Tract CSE SANTE NORD

NAO SIGNE, POURQUOI, POUR SEULEMENT 3%.………………….

Nous sommes très surpris que 3 organisations syndicales aient pu signer les NAO et soient satisfait de Leur contenu.

RAPPEL :

FO a quitté la table des négociations

FO a pris ses responsabilités en déposant un préavis de grève .

FO a sollicité les autres organisations syndicales afin de faire front tous ensemble. Nous n’avons pas été suivi, dommage !

FO a été contacté par la direction à maintes reprises pour la levée du préavis

FO a eu la proposition d’une augmentation conséquente afin que le préavis de grève soit levé. La direction de Korian a contacté les DSC de FO à plusieurs reprises et a proposé une augmentation conséquente.

FO n’a pas signé les NAO pourquoi:

3%,2,5% et 2% n’est pas suffisant, c’est discriminatoire car nous n’avons pas tous droit à la même augmentation.

De plus, les derniers arrivés (moins d’1 ans d’ancienneté) ont 0%

Confirmation en CSE que les 10 plus gros salaires ont touché le pactole 200 000 euros de plus en 2021, pouvons-nous accepter cela, je vous pose la question ?

Les cadres étaient oubliés ; soi-disant qu’ils négocient leur salaire. C’est seulement après le courrier que FO a adressé à la direction que celle-ci a décidé d’intégrer les cadres aux NAO et de leur donner aussi une augmentation

PETIT CONSEIL : Pensez à vous inscrire sur le site du CSE, la demande des chèques cadeaux se fera via le site.

Pensez aussi à rejoindre FO pour que nous soyons encore plus fort dans nos revendications auprès de la direction.

INFO CSE SUD OUEST JUILLET 2022



Incendie

Force Ouvrière apporte son soutien aux salariés de Gironde affectés par les incendies
Les élus FO sont extrêmement préoccupés par les incendies qui font rage dans notre périmètre.

Beaucoup d’évacuations sont faites depuis les derniers jours.
Des salariés sont obligés de quitter leur logement et se retrouvent dans une précarité matérielle et psychologique.

De plus, les feux sont à la porte de certains EHPAD, nous sommes persuadés que la direction a pris les dispositions nécessaires pour évacuer les établissements, si besoin. Si cela n’a pas encore été fait, il nous semble important qu’une communication soit faite aux salariés pour leur expliquer le protocole.

Les élus FO demandent à la Direction de ne pas pénaliser les salariés absents et la mise en place d’un protocole d’aides aux salariés sinistrés

Les élus FO demandent également au CSE de mettre en place un budget d’urgence afin de venir en aide aux salariés les plus sinistrés.
Dans ces moments, la solidarité est de mise et il faut agir au plus vite pour les aider.


Bilan Social

Comme tous les ans, la direction présente le bilan social du périmètre du CSE.

Quelle a été notre surprise de constater que les 10 plus hauts salaires du groupe sont passés de 579704 euros à 999972 euros. C’est-à-dire que les salaires ont presque doublé.

FO a fait connaitre son écœurement face à cette augmentation et a rappelé qu’il a été compliqué de gagner 3% augmentation pour tous les employés et TAM.




Congés Payés

FO a été interpellé par des salariés suite au refus dans certains établissements de valider uniquement 2 CP.

La direction rappelle qu’il est possible de prendre 2 CP mais que l’employeur peut refuser les CP pour besoin de service. La seule obligation que doit respecter l’employeur est d’accorder 12jours consécutifs dans la période principal, c’est-à-dire du 1er mai au 31 octobre

ENCORE UNE NEGO LOUPEE


Les 1eres propositions de la Direction sur les salaires étaient inexistantes. FO a pris ses responsabilités et a déposé un préavis de grève. Face à la mobilisation, la direction a dû lâcher et a proposé une augmentation générale des salaires. FO s’est battu pour que cette augmentation touche tous les salariés.


