Mesures dérogatoires loi dite « d’urgence sanitaire »

korian choisi de mettre en place les mesures dérogatoires au code du travail dès que le décret d’application sera paru

Le 20 avril dernier, les membres du CSEC (comité social et économique central) ont été invités à remettre un avis consultation sur la mise en place des mesures dérogatoires de la loi d’urgence.

Ces ordonnances permettent aux employeurs de:

  • prendre 10 jours de RTT aux salariés en chomage partiel
  • porter la durée de travail à 60h par semaine
  • porter à 12h la durée quotidienne des travailleurs de nuit, sous réserve de l’attribution de repos compensateur
  • porter la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de douze semaines consécutives à quarante-huit heures
  • porter la durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit calculée sur une période de douze semaines consécutives à quarante-quatre heures

Et cela sans accord ni négociation!

Même si le décret qui mentionne les secteurs d’activité concernés n’est pas encore paru à ce jour, et donc que nous ne savons pas si il sera applicable à nos secteurs, la direction présente aux membres le projet « korian » et demande qu’un avis soit remis!

Face à l’indignation de Force Ouvrière, la réponse est une promesse de ne le mettre en place que quand les décrets seront parus! et qu’il ne sera utilisé qu’en dernier recours!

Mais les promesses n’engagent que ceux qui les croient!!

Mais comment y croire quand on demande l’accord du CSEC avant même de savoir s’il sera possible de l’utiliser.

Pour FO : il n’est pas logique de vouloir valider cela alors que le décret n’est pas passé!

Pour FO, demander cela aux salariés c’est les mettre en danger! Comment imaginer de doubler nos heures hebdomadaires et pouvoir continuer à réaliser avec humanité et professionnalisme nos missions. Seuls des robots seraient capable de tenir à ce rythme!

Il nous est dit que cela ne serait mis en place que sur 2 semaines consécutives! mais renouvellées combien de fois???? pas de réponse!

Nos métiers sont usants physiquement et psychologiquement? et encore plus depuis le début de la pandémie avec l’isolement des résidents/patients. Et ils voudraient nous faire doubler nos temps de travail!

Force Ouvrière leur a dit NON!

Mais comme nous savons que toutes les demandes de notre direction trouvent une réponse favorable auprès de certaines organisations syndicales, nous avions tenté d’améliorer les conditions des collègues qui pourraient être impactées. Nous avons demandé à la direction une meilleure valorisation des heures supplémentaires réalisées. La réponse est celle du minimum légal, soit 25 et 50 %, rien de plus.

FO a aussi proposé que soient attribués 2 jours de fractionnement en compensations de tout le travail fourni pendant le covid……………la direction refuse!

FO rappelle sa position.

Nous refusons la mise en place des mesures contenues dans cette loi d’urgence par rapport aux risques pris par les salariés.

PRIMES / PROTECTIONS / ERREURS DE PAIE / AVANCE

En ces moments particuliers, il nous est difficile de vous informer autant qu’habituellement car nous sommes beaucoup sollicités pour répondre à vos besoins urgents jour après jour.

QUELQUES INFORMATIONS:

Force Ouvrière a sollicité de la direction « un geste pour récompenser l’investissement des salariés dans le cadre de la gestion de crise du CODIV19 », auprès de la direction générale et en réunion de CSE.

La direction nous a indiqué qu’elle souhaite mettre en œuvre une prime. Elle a précisé que cela se fera dans le cadre de la prime PEPA défiscalisée (ex Macron) lors d‘une négociation

Nous questionnons régulièrement notre encadrement sur la date de début de cette négociation.

Nous ne lâcherons pas l’affaire !

Nos collègues nous remontent sans cesse leurs problématiques de manque de matériels de protection . L’équipe Force Ouvrière interroge quotidiennement les directeurs de site, directeurs régionaux comme direction nationale pour que chacun puisse travailler en sécurité.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des besoins ou des questions !

Hier encore, nous avons exprimé votre sentiment concernant les fiches de paies qui comportent toujours des erreurs.

La direction générale s’est engagée à étudier chaque problématique.

Force Ouvrière vous propose de faire remonter chaque cas particulier. Indiquez nous le nom du salarié, les erreurs sur ses bulletins de salaire. Nous avons aussi sollicité la direction pour que l’avance de salaire faite en janvier ne soit retenue qu’au mois de maipuisque nous touchons alors laprime de participation et les primes de fériés. Elle ne sera pas « cadeau » , comme nous en avions fait la demande car elle n’a pas été versée à tous.

Plus que jamais, nous restons disponibles pour vous aider ! Contactez nous, mais surtout, prenez soin de vous et des vôtres ! l’équipe Force Ouvrière

forceouvrierekorian@gmail.com

Encore des erreurs sur les fiches de paie!

Problèmes avec les fiches de paie

Depuis fin Décembre, Plus de 220 établissements Korian ont changé de logiciel paie. Le votre est peut être impacté !

Ceci a entraîné des erreurs sur les fiches de paie de nombreux salariés.

Depuis un mois, Force Ouvrière interpelle quasiment quotidiennement la direction générale pour lui remonter les cas des salariés impactés.

Pour le salaire du mois de Janvier, il reste des erreurs.

Ce matin encore, nous avons envoyé un mail aux ressources humaines France, auprès de Mme Plou, pour lui indiquer des problématiques.

Attention :

La direction générale a pris la décision de mettre en place des avances de salaire d’un montant de 200 euros pour les temps pleins et 100euros pour les temps partiels dans l’attente de réajustements.

Ceci n’est donc pas une prime et sera retenu sur la fiche de paie de février !

De même, elle s’est engagée à distribuer des acomptes pour les salariés impactés et à rembourser les agios de banque liés aux retards de règlement de salaires.

Nous sommes en vigilance devant les problématiques actuelles. Nous avons rappelé à la direction que tout travail mérite salaire !

L’équipe Force Ouvrière reste disponible !

Contactez nous au :

forceouvrierekorian@gmail.com