Lorsque les DSC rencontrent la direction!

Le 29 juin, nos Délégués Syndicaux Centraux ont été reçues par Mme Plou, DRH France

Lundi 29 juin, nous avons été reçues par Mme Nadège Plou, Directrice Ressources Humaines France.

Nous avons profité de ce temps d’échange pour revenir sur différents points :

– Nous avons exprimé nos difficultés, à tous niveau, sur le dialogue social car dans les sites, auprès des Directeurs Régionaux ou auprès de la direction générale, les représentants du personnel, comme les salariés sont régulièrement en difficulté pour faire comprendre les problématiques rencontrées. La direction convient que cela est souvent lié à une personne mais que cela n’a pas lieu d’être.

– le dé confinement dans les établissements : Le directeur doit présenter aux RPX le « plan de déconfinement » prévu dans ta structure. Nous avons fait remonter notre demande de voir les plannings « covid » disparaître pour revenir aux plannings précédents le Covid dès que possible et dès que les cloisonnements des structures vont disparaître.

– nous avons à nouveau signalé les problématiques de règlements de la prévoyance qui met en difficultés les salariés en arrêt maladie. Nous avons encore demandé la mise en place de la subrogation, et avons eu un refus.

Nous avons donc exprimé le ras le bol et nous avons signifié que nous allons envoyer systématiquement les problématiques à la direction générale pour faire avancer les dossiers et montrer l’ampleur de cette problématique.

– Nous avons échangé sur la formation et avons eu l’information que la direction veut favoriser les VAE. Il est nécessaire de passer par la direction du site de travail pour faire la demande. Il est nécessaire de travailler depuis une année seulement pour pouvoir faire la demande.

– Nous avons exprimé notre déception devant le peu de salariés reclassés suite à une inaptitude. Nous avons dit haut et fort que chaque fois que le médecin du travail déclarait une inaptitude, le salarié n’était pas reclassé mais licencié. Nous avons demandé à la direction de voir cette problématique car il est inhumain de voir partir nos collègues qui sont physiquement inapte suite à l’usure liée à la répétition des gestes quotidiens.

– Nous avons exprimé votre colère concernant la prime. Nous avons à nouveau présenté vos réclamations du cumul de la promesse de Mme Boissard à celle de M Véran. Que vaut la parole de Notre Directrice Générale ?

Nous avons obtenu l’indication de la date de signature du document par la direction qui va fixer la date le présence obligatoire pour la prime PEPA. Mme Plou nous a dit que cette signature aura lieu le 30 juin.

Les sommes seront versées le 6 juillet pour être sur nos comptes bancaires entre le 8 et le 9 juillet pour les CDI et les CDD qui travaillent encore chez nous.

Pour ceux qui ont quitté nos sites, ils ne percevront que la prime de l’état et celle ci sera versée fin juillet.

– Nous sommes aussi revenues sur les difficultés de nos représentants du personnel, en tant que RPX ou CSE. Nous avons exprimé nos difficultés avec les réunions par visio-conférence, mais nous n’avons pas de date de reprise des réunions en présentiel car il faut avoir des salles suffisamment grandes pour respecter les distances .

Même si nous n’avons pas eu les réponses que nous souhaitions sur plusieurs points, la direction nous propose de travailler à en améliorer certains.

Elle nous demande de lui faire remonter chaque dysfonctionnement sur :

– la communication dans ton site avec ton directeur ou ta responsable paie.

– les plannings modifiés liés au covid

– les prévoyances non réglées

– les salariés qui risquent d’être déclarés inaptes.

Nous attendons tous vos retours sur tous ces sujets, même si vous nous les avez déjà envoyés mais qu’ils ne sont pas réglés, afin de relancer la direction générale sur vos questionnements et ceux de vos collègues.

article INFO militante

Nouvel article sur la grève chez Korian, vue par les militants

Débrayages, port du brassard en grève, rassemblements devant les établissements ou autour de ronds-points… Lundi 25 mai, les personnels d’un quart des Ehpad du groupe Korian sont passés à l’action, à l’appel de FO et de deux autres organisations syndicales, pour obtenir le versement des primes promises par leur direction et l’État, ainsi qu’une revalorisation de leurs salaires. Entre autres.

https://www.force-ouvriere.fr/ehpad-korian-la-greve-se-deconfine-dans-des-dizaines-d

Article TecHopital

La prime Covid de 1.500 ou 500 euros pour les soignants du privé sera versée « en totalité en juillet » (FHP)

Nous vous proposons un article qui explique ce qui serait dans le décret pour la prime des SSR.

Attention, à lire avec réserve puisque le décret n’est pas paru encore!

https://www.techopital.com/la-prime-covid-de-1.500-ou-500-euros-pour-les-soignants-du-prive-sera-versee-en-totalite-en-juillet-(fhp)-NS_5019.html?fbclid=IwAR1TwUFRprLf2bcklnbvzSaKx0GZH8TBQp-QURQBDr1TtacK8d39U_-8Uws

Les vrais chiffres de la prime, ou comment Korian fait des économies

Combien je vais toucher de prime?