FO a obtenu :
✓ Une augmentation de 3% pour les salariés non cadre ayant un salaire inférieur à
2500 euros brut
✓ Une augmentation de 2% pour les salariés non cadre ayant un salaire supérieur à
2500 euros brut
✓ Une augmentation de 2.5% pour les salariés cadre ayant un salaire inférieur à 2500
euros brut.
✓ La création de 2 postes assistantes sociales


Malgré tout FO ne signera pas cet accord.

Les raisons sont les suivantes :
✓ L’augmentation des salaires ne correspond pas au 6% d’augmentation du coût la
vie
✓ Augmentation concerne uniquement les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.
✓ Disparition totale de la prime de 13eme mois pour les nouveaux salariés
✓ Pas de subrogation


FO respectera toujours son mandat et défendra les intérêts des
travailleurs

NAO : nuls avantages obtenus


Enfin, si, pour certains !
Mais comme à son habitude, Korian donne aux uns ce qu’il prend aux autres
Ainsi , cette année, il y aura des augmentations de salaires, mais pas pour tous !
Et pas non plus les mêmes pourcentages. Ainsi certains auront 2 %, d’autres 2,5 %, d’autres encore 3 %. Mais pour certains ce sera : RIEN.


FO ne peut pas cautionner cela ! Pourquoi certains passeront encore à côté des avantages?
Pourquoi n’avoir pas donné les mêmes chiffres à l’ensemble des salariés ? Nous avons bataillé dur pour que tous aient les mêmes droits, mais en vain !!
L’inflation est à près de 6%, la fonction publique va avoir son salaire augmenter de 3.5%, les aides sociales augmentent de 4% etc… Cherchez l’erreur !!! Peut-on se satisfaire de 3% ?

FO ne peut pas se satisfaire de ces propositions.
Mais ce n’est pas le plus dur à avaler ! Moins d’un an d’ancienneté, tu n’auras rien
Korian propose de rémunérer son personnel en fonction de la date d’entrée dans les établissements et de la tension pour recruter.
Explication : pour les métiers considérés par Korian comme n’étant pas en tension, les collègues ne seront pas sur les mêmes grilles salariales en fonction de leur date d’arrivée.
Ainsi, les nouveaux collègues vont avoir une perte salariale importante (8.3% sur 3 ans)


Pour FO, c’est de la discrimination salariale, interdit par la loi.
Nous ne pouvons pas accepter cela. Qui nous dit que l’année prochaine, ce ne sera pas tous les métiers qui seront impactés ?
Nous avons mis ce problème dans les mains de nos juristes.


Oui, c’est FO qui a obtenu, grâce à votre mobilisation (pétition et préavis de grève), ces augmentations.. Mais nous ne signerons pas ces négociations car nous sommes opposés à ces formes de discriminations, ces chantages où il faut toujours des perdants.


FO se bat pour TOUS les salariés et refuse que certains soient volés au bénéfice des autres.
Pour Force Ouvrière, ce sera NON, pas de signature

COMMUNIQUE FO CSE Senior sud-ouest Incendies dans notre périmètre


Force Ouvrière apporte son soutien aux salariés de Gironde
affectés par les incendies


Les élus FO sont extrêmement préoccupés par les incendies qui
font rage dans notre périmètre.

Beaucoup d’évacuations sont faites depuis les derniers jours.
Des salariés sont obligés de quitter leur logement et se
retrouvent dans une précarité matérielle et psychologique.


De plus, les feux sont à la porte de certains EHPAD, nous
sommes persuadés que la direction a pris les dispositions
nécessaires pour évacuer les établissements, si besoin. Si cela
n’a pas encore été fait, il nous semble important qu’une
communication soit faite aux salariés pour leur expliquer le
protocole.

Les élus FO demandent à la Direction de ne pas pénaliser les
salariés absents et la mise en place d’un protocole d’aides aux
salariés sinistrés


Les élus FO demandent également au CSE de mettre en place
un budget d’urgence afin de venir en aide aux salariés les plus
sinistrés.
Dans ces moments, la solidarité est de mise et il faut agir au plus
vite pour les aider.

