Blog Force Ouvrière des salarié(e)s Korian
Article de Médiasocial sur la manifestation devant le siège Korian
Les salariés de Korian ont manifesté en masse devant le siège social ce 16 juin pour montrer leurs mécontentements à l’annonce de la prime proposée par Korian.
Nous vous proposons de retrouver l’article en entier.
Quand aurons nous des réponses?
Bonjour Camarade, Bonjour Collègue,
Nous revenons vers toi pour faire un point sur les nouveautés chez Korian.Et elles ne sont pas réjouissantes!
Concernant la prime promise:
Je te rappelle que Mme Boissard, Directrice Générale Korian a annoncé le 27 avril une prime de 1000 euros pour tous les salariés. Celle Ci a été revue à la hausse à 1500 euros le 25 mai par Mme Plou, Ressources Humaines France.D’un autre côté, M Veran, notre ministre annonçait une prime de 1000 à 1500 euros pour tous les salariés du privé.
Et aujourd’hui, personne n’est capable de nous dire ce que nous allons vraiment toucher???De qui se moque-t-on?
Nous sommes d’accord que pour la prime d’état, il faut attendre le décret d’application, mais Korian a toujours la possibilité de verser une prime comme il l’entend puisque ce sont ses fonds propres. Donc si notre direction nous parle qu’ils attendent un décret, c’est qu’ils veulent nous verser uniquement celle de l’état et ne pas débourser un centime!Il est facile de dire devant les média que korian va verser 1500 euros à ses salariés quand c’est l’état qui paye, donc quand c’est nos impôts!
D’autant plus que nous ne savons toujours pas qui va être bénéficiaire de cette prime: les CDI et les CDD? On nous parle de présence effective donc ceux en arrêt maladie et ceux qui ont pris des congés y auront ils droit?Il est aussi question d’obligation de présence pendant la période. OK mais de quelle période parle-t-on? depuis mars jusqu’au versement en juillet?Tant de questions qui nous empêche d’avoir une vraie vision de qui va toucher quelque chose et combien!
Il y en a marre!
Et pour finir le tableau, nous avons eu des info sur les NAO: négociations annuelles obligatoires.Lors de ces négociations qui ont toujours lieu avant juillet, nous demandons des améliorations en terme de salaires ou de conditions de travail.Pour cette année, la direction vient de nous indiquer que les NAO seraient en septembre/octobre.
Nous voulions revenir sur la mensualisation de la prime 13ème mois pour la dénoncer. Il va falloir attendre encore et encore!
Alors si vous êtes d’accord avec ces façons de faire et ces propositions de la direction, je vous propose de détruire ce mail.
Maintenant si vous trouvez que la coupe est pleine et que vous voulez montrer votre désaccord, rejoignez la journée de grève du 16 juin prochain!
Partout en France, dans les SSR, les EHPAD, les foyers logements, les HAD, les salariés Korian vont montrer leur ras le bol.Un préavis de grève est déjà annoncé au niveau national.Vous pouvez vous organiser en étant en grève sur toute la journée ou sur quelques heures. Vous pouvez organiser un sitting devant votre établissement, vous rassembler entre plusieurs structures ou encore rejoindre une manifestation organisée dans votre département.Tout est possible, tout est réalisable!
Nous pouvons vous aider à mettre en place votre mouvement, celui de votre structure.Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous donner des infos supplémentaires si besoin.
Tu trouveras deux tracts à afficher et diffuser autour de toi.
Le compte n’est pas bon!
Nous avions annoncé notre mouvement de grève pour le 25 mai à la direction sans avoir de retour de sa part.
Miracle, elle nous propose 1500euros le 25 à midi !
Mais, tous les salariés savent compter:
Entre les 1000euros promis par Mme Boissard et les 1000 à 1500 de M Veran, nous ne trouvons pas le total annoncé de 1500euros!
Et comme habituellement, la direction générale refuse de donner des informations supplémentaires sur les modalités afin de bénéficier de cette prime.
Alors, les syndicats FO, CGT et Sud se rassemblent une nouvelle fois pour une nouvelle journée de mobilisation le 16 juin prochain.
Vous trouverez ci dessous le tract à afficher dans vos structures:
Greve à Villa Castera demain
Demain après midi, les salariés de Cet EHPAD vont débrayer une heure devant l’établissement.
Vous trouverez l’aricle du journal du Gers.
« Pour gagner et être reconnus à notre juste valeur, c’est maintenant qu’il faut y aller! »
Interview de notre Déléguée Syndicale Centrale, Isabelle Jallais, concernant le mouvement de grève de demain dans « info du jour ».