Tu trouveras ci dessous le tract qui dénonce l’arnaque de cette prime et comment Korian éconiomise 15 milliards d’euros sur le dos des salariés!

Le 25 mai, nous étions 80 établissements Korian en grève.

Le 16 juin, c’étaient plus de 135 structures qui étaient en grève devant leurs établissements et dans les manifestations !

Bravo à tous pour votre implication !

Vous trouverez les photos que vous nous avez envoyées sur le blog.

A la suite à ces deux journées de mobilisation, nous avons eu quelques annonces de Korian concernant la prime :

Notre direction annonce 1500 euros pour tous !

Mais ces sommes ne viennent pas toutes des bénéfices de Korian ! Elles sont aussi partiellement ou totalement données par l’état comme vous le voyez ci dessous :

Ces sommes ne seront pas versées à tous car il y a des conditions :

Pour les deux primes,

  • les primes seront versées le 6 juillet aux CDI, CDD, apprentis
  • le montant est proratisé en fonction de la durée de travail (temps plein ou partiel)

l’absence entre le 1er mars et le 30 avril impacte le versement :

  • si moins de 31 jours de présence : pas de versement
  • si moins de 16 jours d’absence : versement entier
  • entre 16 et 30 jours d’absence : demi prime.

Les absences pour maladie, congés, accident travail, maternité ne sont pas comptés comme absence.

Force Ouvrière avait porté cette condition et a été entendue !

Mais il y a aussi des conditions supplémentaires pour la prime PEPA :

  • être toujours sous contrat à la date de signature de la mise en place de la prime.

Mais Korian ne nous dit pas à quelle date  la direction va signer cette décision unilatérale donc nous ne pouvons pas savoir qui va y avoir droit parmi nos CDD. Lesquels seront toujours en poste ?

Force Ouvrière avait demandé l’organisation de négociations mais la direction a refusé de rencontrer les organisations syndicales !

Aujourd’hui, Force Ouvrière a envoyé un courrier à notre direction générale car pour nombre d’entre vous, vous n’êtes pas d’accord avec cette distribution. En effet, lorsque Mme Boissard annonçait le versement d’une prime pour tous les salariés de korian, notre direction avait provisionné les sommes et aujourd’hui c’est une économie de plus de 15 millions d’euros pour Korian, sur le dos des salariés !

Les promesses faites ne sont, encore une fois, pas tenues !

Force Ouvrière exige de notre direction le cumul des engagements de Mme Boissard et la prime COVID.

Nous demandons l’ouverture immédiate de négociations et exigeons :

• De véritables augmentations salariales conventionnelles de 300 € net par mois.

• La prime grand âge de 100€ dans le secteur privé

• Un salarié pour un résident dans les EHPAD

• Majoration des heures supplémentaires à 50 %

• La revalorisation et déroulement de l’ensemble des carrières

• Que tous les personnels soient testés

• Abrogation de la loi Urgence et des ordonnances visant à la destruction du Code du Travail et à porter atteintes aux libertés démocratiques

Vous voulez des réponses, savoir comment vous syndiquer, contactez nous :

  • Isabelle JALLAIS – 06.70.15.23.09
  • Annick RIVIER – 06.86.45.69.74
  • Mail : forceouvrierekorian@gmail.com
  • Blog des salariés Korian : http\\fo-korian.fr
  • Facebook : https://www.facebook.com/fo.korian.16

lettre ouverte à Mme BOissard

Le syndicat Force Ouvrière souhaite vous interpeller suite aux mouvements de grève qui ont eu lieu dans nos établissements.

L’ensemble des salariés, quelques soient leurs métiers ont été présents et ont fait leur maximum pendant cette période difficile. Vous l’avez d’ailleurs reconnu verbalement et dans vos écrits, tout comme tous les français qui répondaient présent le soir à 20h sur leurs balcons. Chacun a œuvré pour mettre en sécurité les résidents et les patients dont nous avions la responsabilité.

Vous avez exprimé lors de votre interview sur BFM TV votre décision de reconnaître pécuniairement cet investissement en annonçant une prime de 1000 euros pour chacun des salariés Korian. Ces sommes provenaient des fonds propres de notre entreprise.

Le 7 mai, Monsieur Véran a, à son tour, annoncé l’octroi d’une prime distribuée par l’état aux salariés du privé. Cette prime serait d’un montant de 500 à 1500 euros pour les cliniques, SSR et de 1000 à 1500 euros pour les EHPAD.

Le 25 mai, Mme Plou informait les salariés (alors en mouvement de grève) que le montant de la prime que Korian distribue sera d’un montant de 1500 euros.