FO obtient une augmentation générale des salaires


Vendredi soir, FO a levé son préavis de grève. La direction générale s’est engagée à revaloriser les salaires.

Cette 1ere victoire est due à la mobilisation des salariés avec leur syndicat FO. Comme nous l’avons évoqué à de nombreuses reprises, les salariés sont épuisés par les conditions de travail et les salaires qui ne suivent pas.

La direction générale propose une augmentation qui ne rattrape pas l’inflation. Elle envisage aussi de reprendre le salaire minimum conventionnel aux nouveaux salariés des métiers « sans tension ». Cela reviendrait à leur faire perdre l’équivalent d’un 13ème mois. Pour FO, cela est insuffisant.

Malgré tout, le rapport de force s’est inversé. Korian a dû lâcher face à l’ampleur de la mobilisation.

Alors n’hésitez pas, rejoignez FO un syndicat qui vous écoute et vous défend vraiment.

Contacts : Annick Rivier : 07 88 38 52 54  Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13

                 forceouvrierekorian@gmail.com



Appel à la grève




Les négociations annuelles obligatoires sont en cours.


Les salariés sont à bout : dégradation des conditions de travail, baisse du pouvoir d’achat (augmentation des carburants, inflation d’environ 6 %)…
Malgré les plus de 2000 signatures recueilli par FO KORIAN pour l’obtention d’une revalorisation salariale et la mise en place de la subrogation, la direction ne propose, pour l’instant, pas grand-chose.

Fort de son mandat, FO KORIAN appelle à la grève ce lundi 4 juillet pour obtenir satisfaction sur les revendications

FORCE OUVRIERE sera toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs intérêts .


Contact : Annick Rivier 07 88 38 52 54
Lucie Rodriguez 06 07 24 89 13


NAO : Quelle mascarade !!!


Lors de la dernière séance des Négociations Annuelles Obligatoires, les délégations FO et CGT ont quitté la table des négociations.


KORIAN a fait des propositions qui ne répondent en aucun cas aux intérêts des salariés du groupe et refuse nos revendications :
 NON pour une revalorisation générale des salaires pour l’ensemble des salariés
 NON pour une prise en compte de l’ancienneté


Ceci au prétexte d’un taux d’occupation en baisse qui entraine une perte du chiffre d’affaires et du non financement à 100% du Ségur.
Ces propos sont contraires au communiqué de presse de KORIAN datant du 25 avril 2022 qui explique que le chiffre d’affaires est en croissance de 7.4% pour le 1er trimestre 2022. Chercher l’erreur !!!!


FO a été mandaté par ses adhérents et est soutenu par des milliers de salariés pour
obtenir la mise en place de la subrogation ainsi que la revalorisation générale des
salaires.


FORCE OUVRIÈRE prendra ses responsabilités et appelle dès à présent, l’ensemble des
salariés du groupe à construire la mobilisation qui sera nécessaire pour obtenir
satisfaction sur ces 2 revendications.

Contact : Annick RIVIER 07 88 38 52 54
Lucie RODRIGUEZ : 06 07 24 89 13

Le groupe Korian dans la tourmente


Une trentaine de familles de résidents des établissements Korian ont déposé plainte
contre le Groupe.
Ces plaintes font suite à des situations de maltraitance lors de prises en charges.
Les élus FORCE OUVRIERE resteront vigilants et n’accepteront pas que tous les salariés
servent de fusibles pour couvrir une gestion de profit maximum exercée par le Groupe Korian au détriment d’une bonne prise en charge des patients / résidents.


FORCE OUVRIERE apporte son soutien à l’ensemble du personnel.

Depuis des années, FO Korian dénonce les conditions de travail des salariés : personnel
non remplacé, travail en sous-effectif, problème de retard de paiement prévoyance, salaires de misère !
Ces mauvaises conditions de travail se traduisent par de nombreuses démissions et
des difficultés de recrutement de personnel. Elle peut parfois, hélas, engendrer de la
maltraitance institutionnelle…
Nous ne sommes pas des robots. La santé et le moral de tous les salariés est au plus
bas.
Cela doit IMPERATIVEMENT cesser !!!
Alors il est temps que la direction Korian ENTENDE la frustration des salariés !