Bonne lecture
PREAVIS DE GREVE CHEZ KORIAN
Le 27 avril dernier, Mme Boissard annonçait fièrement sur BFMTV que le groupe Korian allait donner une prime de 1000 euros à ses salariés.
Force Ouvrière a relancé plusieurs fois la direction depuis cette date pour avoir plus d’information. Les seules réponses écrites reçues ne nous satisfont pas.
Il n’est plus question de 1000 euros pour les salariés mais d’une prime POUVANT ALLER JUSQU’A 1000 euros! Nous ne réussissons pas à en savoir plus!
Pour nous, si cette prime devait être versée à tous, Korian aurait déjà donné l’info dans les structures… Nous interprétons ce silence comme un aveu!
Pour nous récompenser, le gouvernement a aussi promis une prime pour les soignants des établissements du privé lucratif.Mais quand paraitra le décret d’application permettant ce versement?
Vous êtes nombreux à nous questionner sur le cumul de ces deux primes. Pour Force Ouvrière,elles doivent se cumuler. Pas question de remplacer l’une par l’autre! Ce n’est pas le même financement.
Alors aujourd’hui, nous vous proposons de montrer tous ensemble à notre direction que nous voulons ces primes dans leur intégralité pour tous les salariés Korian.
Nous vous invitons à organiser lundi 25 mai un mouvement qui pourra prendre la forme que vous souhaitez dans vos structures: grève toute la journée ou débrayage à partir de 14h pour que nous soyons tous à l’unisson,… mais il est important que nous fassions, entendre notre colère à notre direction dès aujourd’hui !N’attendons pas qu’ils aient décidé de ne donner qu’aux uns et nous aient divisés, les uns prêts à bouger car déçus et les autres immobiles car ayant touché quelque chose et ayant peur de le perdre!
C’est tous ensemble que nous pouvons faire bouger les choses!
Puisque la direction ne veut pas entendre nos questions, faisons lui entendre notre ras le bol!
Diffusez ce tract à tous vos collègues et organisez vous pour cette grève. Pas besoin de préavis, la direction est informée!
Si besoin d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à joindre nos DSC:
Isabelle Jallais: 06.70.15.23.09
Annick Rivier: 06 86 45 69 74
D emandes du syndicat Force Ouvrière
Mme Boissard,
L’équipe Force Ouvrière souhaite aujourd’hui vous demander de donner aux salariés de notre entreprise des réponses claires.
Alors que toute la nation applaudi nos soignants chaque soir à 20h, nous continuons à recevoir des appels de salariés en difficulté financière.
Vous connaissez aussi bien que nous le salaire d’une ASH ou d’une Aide Soignante dans nos structures, salaire, qui, soit dit en passant est quasiment le même entre ces deux fonction et frole le SMIC.
Vous avez aussi remarqué l’augmentation des prix des produits alimentaires depuis quelques semaines.
Nos métiers n’attirent plus car nous sommes sous payés et avons des conditions de travail trop difficile pour présenter un attrait à ce jour. Avec la crise sanitaire, ces difficultés se sont multipliées en ajoutant une charge psychologique à la charge physique et mentale de nos métiers. Je vous rappelle que notre secteur bat tous les record d’accident de travail!
Alors maintenant, nous pensons qu’il est juste pour tous les salariés d’avoir des réponses à leurs questions!
Il y a quelques jours, vous avez informé tous les téléspectateurs de BFMTV que les salariés Korian pourraient bénéficier d’une prime de 1000euros. mais depuis, chaque fois que le CSEC a abordé le sujet, la même réponse revient: « prime pouvant aller jusqu’à 1000euros …. modalités à determiner ».
Vous imaginez que nous sommes sollicités pour avoir des réponses concrètes pour chacun!Qui seront les bénéficiaires? quelles seront les conditions pour y prétendre? des métiers seront ils exclus? La somme versée sera-t-elle la même pour chacun?
Pour notre Organisation Syndicale, nous souhaitons que tous les salariés la percoivent. Et quand nous parlons de TOUS les salariés, nous intégrons à la fois les CDI, les CDD, les apprentis etc, les salariés à temps pleins ou à temps partiels, mais aussi ceux qui étaient en poste dans les secteurs COVID, ceux qui ne l’étaient pas, ceux qui étaient au chomage partiel (et qui ont perdu une partie de leurs salaires), ceux qui étaient arrétés (ils ont été atteinds par le COVID et n’auraient pas droit à la prime!).
