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Le 19 janvier, nous étions environ 2 millions dans la rue
pour dire : Non à la réforme des retraites

Comme nous l’avons dit, cette réforme serait purement
une régression pour les travailleurs : allongement de la durée
de cotisation, recul de départ légal à la retraite, suppression
des régimes spéciaux.

Pour le gouvernement, cette réforme est indispensable
pour financer les caisses de retraites. Mais alors, comment
expliquer que le lendemain d’une mobilisation exceptionnelle,
le Président de la République, à Mont de Marsan, indique que
le budget militaire va augmenter de 35%. De l’argent, il y en a !
Mais le gouvernement a fait un choix.

Ce projet de réforme n’est pas mis en place, c’est
MAINTENANT qu’il faut se mobiliser pour son RETRAIT.

Rassemblons-nous avec nos syndicats pour faire reculer le
gouvernement

TOUS EN GREVE LE 31 JANVIER

Lors d’une interview sur France info le 7 décembre, Mme Boissard dit
que Korian a recruté 5000 personnes.

Ces embauches sont-elles des créations de postes ? A priori, non. Ces
5000 recrutements ne sont-ils pas pour la majorité des remplacements des
postes vacants ou des congés ?

Nous le voyons mois après mois dans les CSE, le nombre de CDI est en
baisse.

Mme Boissard indique que les « salaires de base des AS ont augmenté de
25% depuis 2019 et ceux des IDE de 37% ». Trop facile quand on intègre la
prime de 13eme mois. Et cela n’a-t-il pas aussi un rapport avec la prime Ségur
financée par l’Etat ou encore l’augmentation due aux accords de branches ?

Alors oui, Korian en 2019 a intégré la prime de 13e mois dans les salaires,
mais comme nous l’avons démontré cette prime n’existe pratiquement plus au
détriment de l’ancienneté.
Alors oui, Korian a augmenté de 3% les salaires en septembre, mais
encore une fois, pour les établissements sanitaires, ces 3% seront remboursés
par l’Etat.

Alors à quand de véritables créations de postes, à quand de véritables
augmentations de salaire ?

Avec une inflation moyenne de 6 à 7%, le compte n’y est pas

L’avenant 32 de la FHP, signé par l’UNSA et la CFDT, (convention collective sanitaire) prévoit l’augmentation salariale d’environ 3% . Cette augmentation ne sera pas appliqué si l’employeur a déjà augmenté les salaires dans l’année (clause de non cumul). C’est-à-dire que pour les salariés des cliniques Korian il n’y aura aucune revalorisation supplémentaire.

C’est là que le bas blesse. Korian a fait son possible pour que cette clause soit mise dans l’avenant lors de la négociation de branche.

FO, lors des NAO 2022, avait alerté sur cette possibilité que les salaires n’augmentent pas si l’accord de branche permettait une revalorisation salariale. C’est une des raisons pour laquelle FO n’est pas signataire des NAO.
Sur l’augmentation des 3% obtenue en septembre, Korian sera remboursé pour les établissements du sanitaire.

FO Korian revendique le cumul de l’avenant 32 et l’augmentation des 3% des NAO 2022.

Pour faire entendre votre voix et gagner sur les revendications, rejoignez Force Ouvrière

Trop perçu
FO demande que le logiciel paie soit calibré pour éviter que les trop perçu soit repris d’un seul coup. Pour rappel, légalement, l’employeur ne peut pas reprendre plus de 10% du salaire net. Ce n’est pas respecté par Korian ce qui met les salariés dans une situation très difficile.

AS référente
Dans certains établissements, il y a des AS référente. Ces postes sont en partie administratif mais ils doivent faires des toilettes en particulier quand il y a des postes AS manquants.

Apprentissage
FO remonte à nouveau les difficultés que rencontrent certains apprentis. Il arrive souvent que les apprentis remplacent des postes vacants.
La direction rappelle que les apprentis ne doivent pas remplacer des postes vacants mais peuvent pratiquer des tâches seuls.

Korian Maison du pays de Vergt
FO s’oppose à la fermeture de Korian maison du pays de Vergt. Pour FO, la position de l’ARS et du Conseil départemental est incompréhensible. Ils donnent leur accord pour le transfert des lits mais dès que l’information apparait dans la presse, ils se déchargent sur Korian
Pour FO, Korian et l’ARS sont tout aussi responsables sur ce dossier.

Taux d’occupation
FO rappelle à la direction que les salariés sont en grande souffrance et que peu importe le taux d’occupation, la charge de travail est considérable.
Pour FO, la mise en place des CPOM permet de mutualiser les moyens entre les établissements. Mutualiser en langage grossier signifie baisser donc en résumé il y a moins de moyens pour les établissements.
De plus, FO informe l’ensemble des élus et salariés que la CFDT et l’UNSA sont signataires d’un avenant FHP qui n’impose pas l’augmentation de la valeur du point si les entreprises ont augmenté les salariés en 2022. C’est le cas pour Korian.
Alors les paroles sont belles mais les actes sont autres. Comment la CFDT et l’UNSA peuvent signer un tel avenant ?


Œuvres sociales
Les chèques cadeaux d’une valeur de 110 euros seront envoyés fin novembre sur les établissements. La distribution se fera par les élus CSE ou RPX mi-décembre.

