Catégorie : Non classé

Tract Fédéral pour la transposition du ségur au privé

Quand la direction ment aux salariés

LA DIRECTION GENERALE MENT

Nous avons été contacté par plusieurs salariés nous relatant que leurs directeurs les informaient que nous toucherons bien 160 euros du au Ségur de la Santé.

C’EST FAUX

Car pour pouvoir toucher cette indemnité, un accord entre les syndicats patronaux et salariés doit être signé.

La négociation de cet accord vient à peine de débuter (14/10/20).

Cette indemnité est financée à 100% par l’Etat et sera versée tant que le financement de l’Etat sera pérenne.

Ce qui est sûr, c’est que notre employeur Korian, n’a fait aucun geste envers ses salariés durant les négociations annuelles obligatoires.

C’est pour cela que nous appelons à nous mettre en grève vendredi 16 octobre pour montrer notre colère.

Tous en grève vendredi 16 octobre

Boite mail : forceouvrierekorian@gmail.com

Isabelle JALLAIS : 06 70 15 23 09 isabelle.jallais@gmail.com

Annick RIVIER : 06 86 45 69 74 annickrivier5@gmail.com

Lucie Rodriguez  : panda_869@hotmail.com 06 07 24 89 13

: Pour plus d’informations, allez sur notre blog :http://fo-korian.fr

la direction refuse de revoir la prime 13ème mois!

Nous sommes très en colère car nos discutions lors des réunions de négociation n’ont servies à rien.

La direction avait décidé ce qu’elle voulait nous donner: c’est à dire rien,.

Comment peuvent ils se contenter de noter que nous toucherons

• le Ségur, versé par l’état
• la prise en charge de la mutuelle entre janvier et juin 2021, versé par la mutuelle

alors que donne Korian????

De la même façon, nous nous sommes battus pour que soit revue la prime 13ème mois sans obtenir lla moindre avancée!

Nous vous invitons donc à nous rejoindre et à cesser le travail

le 16 octobre

appel à la grève!

Vous avez été nombreux à nous interpeller sur la disparition de l’augmentation de votre salaire brut lorsque vous passez une année d’ancienneté. Nous avons fait remonter ce point à la direction.

Aujourd’hui, nous avons déjà eu 4 réunions de négociations sur les NAO (Négociations Annuelles Obligatoire). 

Malgré les demandes répétées de Force ouvrière, la direction n’a pas remis ce point dans la proposition d’accord qu’elle nous a présentée cette semaine.

Pour nous aucune avancée significative !

Nous savons que ce point est très important pour tous car il va déterminer le devenir de cette ancienne prime 13ème mois. Est elle amenée à disparaître petit à petit?

Pour Force Ouvrière, c’est inconcevable.

Il nous reste encore une réunion, mardi 6 octobre, pour arriver à faire entendre nos demandes auprès de l’employeur.

Si nous n’avons pas satisfaction, c’est par la grève que nous devrons l’obtenir !

Comment faire perdre leur prime 13ème mois aux salariés?

Lors de la réunion de négociation concernant les NAO (négociations annuelles obligatoires, l’équipe Force ouvrière a souhaité présenter une déclaration préliminaire à la réunion.

Nous avons voulu faire remonter à la direction votre raz le bol de voir votre ancienneté ne pas se cumuler à votre salaire brut depuis un an.

L’équipe Force Ouvrière souhaite vous rappeler que les salariés dénoncent le manque à gagner lié à la diminution du « supra » au profit de l’ancienneté.

L’année passée, vous avez souhaité intégrer la prime 13ème mois au salaire de base. Ceci faisant, les salariés qui avaient alors plus de 3 années d’ancienneté ont vu cette prime se transformer en une augmentation de 8,3% de leur salaire brut

.Conventionnellement, les salariés des EHPAD bénéficient aussi d’une augmentation liée à l’ancienneté de 1% par an, qu’ils voient apparaître sur leur brut. Depuis un an, le salaire brut n’a pas augmenté pour ces salariés, même avec le passage d’une année d’ancienneté. 

