allongement du congés paternité

allongement du congés paternité

Cela fait de nombreuses années que FO revendique l’allongement significatif du congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour le porter à un mois au minimum.


Sous réserve du débat parlementaire dans le cadre du PLF à venir, le gouvernement a décidé de l’allongement du congé paternité à 25 jours au lieu de 11 jours actuellement ; et du doublement du congé de naissance qui passera de 3 à 6 jours, soit un total de 28 jours.
Pour FO, l’allongement de la durée du congé paternité qui permet aux pères ou au second parent de mieux appréhender la venue d’un enfant et d’assister la mère est essentiel pour le bien-être et le développement de l’enfant. C’est pourquoi, Il est indispensable que ce congé soit pris dans les quatre mois qui suivent la naissance.


FO considère que la totalité de ce congé doit être un congé obligatoire indemnisé à 100%.
Le gouvernement, après avoir prévu que la moitié de ce congé serait obligatoire, a finalement renoncé et annoncé aujourd’hui que seuls sept jours auraient ce caractère obligatoire. Ceci entraînera de facto un fractionnement de ce congé. Le risque est grand que la totalité du congé (partie non obligatoire) ne soit pas pris sur la pression de certains employeurs.


Concernant le délai de prévenance de l’employeur, nous avons souhaité que celui-ci ne soit pas allongé. De plus, la date de l’accouchement n’étant pas connue de façon toujours exacte, une modification de quelques jours au dernier moment doit être possible afin de permettre la prise du congé dès la naissance et ce dans tous les cas.


Pour FO, si l’allongement de ce congé est une bonne chose qui nous replace dans la moyenne des pays européens, cela reste insuffisant si l’on souhaite réellement atteindre l’égalité femme – homme, initier un véritable lien entre le père et l’enfant, ainsi que l’épanouissement de l’enfant dès les premiers jours.
Paris, le 23 septembre 2020

COVID: maladie professionnelle?

La reconnaissance de la COVID comme maladie professionnelle n’est pas actée!

Conformément aux promesses, un projet de décret nous a été présenté, mais au regard de la teneur du texte, la Fédération des services publics et des services de santé FO, s’est opposée sur le caractère beaucoup trop restrictif du texte, qui limite la reconnaissance en maladie professionnelle :
Le texte crée un nouveau tableau de maladie professionnelle (n° 100) pour les affections
respiratoires aigües liées à une infection au Sars-Cov-2) mais uniquement celles confirmées par examen biologique ou scanner ou, en l’absence, par une histoire clinique documentée (compte rendu d’hospitalisation, documents médicaux) et ayant nécessité une oxygénothérapie, attestée par des comptes rendus médicaux, ou ayant entraîné le décès ».

Ci joint une circulaire d’information

Ségur de la santé V3

Pétition pour l’augmentation de salaire du privé

Cher(e) Camarade,

Lors des dernières mobilisations, nos camarades du Syndicat départemental Santé Privée des Pyrénées Atlantiques (64) ont fait signer largement une pétition auprès des salariés de la Santé Privée.

Cette pétition a vocation a être remise aux fédérations patronales afin d’appuyer nos négociateurs lors des prochaines négociations de transposition des mesures « Ségur ».
Nous souhaitons que vous puissiez vous en inspirer afin de récolter un maximum de signatures sur l’ensemble du territoire.

Les prochaines Commissions Paritaires de Conventions Collectives Nationales ( FHP, FEHAP, Synerpa, CRF) débuteront début septembre, c’est pourquoi il est important de nous renvoyer rapidement les signatures.

Amitiés Syndicales.

Ségur de la santé V2

Demande d’ouverture de négos et revalorisations salariales SYNERPA et FHP

Madame, Monsieur,

Dans le cadre des négociations du premier pilier du Ségur de la Santé, qui était de « Rendre attractive la Fonction Publique Hospitalière : Revaloriser les carrières et les rémunérations et sécuriser les environnements de travail », le Gouvernement a accepté que les mesures de revalorisation des salaires des personnels de l’Hôpital public soient transposées dans le secteur privé, et qu’un financement dédié soit apporté à ce dernier, sous réserve de la conclusion d’un accord collectif négocié.

FORCE OUVRIÈRE demande:

-> Pour la FHP, que soit inscrit à l’ordre du jour de la prochaine CCPNI du mercredi 23 septembre 2020  les deux points suivants:

ü      – Négociation d’un accord portant revalorisation des salaires des personnels non médicaux des établissements de Santé privée à but  lucratif  à la Convention Collective Unique du 18 avril 2002.

