Publié le

Infos réunion CSE Sud-Ouest Mai 2022


Prime Participation
FO est surpris par la procédure mise en place pour faire son choix concernant la prime de
participation. Il n’a jamais été dit qu’il fallait passer par Korus et non Amundi. A priori, la prime de participation ne sera pas versée au 31 mai comme prévu mais plutôt fin juin.


Heures supplémentaires
Les salariés peuvent faire 220 heures supplémentaires dans l’année. Les heures
supplémentaires sont exonérées d’impôt jusqu’à 5000 euros.


Mutuelle
Si vous avez des problèmes concernant des remboursements ou autres, vous pouvez
contacter le 02.37.91.53.19


Apprentis
Une nouvelle fois, FO interpelle la direction car les apprentis sont mis seuls en poste, dans
certains établissement.
L’apprenti a un contrat de travail mais ne peut pas être mis sur un poste. Si c’est le cas, il faut que ce soit du exceptionnel. Malheureusement, vu la situation générale, l’exceptionnel
devient la règle dans certains établissements.


Point Synerpa
Au 1ermai, il y aura une augmentation de la valeur du point de 7.19 à 7.21 et une augmentation
des coefficients avec une rétroactivité à partir du 1er mars.
Changement coefficients :
le coefficient 217 passe à 223
le coefficient 218 à 224
le coefficient 219 à 225
le coefficient 220 à 226
le coefficient 221 à 227.
le coefficient passe de 226 à 231.
le coefficient 233 à 238
le coefficient 237 à 242


Conditions de travail
FO remonte à la direction que les salariés sont de plus en plus stressés de venir au travail
suite à la dégradation des conditions de travail. La direction rappelle qu’une ligne
psychologique est mise en place via Stimulus.
FO propose aussi que des groupes de parole doivent être mise en place dans les
établissements pour que les salariés puissent être entendus.


AVS/ASH
FO informe la direction que sur le site KIWI, il n’y a pas de représentativité des ASH et AVS. FO
rappelle que ces métiers sont aussi important que les postes d’AS et IDE et que cela a pu
contrarier les. salariés concernés.


Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la
charge du travail des salariés présents sur site.

ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi IDE: adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical
Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27

Publié le

Infos réunion CSE Sud-Ouest MARS 2022



Egalité salariale
Lors de ce CSE, la direction nous a présenté l’Index Egalité entre les femmes et les hommes. Dans la catégorie employée, il y a une différence salariale entre 1.6% à 2.2% en faveur des hommes.
Pour la catégorie TAM, il y a une différence salariale d’environ 2% en faveur des femmes. Pour la catégorie CADRES, la différence salariale est entre 8 à 23% en faveur des hommes.
Il est inadmissible qu’il y ai des écarts salariaux que ce soit en faveur des hommes ou des femmes. Il est incompréhensible que ces écarts existent alors que nous sommes un secteur d’activité à majorité féminine.
Depuis des années, on nous présente ces index avec toujours des écarts salariaux.
FO exige qu’à travail égal salaire égal.



Prime de participation
Cette année la prime de participation est d’un montant moyen de 1000 euros. Nous rappelons que cette prime est calculée au prorata des absences et selon le salaire.
L’enveloppe de la prime comprend le montant de la prime de participation mais aussi le montant de la prime d’intéressement. Korian a fait le choix de regrouper ses 2 enveloppes pour que tous les salariés puissent avoir la prime.
Cela conforte FO dans le fait de ne pas avoir signé l’accord de prime d’intéressement. Pour notre CSE, les derniers chiffres donnés, excluait environ 40 % des salariés.



Salaires
Lors de l’émission Cash investigation, le 1er mars, Mme Boissard dit qu’une AS arrivant chez Korian gagne 2300 euros brut (primes comprises). Beaucoup de salariés se sont étonnés de ce montant. Pour réponse, la direction générale indique qu’il s’agit du salaire moyen d’une AS.
Pour FO, il faut revoir les grilles salariales rapidement sans oublier les ASH, serveurs/plongeurs, animateur, administratifs…


Paie et prévoyance
Une nouvelle fois, les élus FO posent une question sur la paie et la prévoyance. La direction répond qu’il y a eu un renfort responsable de paie et une sensibilisation.
Pour FO, les responsables paies doivent s’occuper entre 700 et 1000 salariés, plus arrêt- maladie… C’est trop, cela devient urgent de régler toutes ses problématiques qui empoisonnent la vie des salariés…




Service Social
L’assistante sociale du groupe Mme Gisone est intervenue pour faire le bilan social de l’année 2021. Nous rappelons aux salariés qu’une permanence téléphonique est mise en place le mardi et jeudi matin.
Téléphone : 04.42.60.88.31/ 06.66.18.04.15 stephanie.gisone@korian.fr


Pour toute problématique, n’hésitez pas à contacter l’assistante sociale. Les élus FO restent aussi à votre disposition pour vous guider dans les démarches.


Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la charge du travail des salariés présents sur site.


ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi IDE: adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical

Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27

Publié le

Compte rendu CSE EHPAD Sud Ouest février 2022

Infos réunion CSE Sud-Ouest FEVRIER 2022





SUBROGATION

Ainsi FO n’a pas cessé de rappeler à la direction la solution de la subrogation afin d’en finir avec les problèmes de salaires et les problèmes annexes que cela engendre pour la personne en arrêt de maladie.

Force Ouvrière note son inquiétude face à la baisse du nombre de CDI et de CDD et demande régulièrement quelles sont les actions et les moyens que le groupe Korian va mettre en place pour pérenniser et fidéliser les salaries et les nouveaux collaborateurs au sein du groupe.

REVALORISATION
FO demande une revalorisation des salaires pour l’ensemble des salariés. C’est la raison pour laquelle FO a demandé dans les plus brefs délais des NAO.

Le Ségur 2, dont FO a mis son droit d’opposition lors de la négociation, ne bénéficie pas à l’ensemble des professions sociales et médico-sociales et professions associées. FO demande que ce dispositif soit mis en place, à minima, pour les AES et AMP.

Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la charge du travail des salariés présents sur site.


ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi : adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical

Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27