Du côté des SSR, ce sont les coefficients qui changent chaque année .Pour eux aussi, le brut n’a pas été augmenté cette année.

Vous nous expliquez que l’ancienneté est bien valorisée, mais qu’elle est compensée par la diminution du supra.

Notre lecture est donc que vous souhaitez faire des économies sur le dos des salariés en diminuant, chaque année de 12,5% l’augmentation que vous avez vous même mis en place en octobre dernier. Vous leur retirez une partie de leur ancienne prime 13ème mois. Cela correspond au minimum 15 euros par mois, soit 180 euros pour la première année seulement

D’ici 8 ans, vous aurez ainsi récupéré l’intégralité de ce qui était un des avantages acquis de nos établissements.

Force Ouvrière dénonce ce fait et vous demande d’intégrer dans les NAO de cette année un chapitre sur la pérennisation de l’augmentation de l’année passée. Nous souhaitons aussi, pour plus de lisibilité, que la somme mensuelle soit inscrite avec une ligne dédiée sur les bulletins de paie.

Nous vous informons que cette demande nous a été réclamée à de multiples reprises par les salariés des établissements, partout en France. Ils attendent une réponse favorable à cette demande et sont bien décidés à ne pas laisser cela en l’état.

Concernant les autres points que vous nous présentez depuis le début de ces négociations, nous ne pouvons pas vraiment parler de réelle amélioration.

• L’augmentation de la subvention des CSE de 0.05% correspond à environ 10 euros par salarié et par an.
• L’augmentation de la prime de diplôme  250 euros, sachant que seulement 425 salariés (1.77%) ont bénéficié d’un changement d’échelon.
• Le remboursement PAR LA MUTUELLE, de 6 mois de la quote part salariale, ne vous revient pas cher.
• La revalorisation du montant du ticket restaurant, mesure qui concerne les salariés des sièges qui n’ont pas de lieu de restauration et donc ne va toucher que quelques salariés.

Pour nous, le compte n’y est pas; Seule, une des revendications de Force Ouvrière a été retenue .Nous vous rappelons que toutes les Organisations Syndicales sont revenues de leur interruption de séance la semaine passée avec une revendication commune d’un mois de salaire pour tous les salariés. 

Nous souhaitons que vous fassiez un geste fort, comme la direction s’était engagée à le faire, afin de calmer l’effervescence dans les établissements et la fuite des employés.dans le public ,fuite qui à déjà commencé d’ailleurs.

info du CSE EHPAD Ouest de Septembre

Demande de mobilité :
Toutes vos demandes de poste en interne vers un autre établissement et à
compétences égales, sont priorisées.
Pour la procédure à suivre, rapprochez-vous de l’employeur.

Point COVID19 :
Si vous êtes rentrés en contact rapproché et sans précaution sanitaire
particulière avec une personne positive au Covid19, même asymptomatique,
il est demandé de se mettre en arrêt maladie, de se faire tester puis de quitter
l’établissement et rester 7 jours en isolement.
Si vous êtes rentrés en contact avec une personne positive au Covid19 et
que vous étiez protégés, vous pouvez continuer à travailler.
FO insiste sur la remise confidentielle des résultats, aux tests Covid.

OEuvres sociales :
Puisque les oeuvres sociales qui vous sont proposées ne se mettent en place
que petit à petit et afin de compenser le fait que vous n’avez pas pu
bénéficier de beaucoup d’avantage (covid oblige), le montant de vos chèques
cadeaux est plus élevé cette année. FO a porté cette volonté auprès des
collègues du CSE.
Des chèques cadeaux d’une valeur de 120 euros, seront donc distribués aux
salariés avant les fêtes de fin d’année.
Pour pouvoir en bénéficier il faut faire partie des effectifs au plus tard le 1er
septembre 2020 et être toujours présent dans les structures la dernière
semaine de novembre 2020.
Pour avancer et mieux vous satisfaire sur les oeuvres sociales, nous avons
élu 2 représentants FO pour une commission “Voyages et oeuvres sociales”.
Nous sommes à votre disponibilité pour toutes propositions et échanges
autour des oeuvres sociales.