  – Transposition de la revalorisation des grilles de rémunération des personnels paramédicaux, des filières rééducation et médico-technique de la fonction publique hospitalière au sein des établissements hospitaliers du secteur privé  lucratif.
-> Pour le Synerpa, que soit inscrit à l’ordre du jour de la prochaine CCPNI du lundi 28 Septembre 2020 les deux points suivants :

ü     – Négociation d’un accord portant revalorisation des salaires à l’annexe du 10 décembre 2002 spécifique aux établissements accueillant des personnes âgées de la Convention Collective Unique du 18 avril 2002.

 – Transposition de la revalorisation des grilles de rémunération des personnels paramédicaux, des filières rééducation et médico-technique de la fonction publique hospitalière au sein des établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes du secteur privé lucratif.

Vous trouverez en pièce jointe de ce mail le courrier en recommandé avec A.R. adressé ce jour à Monsieur GHARBI et Monsieur AMARANTINIS.
Vous en souhaitant bonne réception.

 Franck HOULGATTE
Secrétaire Général
Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée
FORCE OUVRIÈRE

Ségur de la santé

Signature pour le public mais qu’en est-il pour le privé ????

Force Ouvrière a fait le choix d’être signataire du Ségur de la Santé.

Vous trouverez ci dessous un communiqué de presse vous indiquant notre position.

Maintenant, tout reste à faire pour le privé. Nous vous proposons donc d’afficher le tract joint dans vos structures afin d’informer les salariés.

Pour le moment, le Privé n’a pas d’accord signé. Ce sont nos représentants au sein des commissions paritaires qui vont devoir négocier à la rentrée pour faire avancer nos grilles de salaires!

Conditions de versement de la prime

Signature de la DUE sur la prime

Vendredi 2 juillet, la direction a présenté au CSEC ( Comité Economique et Social Central) le document.

Nous vous rapellons que, contrairement à se qui se dit dans les établissements, ce document n’est pas un accord et ne relève que d’une décision de la direction, d’où son titre:

Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE)

Force Ouvrière a demandé jusqu’au bout l’octroi de la promesse de Mme Boissard, mais n’a pas pu infléchir la décision de la direction.

La prime de 1500euros sera versée le 6 et donc sur nos comptes vers le 8 juillet.

Nous vous présentons le document en intégralité ci dessous.

Infos du CSE Sud Ouest de Juin

Tract d’info suite à la réunion du CSE EHPAD Sud Ouest de Juin

Vote sur la dévolution des biens du CE au CSE SUD-OUEST

FO réclame les reliquats des biens du CE sud au CSE Sud-ouest. Nous proposons de faire un CE extraordinaire pour clôturer les comptes afin d’avoir tous les éléments avant de nous prononcer.

Dialogue social.

FO dénonce qu’il n’y aucun dialogue social depuis plusieurs mois et qu’il est temps d’y remédier. Suite à la grève du 16 juin au sujet de la prime, nous n’avons eu aucun retour de la part de la direction générale. Pour FO, le versement de la prime PEPA n’est pas équitable puisque seulement les salariés de la zone verte vont la toucher.

Problématique du logiciel Harmonie-K.

Nous restons présents a vos cotés pour vous aider. N’hésitez pas à nous contacter en cas de problème sur vos fiches de paie.

Perte de l’ancienneté avec la prime

FO dénonce que les salariés perdent leur ancienneté suite a l’intégration de celle-ci dans le salaire. Nous allons exiger le retour de cette prime séparée du salaire lors de la négociation du NAO au mois de septembre.

Journée de solidarité

FO demande que cette journée soit offerte aux salariés, en rapport avec la pandémie et la charge de travail liée à celle ci. La direction refuse !

La carte Total

Cette distribution revient à la charge des directeurs des établissements. Si vous rencontrez des problèmes revenez vers nous.

Œuvres Sociales

FO souhaite que le budget des œuvres sociales soit revu car peu de salariés vont avoir droit aux chèques vacances, a priori seulement 250 salariés sur les 4000 que compte notre périmètre.

Contact:

forceouvrierekorian@gmail.com

Blog : http\fo-korian.fr

Isabelle JALLAIS : isabelle.jallais@gmail.comTel 06.70.15.23.09

Annick Rivier :annickrivier5@gmail.comTel 06.86.45.69.74

Lorsque les DSC rencontrent la direction!

