Communiqué de presse de Korian,
Alors que les organisations syndicales n’ont toujours pas été contactées, les médias nous transmettent le communiqué de presse qu’ils ont reçu et que vous trouverez ci dessous:
Les salariés de korian en grève le 25 mai
Interview de notre Déléguée Syndicale Centrale, Isabelle Jallais, concernant le mouvement de grève de demain dans « info du jour ».
Bonne lecture
MOUVEMENT DE GREVE LE 25 MAI
PREAVIS DE GREVE CHEZ KORIAN
Le 27 avril dernier, Mme Boissard annonçait fièrement sur BFMTV que le groupe Korian allait donner une prime de 1000 euros à ses salariés.
Force Ouvrière a relancé plusieurs fois la direction depuis cette date pour avoir plus d’information. Les seules réponses écrites reçues ne nous satisfont pas.
Il n’est plus question de 1000 euros pour les salariés mais d’une prime POUVANT ALLER JUSQU’A 1000 euros! Nous ne réussissons pas à en savoir plus!
Pour nous, si cette prime devait être versée à tous, Korian aurait déjà donné l’info dans les structures… Nous interprétons ce silence comme un aveu!
Pour nous récompenser, le gouvernement a aussi promis une prime pour les soignants des établissements du privé lucratif.Mais quand paraitra le décret d’application permettant ce versement?
Vous êtes nombreux à nous questionner sur le cumul de ces deux primes. Pour Force Ouvrière,elles doivent se cumuler. Pas question de remplacer l’une par l’autre! Ce n’est pas le même financement.
Alors aujourd’hui, nous vous proposons de montrer tous ensemble à notre direction que nous voulons ces primes dans leur intégralité pour tous les salariés Korian.
Nous vous invitons à organiser lundi 25 mai un mouvement qui pourra prendre la forme que vous souhaitez dans vos structures: grève toute la journée ou débrayage à partir de 14h pour que nous soyons tous à l’unisson,… mais il est important que nous fassions, entendre notre colère à notre direction dès aujourd’hui !N’attendons pas qu’ils aient décidé de ne donner qu’aux uns et nous aient divisés, les uns prêts à bouger car déçus et les autres immobiles car ayant touché quelque chose et ayant peur de le perdre!
C’est tous ensemble que nous pouvons faire bouger les choses!
Puisque la direction ne veut pas entendre nos questions, faisons lui entendre notre ras le bol!
Diffusez ce tract à tous vos collègues et organisez vous pour cette grève. Pas besoin de préavis, la direction est informée!
Si besoin d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à joindre nos DSC:
Isabelle Jallais: 06.70.15.23.09
Annick Rivier: 06 86 45 69 74
Lettre à Mme Boissard
D emandes du syndicat Force Ouvrière
Mme Boissard,
L’équipe Force Ouvrière souhaite aujourd’hui vous demander de donner aux salariés de notre entreprise des réponses claires.
Alors que toute la nation applaudi nos soignants chaque soir à 20h, nous continuons à recevoir des appels de salariés en difficulté financière.
Vous connaissez aussi bien que nous le salaire d’une ASH ou d’une Aide Soignante dans nos structures, salaire, qui, soit dit en passant est quasiment le même entre ces deux fonction et frole le SMIC.
Vous avez aussi remarqué l’augmentation des prix des produits alimentaires depuis quelques semaines.
Nos métiers n’attirent plus car nous sommes sous payés et avons des conditions de travail trop difficile pour présenter un attrait à ce jour. Avec la crise sanitaire, ces difficultés se sont multipliées en ajoutant une charge psychologique à la charge physique et mentale de nos métiers. Je vous rappelle que notre secteur bat tous les record d’accident de travail!
Alors maintenant, nous pensons qu’il est juste pour tous les salariés d’avoir des réponses à leurs questions!
Il y a quelques jours, vous avez informé tous les téléspectateurs de BFMTV que les salariés Korian pourraient bénéficier d’une prime de 1000euros. mais depuis, chaque fois que le CSEC a abordé le sujet, la même réponse revient: « prime pouvant aller jusqu’à 1000euros …. modalités à determiner ».
Vous imaginez que nous sommes sollicités pour avoir des réponses concrètes pour chacun!Qui seront les bénéficiaires? quelles seront les conditions pour y prétendre? des métiers seront ils exclus? La somme versée sera-t-elle la même pour chacun?
Pour notre Organisation Syndicale, nous souhaitons que tous les salariés la percoivent. Et quand nous parlons de TOUS les salariés, nous intégrons à la fois les CDI, les CDD, les apprentis etc, les salariés à temps pleins ou à temps partiels, mais aussi ceux qui étaient en poste dans les secteurs COVID, ceux qui ne l’étaient pas, ceux qui étaient au chomage partiel (et qui ont perdu une partie de leurs salaires), ceux qui étaient arrétés (ils ont été atteinds par le COVID et n’auraient pas droit à la prime!).