Compte Personnel de Formation :
Les compteurs du Droit Individuel à la Formation (DIF) prennent fin au
31/12/2020.
Pour conserver vos droits acquis au titre de la formation sur ce compte, vous
devez transférer le reliquat des heures non consommées, sur votre Compte
Personnel de Formation.
Site officiel : moncompteformation.gouv.fr

Voici notre compte rendu de la réunion du CSE EHPAD Ouest

A voir:

le montant des chèques cadeaux!!!

La reconnaissance de la COVID comme maladie professionnelle n’est pas actée!

Conformément aux promesses, un projet de décret nous a été présenté, mais au regard de la teneur du texte, la Fédération des services publics et des services de santé FO, s’est opposée sur le caractère beaucoup trop restrictif du texte, qui limite la reconnaissance en maladie professionnelle :
Le texte crée un nouveau tableau de maladie professionnelle (n° 100) pour les affections
respiratoires aigües liées à une infection au Sars-Cov-2) mais uniquement celles confirmées par examen biologique ou scanner ou, en l’absence, par une histoire clinique documentée (compte rendu d’hospitalisation, documents médicaux) et ayant nécessité une oxygénothérapie, attestée par des comptes rendus médicaux, ou ayant entraîné le décès ».

Ci joint une circulaire d’information

Pétition pour l’augmentation de salaire du privé

Cher(e) Camarade,

Lors des dernières mobilisations, nos camarades du Syndicat départemental Santé Privée des Pyrénées Atlantiques (64) ont fait signer largement une pétition auprès des salariés de la Santé Privée.

Cette pétition a vocation a être remise aux fédérations patronales afin d’appuyer nos négociateurs lors des prochaines négociations de transposition des mesures « Ségur ».
Nous souhaitons que vous puissiez vous en inspirer afin de récolter un maximum de signatures sur l’ensemble du territoire.

Les prochaines Commissions Paritaires de Conventions Collectives Nationales ( FHP, FEHAP, Synerpa, CRF) débuteront début septembre, c’est pourquoi il est important de nous renvoyer rapidement les signatures.

Amitiés Syndicales.

Demande d’ouverture de négos et revalorisations salariales SYNERPA et FHP

Madame, Monsieur,

Dans le cadre des négociations du premier pilier du Ségur de la Santé, qui était de « Rendre attractive la Fonction Publique Hospitalière : Revaloriser les carrières et les rémunérations et sécuriser les environnements de travail », le Gouvernement a accepté que les mesures de revalorisation des salaires des personnels de l’Hôpital public soient transposées dans le secteur privé, et qu’un financement dédié soit apporté à ce dernier, sous réserve de la conclusion d’un accord collectif négocié.

FORCE OUVRIÈRE demande:

-> Pour la FHP, que soit inscrit à l’ordre du jour de la prochaine CCPNI du mercredi 23 septembre 2020  les deux points suivants:

ü      – Négociation d’un accord portant revalorisation des salaires des personnels non médicaux des établissements de Santé privée à but  lucratif  à la Convention Collective Unique du 18 avril 2002.

  – Transposition de la revalorisation des grilles de rémunération des personnels paramédicaux, des filières rééducation et médico-technique de la fonction publique hospitalière au sein des établissements hospitaliers du secteur privé  lucratif.
-> Pour le Synerpa, que soit inscrit à l’ordre du jour de la prochaine CCPNI du lundi 28 Septembre 2020 les deux points suivants :

ü     – Négociation d’un accord portant revalorisation des salaires à l’annexe du 10 décembre 2002 spécifique aux établissements accueillant des personnes âgées de la Convention Collective Unique du 18 avril 2002.

 – Transposition de la revalorisation des grilles de rémunération des personnels paramédicaux, des filières rééducation et médico-technique de la fonction publique hospitalière au sein des établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes du secteur privé lucratif.

Vous trouverez en pièce jointe de ce mail le courrier en recommandé avec A.R. adressé ce jour à Monsieur GHARBI et Monsieur AMARANTINIS.
Vous en souhaitant bonne réception.

 Franck HOULGATTE
Secrétaire Général
Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée
FORCE OUVRIÈRE