Cette semaine, vos élus Force Ouvrière ont fait parvenir un courrier à la direction afin de signifier vos revendications puisque nous n’arrivons pas à avoir un rendez vous.
Vous nous avez annoncé en réunion de comité européen que Korian passait en société européenne et maintenant en société de mission. Pourquoi? Comment ne pas se poser de questions ?
Pourquoi tant de mutation, en quoi cela va-t-il servir aux employés ?
Ne serait-ce-t-il pas afin de « redorer le blason » de Korian?
Pour FO, il y a d’autres priorités, comme :
– L’amélioration des conditions de travail, avec plus d’effectif dans les services pour une meilleure prise en charge des résidents, ou des patients
– une vraie hausse des salaires et ouverture des NAO
– Mise en place de la subrogation pour tous les salariés de KORIAN
Les salariés sont la clé de la réussite d’une entreprise, ils mettent tout leur cœur à prendre soin de nos résidents et patients. Pour cela il leur faut un salaire en rapport avec le travail accompli.
Fo a demandé à ce que notre délégation soit reçue par la direction. Nous avons reçu très récemment une réponse nous indiquant une date de rendez vous.
L’objet de ce courrier est de faire remonter les demandes de nos collègues et alerter sur certains points critiques dans les établissements.
Depuis longtemps, nous vous alertons sur les conditions de travail, et sur le fait que nos collègues demandent une augmentation de salaire pour la reconnaissance de leur travail.
Comme nous ne sommes pas entendus, FO a diffusé une pétition qui concerne les points énoncés précédemment.
Comme le dit la CGT en CSEC les DE ne remplacent pas quand le TO n’est pas à 100% ,et pourtant les charges de travail sont énormes, et nous le déplorons .
Depuis le changement de logiciel de paie, les problèmes sur les bulletins de salaires s’accumulent.
Il n’y a jamais eu autant de plaintes à ce sujet de la part des employés, cela n’est plus possible.
Vous nous présentiez ce logiciel comme un outil fantastique mais là, c’est loin d’être le cas. Ce n’est pas des dizaines mais des centaines et voir plus de nos collègues qui sont en détresse à cause de ces les erreurs .
Leur impression est d’être laissé sur le bord du chemin, parce que Korian ne veut pas reconnaitre que ce système ne marche pas.
En tant que Délégués syndicaux, nous ne faisons que traiter des problèmes de prévoyance, de paie, de déclaration d’arrêt de travail pas fait! Il faut se rendre à l’évidence c’est une catastrophe. Certains et certaines de mes collègues sont au bord du gouffre
Il y a de gros problèmes, nous nous répétons et nous aimerions qu’enfin, ils soient entendus. Si nous avons demandé que les NAO soient avancés c’est parce que la colère monte dans les établissements. Les augmentations sont bloquées depuis longtemps, les nouveaux arrivants touchent plus que les personnes ayants de l’ancienneté, notre prime de 13 -ème Mois se réduit à chaque fois que l’on a une augmention. Accepteriez-vous en tant que directeur, que votre salaire ne bouge pas pendant une dizaine d’année?