Pour Force Ouvrière, il n’y a pas lieu d’avoir de « laissés pour compte » dans cette histoire!
Jeudi 7 mai, le gouvernement a annoncé, à son tour, une prime pour les salariés des EHPAD, y compris ceux des établissements privés à but lucratif sur laquelle nous attendons plus de précision.
Une question nous est venue. Cette prime gouvernementale va-t-elle remplacer la prime que vous avez annoncée? Sera-t-elle cumulée à la prime « Korian »?
Oui nous avons besoin de le savoir.
Mais les primes ne seront pas suffisante pour ramener des forces vives dans nos structures. Il va falloir augmenter tous les salariés;
Force Ouvrière prone des améliorations des grilles salariales depuis longtemps maintenant, dans notre entreprise comme auprès de nos dirigeants et des conventions collectives.
Il est dit que notre organisation est celle de la fiche de paie!Nous en sommes fiers car c’est avec son labeur que le salarié peut faire vivre sa famille.
Mme Boissard, nous vous demandons donc de donner rapidement une réponse aux salariés de toutes nos structures.
prime PEPA
PRIME
Le gouvernement a annoncé hier la mise en place d’une prime pour tous les soignants……
DES HOPITAUX! Même si il exprime le souhait que cela soit étendu aux EHPAD!!!
C’est aussi le message que porte Force Ouvrière depuis des semaines auprès de la direction générale Korian.
Nous ne cessons de demander un geste pour tous les salariés du groupe.
Il y a plusieurs semaines, nous avons été informés que la direction souhaitait mettre en place la prime PEPA (prime exceptionnelle pouvoir d’achat) défiscalisée qui nécessitait la mise en place d’un accord d’intéressement.
Aujourd’hui, la direction nous informe qu’elle va mettre en place une prime qui sera versée normalement avant la fin juin.
Alors vos élus Force Ouvrière ont relancé la direction afin que cette prime soit mise en place LE PLUS VITE POSSIBLE ET POUR TOUS LES SALARIES.
Pourquoi pour tous nous direz vous ?
Même s’ils ne sont pas en contact direct avec les résidents /patients, croyez vous que nos équipes en cuisine, ou travaillant en service administratif, ou encore les ASH, agents techniques… ne soient pas aussi inquiets que les soignants ? Pensez vous que les salariés en chômage partiel (et qui perdent déjà une partie de leur salaire) aient choisi cette mise à l’écart ? Imaginez vous que nos collègues qui ont dû s’écarter de leurs postes pour des raisons de santé sont responsable de leur arrêt ?
Pour Force Ouvrière, la réponse est toujours NON !
Pour Force Ouvrière, chacun à son niveau participe à l’effort pour passer cette crise !
Et même si
Pour Force ouvrière, une prime défiscalisée est toujours un manque de cotisation dans les caisses de la sécurité sociale, chomage, CAF et donc une perte de salaire différé. Tout comme elle ne peut pas remplacer une augmentation de salaire !
Mais nous réclamons tout de même ce geste indispensable pour tous.
Il parait que nous sommes des héros ! Et bien, nous demandons à notre direction de le reconnaître , de valoriser le professionnalisme de chacun, à son niveau, quel que soit son métier, parce que dans le même bateau, vers le même but !
Une prime pour tous maintenant !
forceouvrierekorian@gmail.com
Mesures dérogatoires loi dite « d’urgence sanitaire »
korian choisi de mettre en place les mesures dérogatoires au code du travail dès que le décret d’application sera paru
Le 20 avril dernier, les membres du CSEC (comité social et économique central) ont été invités à remettre un avis consultation sur la mise en place des mesures dérogatoires de la loi d’urgence.
Ces ordonnances permettent aux employeurs de:
- prendre 10 jours de RTT aux salariés en chomage partiel
- porter la durée de travail à 60h par semaine
- porter à 12h la durée quotidienne des travailleurs de nuit, sous réserve de l’attribution de repos compensateur
- porter la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives à quarante-huit heures
- porter la durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit calculée sur une période de douze semaines consécutives à quarante-quatre heures
Et cela sans accord ni négociation!
Même si le décret qui mentionne les secteurs d’activité concernés n’est pas encore paru à ce jour, et donc que nous ne savons pas si il sera applicable à nos secteurs, la direction présente aux membres le projet « korian » et demande qu’un avis soit remis!
Face à l’indignation de Force Ouvrière, la réponse est une promesse de ne le mettre en place que quand les décrets seront parus! et qu’il ne sera utilisé qu’en dernier recours!