Effectif périmètre
Comme tous les mois, FO fait la même remarque, le nombre de CDI est en baisse constant.
FO rappelle que pour garder ses salariés, la question de la rémunération est essentielle. Quand les salariés n’ont que les 3% de septembre en supra cela pose question. Les conditions de travail sont les mêmes dans notre secteur, si rien n’est fait significativement sur les salaires, l’hémorragie de départ continuera

Vidéosurveillance
Ce mois-ci, 2 dossiers sur la vidéosurveillance ont été présenté. FO a voté contre pour les 2 pour les raisons suivantes :
• Note d’information stipule « contrôler l’activité du personnel pouvant être utilisé dans un cadre disciplinaire ». Donc non FO est contre le contrôle de salariés par la vidéosurveillance
• Sécuriser le personnel de nuit. Si le retour des caméras n’est pas sur les tablettes des salariés de nuit cela ne va pas être d’une grande utilité.

Enquête Kommunity Pulse
A partir du 7 novembre, l’enquête Kommunity Pulse est ouvert. Pensez à la faire pour dire ce qui ne va pas. Même si cela n’a pas une grande efficacité.

Médiation salariale
Tout comme pour les familles, les salariés qui souhaitent peuvent faire appel au médiateur pour tout conflit.

Malakoff
Pour info, le numéro pour joindre la prévoyance est le 3932

Journée de solidarité
FO demande à ce que Korian offre cette journée aux salariés. Cela serai une mesure incitative pour que les salariés restent.

Œuvres sociales
FO demande l’ouverture à nouveau d’un week end Disney vu la forte demande de la part des salariés.

FO Korian apporte son soutien inconditionnel aux salariés de Korian Le Vergt qui se mobilisent pour le maintien de l’EHPAD. Sous couvert de non rentabilité, Korian a décidé de fermer cet établissement pour dispatcher les résidents et salariés dans d’autres établissements du département.

FO Korian apporte son soutien inconditionnel aux salariés de Korian rives d’Estèral qui seront en grève ce vendredi pour l’amélioration de leurs conditions de travail

FO Korian sera toujours au côté des salariés pour l’obtention de leurs revendications.

          Depuis plusieurs jours, les salariés de chez Total et Esso sont en grève pour l’augmentation des salaires

          Pour le 1^er semestre 2022, Total réalise un bénéfice de 5.7 milliards d’euros. Alors oui, les salariés ont raison d’exiger des revalorisations salariales.

          Le gouvernement a décidé de réquisitionner le personnel il s’agit ni plus ni moins d’une remise en cause du droit de grève.

Le seul responsable de cette grève est Total.

FO Korian apporte son soutien inconditionnel aux grévistes

          Prime Partage de la Valeur

FO informe avoir fait une demande à la direction générale du versement d’une prime de partage de la valeur (ex prime Macron). L’augmentation de 3%, arrachée par FO avec les salariés suite au préavis de grève, n’est pas suffisante face à l’augmentation du cout de la vie. De plus, vu l’état catastrophique des conditions de travail avec un sous-effectif chronique dans les  établissements, cela enverrai un message fort de Korian vis-à-vis de ses salariés.

A ce jour, la direction n’a pas répondu à notre demande.

            Masques

La direction rappelle que Korian a décidé de maintenir les masques obligatoires dans ses établissements.

            Œuvres sociales

Pour Noel, les chèques cadeaux seront de 110 euros par salariés présents entre septembre et le 24 décembre, avec 3 mois d’ancienneté groupe.

Pour les vacances d’hiver : 2 destinations Pyrénées et Alpes. Faire les demandes via le CSE le 30 novembre.

Week end Disneyland : week end du 29 au 30 janvier pour Disney. Faire la demande avant le 30 novembre.

            Fonctionnement CSE

Ce mois ci et comme beaucoup de CSE, la plupart des questions sont posés par FO.

FO se bat pour que toutes les problématiques rencontraient par les salariés soient remontés au CSE.

De plus, FO se bat pour que toutes les réunions CSE soit en présentielles. Les salariés ont votés pour que les élus les représentent. Pour FO, le respect du mandat est la priorité. Alors il est inacceptable d’entre des élus ne pas vouloir se réunir en présentiel car ils réservent trop tard leur déplacement ou alors que les hôtels libres sont trop loins du lieux de réunion.

Le 23 septembre, FO a revendiqué le versement de la prime de partage de la valeur ( ex prime Macron).
Les 3% d’augmentation sont loin de couvrir les 6% d’inflation. Sans parler de la dégradation des conditions de travail suite au non remplacement. Tout le monde est d’accord pour dire que cet été a été catastrophique pour les salariés.
Dans les CSE, la direction répond qu’au départ il ne devait pas avoir d’augmentation donc pour résumé les 3% sont suffisants.
Le versement de cette prime permettrai de compenser la surcharge de travail mais aussi montrer que Korian est reconnaissant envers ses salariés.

A ce jour, la direction n’a pas daigné répondre à cette revendication.

Faut-il déposer un préavis de grève pour que la direction générale réponde ? Si c’est la cas, FO n’hésitera pas à appeler à la grève pour obtenir satisfaction

Tous les salariés de Korian ont reçu un code d’accès pour se connecter au coffre-fort numérique sur le site MyPrimoBox.

Les salariés ont le choix de choisir le bulletin numérique ou papier. Mais pour cela, il faut obligatoirement se connecter une première fois sur le site.

Pour ceux qui souhaitent recevoir leur bulletin de paie en papier, il suffit de cliquer sur accéder à mon espace RH



Et ensuite faire son choix soit bulletin de paie numérique ou papier.

FO est opposé à ce procédé pour avoir son bulletin de paie. Tous les salariés n’ont pas accès à un ordinateur, à internet, à une imprimante.

D’ailleurs, pour les salariés ne sachant ou ne pouvant pas aller sur internet. Nous vous conseillons d’aller sur vos établissements et de demander de l’aide à la direction de vos établissements. Un accès à un ordinateur vous sera donné et vous pourrez imprimer vos bulletins.