Le 29 juin, nos Délégués Syndicaux Centraux ont été reçues par Mme Plou, DRH France

Lundi 29 juin, nous avons été reçues par Mme Nadège Plou, Directrice Ressources Humaines France.

Nous avons profité de ce temps d’échange pour revenir sur différents points :

– Nous avons exprimé nos difficultés, à tous niveau, sur le dialogue social car dans les sites, auprès des Directeurs Régionaux ou auprès de la direction générale, les représentants du personnel, comme les salariés sont régulièrement en difficulté pour faire comprendre les problématiques rencontrées. La direction convient que cela est souvent lié à une personne mais que cela n’a pas lieu d’être.

– le dé confinement dans les établissements : Le directeur doit présenter aux RPX le « plan de déconfinement » prévu dans ta structure. Nous avons fait remonter notre demande de voir les plannings « covid » disparaître pour revenir aux plannings précédents le Covid dès que possible et dès que les cloisonnements des structures vont disparaître.

– nous avons à nouveau signalé les problématiques de règlements de la prévoyance qui met en difficultés les salariés en arrêt maladie. Nous avons encore demandé la mise en place de la subrogation, et avons eu un refus.

Nous avons donc exprimé le ras le bol et nous avons signifié que nous allons envoyer systématiquement les problématiques à la direction générale pour faire avancer les dossiers et montrer l’ampleur de cette problématique.

– Nous avons échangé sur la formation et avons eu l’information que la direction veut favoriser les VAE. Il est nécessaire de passer par la direction du site de travail pour faire la demande. Il est nécessaire de travailler depuis une année seulement pour pouvoir faire la demande.

– Nous avons exprimé notre déception devant le peu de salariés reclassés suite à une inaptitude. Nous avons dit haut et fort que chaque fois que le médecin du travail déclarait une inaptitude, le salarié n’était pas reclassé mais licencié. Nous avons demandé à la direction de voir cette problématique car il est inhumain de voir partir nos collègues qui sont physiquement inapte suite à l’usure liée à la répétition des gestes quotidiens.

– Nous avons exprimé votre colère concernant la prime. Nous avons à nouveau présenté vos réclamations du cumul de la promesse de Mme Boissard à celle de M Véran. Que vaut la parole de Notre Directrice Générale ?

Nous avons obtenu l’indication de la date de signature du document par la direction qui va fixer la date le présence obligatoire pour la prime PEPA. Mme Plou nous a dit que cette signature aura lieu le 30 juin.

Les sommes seront versées le 6 juillet pour être sur nos comptes bancaires entre le 8 et le 9 juillet pour les CDI et les CDD qui travaillent encore chez nous.

Pour ceux qui ont quitté nos sites, ils ne percevront que la prime de l’état et celle ci sera versée fin juillet.

– Nous sommes aussi revenues sur les difficultés de nos représentants du personnel, en tant que RPX ou CSE. Nous avons exprimé nos difficultés avec les réunions par visio-conférence, mais nous n’avons pas de date de reprise des réunions en présentiel car il faut avoir des salles suffisamment grandes pour respecter les distances .

Même si nous n’avons pas eu les réponses que nous souhaitions sur plusieurs points, la direction nous propose de travailler à en améliorer certains.

Elle nous demande de lui faire remonter chaque dysfonctionnement sur :

– la communication dans ton site avec ton directeur ou ta responsable paie.

– les plannings modifiés liés au covid

– les prévoyances non réglées

– les salariés qui risquent d’être déclarés inaptes.

Nous attendons tous vos retours sur tous ces sujets, même si vous nous les avez déjà envoyés mais qu’ils ne sont pas réglés, afin de relancer la direction générale sur vos questionnements et ceux de vos collègues.

article INFO militante

Nouvel article sur la grève chez Korian, vue par les militants

Débrayages, port du brassard en grève, rassemblements devant les établissements ou autour de ronds-points… Lundi 25 mai, les personnels d’un quart des Ehpad du groupe Korian sont passés à l’action, à l’appel de FO et de deux autres organisations syndicales, pour obtenir le versement des primes promises par leur direction et l’État, ainsi qu’une revalorisation de leurs salaires. Entre autres.

https://www.force-ouvriere.fr/ehpad-korian-la-greve-se-deconfine-dans-des-dizaines-d