Mais les promesses n’engagent que ceux qui les croient!!
Mais comment y croire quand on demande l’accord du CSEC avant même de savoir s’il sera possible de l’utiliser.
Pour FO : il n’est pas logique de vouloir valider cela alors que le décret n’est pas passé!
Pour FO, demander cela aux salariés c’est les mettre en danger! Comment imaginer de doubler nos heures hebdomadaires et pouvoir continuer à réaliser avec humanité et professionnalisme nos missions. Seuls des robots seraient capable de tenir à ce rythme!
Il nous est dit que cela ne serait mis en place que sur 2 semaines consécutives! mais renouvellées combien de fois???? pas de réponse!
Nos métiers sont usants physiquement et psychologiquement? et encore plus depuis le début de la pandémie avec l’isolement des résidents/patients. Et ils voudraient nous faire doubler nos temps de travail!
Force Ouvrière leur a dit NON!
Mais comme nous savons que toutes les demandes de notre direction trouvent une réponse favorable auprès de certaines organisations syndicales, nous avions tenté d’améliorer les conditions des collègues qui pourraient être impactées. Nous avons demandé à la direction une meilleure valorisation des heures supplémentaires réalisées. La réponse est celle du minimum légal, soit 25 et 50 %, rien de plus.
FO a aussi proposé que soient attribués 2 jours de fractionnement en compensations de tout le travail fourni pendant le covid……………la direction refuse!
FO rappelle sa position.
Nous refusons la mise en place des mesures contenues dans cette loi d’urgence par rapport aux risques pris par les salariés.
PRIMES / PROTECTIONS / ERREURS DE PAIE / AVANCE
En ces moments particuliers, il nous est difficile de vous informer autant qu’habituellement car nous sommes beaucoup sollicités pour répondre à vos besoins urgents jour après jour.
QUELQUES INFORMATIONS:
Force Ouvrière a sollicité de la direction « un geste pour récompenser l’investissement des salariés dans le cadre de la gestion de crise du CODIV19 », auprès de la direction générale et en réunion de CSE.
La direction nous a indiqué qu’elle souhaite mettre en œuvre une prime. Elle a précisé que cela se fera dans le cadre de la prime PEPA défiscalisée (ex Macron) lors d‘une négociation
Nous questionnons régulièrement notre encadrement sur la date de début de cette négociation.
Nous ne lâcherons pas l’affaire !
Nos collègues nous remontent sans cesse leurs problématiques de manque de matériels de protection . L’équipe Force Ouvrière interroge quotidiennement les directeurs de site, directeurs régionaux comme direction nationale pour que chacun puisse travailler en sécurité.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des besoins ou des questions !
Hier encore, nous avons exprimé votre sentiment concernant les fiches de paies qui comportent toujours des erreurs.
La direction générale s’est engagée à étudier chaque problématique.
Force Ouvrière vous propose de faire remonter chaque cas particulier. Indiquez nous le nom du salarié, les erreurs sur ses bulletins de salaire. Nous avons aussi sollicité la direction pour que l’avance de salaire faite en janvier ne soit retenue qu’au mois de maipuisque nous touchons alors laprime de participation et les primes de fériés. Elle ne sera pas « cadeau » , comme nous en avions fait la demande car elle n’a pas été versée à tous.
Plus que jamais, nous restons disponibles pour vous aider ! Contactez nous, mais surtout, prenez soin de vous et des vôtres ! l’équipe Force Ouvrière
forceouvrierekorian@gmail.com
Encore des erreurs sur les fiches de paie!
Problèmes avec les fiches de paie
Depuis fin Décembre, Plus de 220 établissements Korian ont changé de logiciel paie. Le votre est peut être impacté !
Ceci a entraîné des erreurs sur les fiches de paie de nombreux salariés.
Depuis un mois, Force Ouvrière interpelle quasiment quotidiennement la direction générale pour lui remonter les cas des salariés impactés.
Pour le salaire du mois de Janvier, il reste des erreurs.
Ce matin encore, nous avons envoyé un mail aux ressources humaines France, auprès de Mme Plou, pour lui indiquer des problématiques.
Attention :
La direction générale a pris la décision de mettre en place des avances de salaire d’un montant de 200 euros pour les temps pleins et 100euros pour les temps partiels dans l’attente de réajustements.
Ceci n’est donc pas une prime et sera retenu sur la fiche de paie de février !
De même, elle s’est engagée à distribuer des acomptes pour les salariés impactés et à rembourser les agios de banque liés aux retards de règlement de salaires.
Nous sommes en vigilance devant les problématiques actuelles. Nous avons rappelé à la direction que tout travail mérite salaire !
L’équipe Force Ouvrière reste disponible !
Contactez nous au :
forceouvrierekorian@gmail.com