FO Korian revendique :
● L’augmentation des salaires et le paiement des heures supplémentaires.
● L’embauche massive de personnel : soignants, IDE, ASH, cuisiniers, serveurs,
animateurs, rééducateurs, agent de maintenance, administratif… pour arriver au ratio
1 salarié pour 1 résident/patient.
● La mise en place de la subrogation.


Si la direction de Korian continue à rester sourde, FORCE OUVRIERE prendra ses
responsabilités par tous moyens, y compris la grève, pour faire aboutir les revendications.
FORCE OUVRIERE appelle dès à présent l’ensemble des salariés à se rapprocher de leurs
élus FO afin de construire, dans l’unité la plus large, le rapport de force nécessaire !!!
Si vous voulez faire partie d’un syndicat qui défend les salariés, SYNDIQUEZ VOUS


Contact : forceouvrierekorian@gmail.com
Annick Rivier : 07 88 38 52 54
Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13

Infos réunion CSE Mai 2022


L’équipe FORCE OUVRIERE est à vos côtés
pour revendiquer la valorisation et la
considération de nos métiers !


Prime de participation :
Pour bénéficier de la prime de participation 2021, il faut être salarié dès 3
mois (continu ou discontinu) dans l’UES Korian. Cette prime est proratisée
selon le temps de présence et selon le salaire perçu (heures
supplémentaires incluses).
Elle doit être versée au plus tard le dernier jour du 5ème mois de clôture de
l’exercice 2021 sous peine de pénalités de retard.


Remboursement des frais de formation :
Pour être remboursé de ses frais de formation, il faut aller sur l’appli
NOTILUS avec le même numéro d’identifiant fourni par votre établissement.
FO rappelle que les numéros d’identifiant pour de nombreux salariés ne
fonctionnent toujours pas.
Il faut par cette appli, entrer vos frais occasionnés lors de la formation.
FO souligne le manque d’information dans les structures sur les modalités de
remboursement des frais de formation.
En cas de difficultés, rapprochez-vous de l’administratif de l’établissement.


Les stagiaires sur les éts :
FO fait remonter l’utilisation abusive des stagiaires dans le cadre de
remplacement du personnel manquant.
Les stagiaires doivent être encadrés et formés ! Le tuteur accompagne le
stagiaire dans les tâches qui lui sont confiées et assure respect du contenu
de la mission de stage.


Validation des Acquis de l’Expérience :
Les postes de faisant-fonction sur les éts restent prioritaires aux salariés qui
souhaitent démarrer une VAE afin d’obtenir un diplôme certifiant leur
expérience.
Pour s’inscrire dans le cursus d’une VAE, il faut justifier de 1607 heures,
soit 1 an d’expérience dans le domaine.
Pour plus de renseignement, rapprochez-vous de votre direction.
Tous les salarié(e)s de + de 3 mois d’ancienneté chez Korian
(continue ou discontinue), ont accès aux offres du CSE


Œuvres sociales en se connectant sur le site :
www.cseouest.fr


Pour toutes informations sur vos droits et sur les
Œuvres sociales contactez l’équipe de FORCE OUVRIERE
Valérie GARCIA 06.26.30.35.00 valy.garcia37@gmail.com
Mathieu Martinez 06.45.68.67.20 mat_martinez@live.fr
Bernadette Scelles 06.45.53.05.60 b.scelles@free.fr
Miguel de la Rosa 06.95.01.49.56 miguelmadrid66@yahoo.fr
Lucie Rodriguez 06.07.24.89.13 panda_869@hotmail.com
Annick RIVIER 06.86.45.69.74 annickrivier5@gmail.com
Evelyne Boursier 06.61.64.52.46 ev.boursier@gmail.com

forceouvrierekorian@gmail.com