Aujourd’hui, alors que nos établissements sortent d’une deuxième journée de mobilisation et de grève mardi, la colère gronde. Les salariés ont le sentiment d’avoir été dupés !
Tous nous font remonter leurs colères, leurs incompréhensions face à votre positionnement et nous demandent comment vous pouvez renier ainsi votre parole !
Tous ont bien compris que Korian va se rembourser avec les subsides de l’état. Dans le grand est et la région parisienne (40% de nos établissements), les 1500 euros attendus proviendront uniquement du gouvernement. Dans les EHPAD des 60 départements « peu touchés, l’état versant 1000 euros, Korian ne donnera alors que 500 euros de sa poche. Ce ne sont que dans les Cliniques ou SSR des départements « peu touchés » que Korian tiendra sa promesse en donnant 1000 euros en plus du versement de 500 euros promis par Monsieur Véran. Et nous n’avons pas à vous rappeler que Korian n’a que 80 cliniques ou SSR Korian en France représentant moins de 15% de nos effectifs.

Alors, oui, les salariés sont amers. Ils ont l’impression que vous ne les avez pas entendus, que vous ne reconnaissez pas leur investissement et surtout ils ne comprennent pas pourquoi vous leur avez donné de faux espoirs.

Notre Organisation Syndicale soutient les demandes des salariés. Ceux-ci exigent que vous teniez votre parole. Ils ne veulent pas avoir à penser que le groupe fait des économies sur leurs dos. Ils demandent que vous teniez vos promesses, que vous teniez vos engagements.  

Force Ouvrière espère avoir une écoute de votre part et vous rappelle que nos revendications sont :
1000 euros de prime PEPA pour tous les salariés Korian, en plus du versement des primes de l’état. Nous souhaitons que ces sommes soient versées intégralement à tous, quel que soit le métier, le type de contrat et sans conditions de présence.

Nous avons aussi eu des retours concernant la mise en place des NAO en septembre seulement. Ces NAO étaient attendus par les salariés qui sont très mécontents de la mensualisation de la prime 13ème mois que vous avez souhaité mettre en place l’année passée. Ils attendaient beaucoup des négociations ! Alors, reculer celles-ci à la rentrée est un élément de plus dans le mécontentement des salariés de notre groupe.
Nous souhaitons que cet élément reste en mémoire et nous exigeons que les acquis qui pourraient sortir de nos négociations soient mis en place de façon rétroactive, dès le 1er juillet.

Dans l’attente de votre retour

Cordialement

1000+1000=1500!!???

Le compte n’est pas bon!

Nous avions annoncé notre mouvement de grève pour le 25 mai à la direction sans avoir de retour de sa part.

Miracle, elle nous propose 1500euros le 25 à midi !

Mais, tous les salariés savent compter:

Entre les 1000euros promis par Mme Boissard et les 1000 à 1500 de M Veran, nous ne trouvons pas le total annoncé de 1500euros!

Et comme habituellement, la direction générale refuse de donner des informations supplémentaires sur les modalités afin de bénéficier de cette prime.

Alors, les syndicats FO, CGT et Sud se rassemblent une nouvelle fois pour une nouvelle journée de mobilisation le 16 juin prochain.

Vous trouverez ci dessous le tract à afficher dans vos structures:

MOUVEMENT DE GREVE LE 25 MAI

PREAVIS DE GREVE CHEZ KORIAN

Le 27 avril dernier, Mme Boissard annonçait fièrement sur BFMTV que le groupe Korian allait donner une prime de 1000 euros à ses salariés.


Force Ouvrière a relancé plusieurs fois la direction depuis cette date pour avoir plus d’information. Les seules réponses écrites reçues ne nous satisfont pas.

Il n’est plus question de 1000 euros pour les salariés mais d’une prime POUVANT ALLER JUSQU’A 1000 euros! Nous ne réussissons pas à en savoir plus!


Pour nous, si cette prime devait être versée à tous, Korian aurait déjà donné l’info dans les structures… Nous interprétons ce silence comme un aveu! 


Pour nous récompenser, le gouvernement  a aussi promis une prime pour les soignants des établissements du privé lucratif.Mais quand paraitra le décret d’application permettant ce versement?


Vous êtes nombreux à nous questionner sur le cumul de ces deux primes. Pour Force Ouvrière,elles doivent se cumuler. Pas question de remplacer l’une par l’autre! Ce n’est pas le même financement.


Alors aujourd’hui, nous vous proposons de montrer tous ensemble à notre direction que nous voulons ces primes dans leur intégralité pour tous les salariés Korian.

Nous vous invitons à organiser lundi 25 mai un mouvement qui pourra prendre la forme que vous souhaitez dans vos structures: grève toute la journée ou débrayage à partir de 14h pour que nous soyons tous à l’unisson,… mais il est important que nous fassions, entendre notre colère à notre direction dès aujourd’hui !N’attendons pas qu’ils aient décidé de ne donner qu’aux uns et nous aient divisés, les uns prêts à bouger car déçus et les autres immobiles car ayant touché quelque chose et ayant peur de le perdre!


C’est tous ensemble que nous pouvons faire bouger les choses!
Puisque la direction ne veut pas entendre nos questions, faisons lui entendre notre ras le bol! 

Diffusez ce tract à tous vos collègues et organisez vous pour cette grève. Pas besoin de préavis, la direction est informée!
Si besoin d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à joindre nos DSC:

Isabelle Jallais: 06.70.15.23.09

Annick Rivier: 06 86 45 69 74