d’urgence.

Ces ordonnances permettent aux employeurs de:

  • prendre 10 jours de RTT aux salariés en chomage partiel
  • porter la durée de travail à 60h par semaine
  • porter à 12h la durée quotidienne des travailleurs de nuit, sous réserve de l’attribution de repos compensateur
  • porter la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives à quarante-huit heures
  • porter la durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit calculée sur une période de douze semaines consécutives à quarante-quatre heures

Et cela sans accord ni négociation!

Même si le décret qui mentionne les secteurs d’activité concernés n’est pas encore paru à ce jour, et donc que nous ne savons pas si il sera applicable à nos secteurs, la direction présente aux membres le projet « korian » et demande qu’un avis soit remis!

Face à l’indignation de Force Ouvrière, la réponse est une promesse de ne le mettre en place que quand les décrets seront parus! et qu’il ne sera utilisé qu’en dernier recours!

Mais les promesses n’engagent que ceux qui les croient!!

Mais comment y croire quand on demande l’accord du CSEC avant même de savoir s’il sera possible de l’utiliser.

Pour FO : il n’est pas logique de vouloir valider cela alors que le décret n’est pas passé!

Pour FO, demander cela aux salariés c’est les mettre en danger! Comment imaginer de doubler nos heures hebdomadaires et pouvoir continuer à réaliser avec humanité et professionnalisme nos missions. Seuls des robots seraient capable de tenir à ce rythme!

Il nous est dit que cela ne serait mis en place que sur 2 semaines consécutives! mais renouvellées combien de fois???? pas de réponse!

Nos métiers sont usants physiquement et psychologiquement? et encore plus depuis le début de la pandémie avec l’isolement des résidents/patients. Et ils voudraient nous faire doubler nos temps de travail!

Force Ouvrière leur a dit NON!

Mais comme nous savons que toutes les demandes de notre direction trouvent une réponse favorable auprès de certaines organisations syndicales, nous avions tenté d’améliorer les conditions des collègues qui pourraient être impactées. Nous avons demandé à la direction une meilleure valorisation des heures supplémentaires réalisées. La réponse est celle du minimum légal, soit 25 et 50 %, rien de plus.

FO a aussi proposé que soient attribués 2 jours de fractionnement en compensations de tout le travail fourni pendant le covid……………la direction refuse!

FO rappelle sa position.

Nous refusons la mise en place des mesures contenues dans cette loi d’urgence par rapport aux risques pris par les salariés.