Pour Force Ouvrière, il n’y a pas lieu d’avoir de « laissés pour compte » dans cette histoire!
Jeudi 7 mai, le gouvernement a annoncé, à son tour, une prime pour les salariés des EHPAD, y compris ceux des établissements privés à but lucratif sur laquelle nous attendons plus de précision.
Une question nous est venue. Cette prime gouvernementale va-t-elle remplacer la prime que vous avez annoncée? Sera-t-elle cumulée à la prime « Korian »?
Oui nous avons besoin de le savoir.
Mais les primes ne seront pas suffisante pour ramener des forces vives dans nos structures. Il va falloir augmenter tous les salariés;
Force Ouvrière prone des améliorations des grilles salariales depuis longtemps maintenant, dans notre entreprise comme auprès de nos dirigeants et des conventions collectives.
Il est dit que notre organisation est celle de la fiche de paie!Nous en sommes fiers car c’est avec son labeur que le salarié peut faire vivre sa famille.
Mme Boissard, nous vous demandons donc de donner rapidement une réponse aux salariés de toutes nos structures.
Prime, primes et re-primes
Chez Korian, Force Ouvrière réclame depuis plusieurs mois ,maintenant l’octroi d’une prime pour tous les salariés
Nous réclamons aussi depuis des mois une revalorisation générale de tous les salaires au sein des conventions collectives avec une refonte des grilles salariales.
Aujourd’hui, le gouvernement signifie que les salariés des EHPAD auront une prime offerte.
Nous demandons que ces primes soient versés dès ce mois, qu’elles soient cumulatives et tous y ai droit!
Nous vous envoyons donc deux tracts à afficher dans vos structures, sur le positionnement de Force Ouvrière au niveau National et sa déclinaison au niveau du groupe Korian.
Nous comptons sur vous pour le diffuser le plus largement possible.
COMPTE-RENDU AUDITION DU 29 AVRIL 2020 CONCERNANT LES EHPAD EN VISIOCONFERENCE AVEC LA COMMISSION DES AFFAIRES SOCIALES DE l’ASSEMBLEE NATIONALE
Le mercredi 29 avril 2020 s’est tenue une audition sous forme de visioconférence, à la demande de la Commission des Affaires Sociales de l’Assemblée Nationale.
Cette réunion était placée sous la présidence de Mme Brigitte Bourguignon, députée LREM du Pas de Calais, et par ailleurs Présidente du Haut Conseil du Travail Social.
A l’ordre du jour figuraient les problématiques engendrées par la crise du COVID 19 dans les EHPAD et les services de soins à domicile.
Participaient à cette conférence, pour notre Fédération, Franck HOULGATTE au titre de l’Union Nationale de la santé privée, Gilles GADIER pour les services de santé, et Didier PIROT pour les services publics.
Hormis la Fédération, étaient présentes d’autres organisations syndicales, ainsi que certaines associations de directeurs d’établissement et de médecins coordonnateurs.
Chaque participant a eu la parole pour un propos introductif de cinq minutes environ qui a été suivi de questions posées par les députés présents. L’audition a duré un peu plus de 2h30.
Nous ne reviendrons pas sur l’ensemble des positions prises par notre délégation, celles-ci ayant à de maintes reprises été soulevées lors de nos conférences, réunions, circulaires …et toutes ont été rappelées à chacune de nos interventions.
Ce secteur en crise depuis de nombreuses années par manque de moyens matériels et humains subit une nouvelle fois le manque de considération des pouvoirs publics et des employeurs. Pour preuve, le personnel souffrant de salaires indécents, ne sait toujours pas de combien sera la prime exceptionnelle et quand ils la percevront, car les décrets ne sont toujours pas publiés !
Nous avons par ailleurs étayé nos propos par des exemples concrets issus d’informations recueillies par les nombreuses réponses faites à nos questionnaires auprès de nos structures. Ainsi et à titre d’exemple, la réalisation de « tests » par un grand groupe du secteur privé, a fait apparaître que plus de 15 % des salariés avaient été contaminés, d’où notre demande de les rendre obligatoires dans tous les établissements et services à domicile. Par ailleurs, nous avons relayé vos nombreux témoignage sur la situation catastrophique dans les EHPAD territoriaux et hospitaliers (manque d’EPI, rappel des agents ayant été confinés, conditions de travail très difficiles,…).
FORCE OUVRIERE a rappelé que la situation que nous connaissons actuellement dans nos EHPAD et services à domicile que ce soit dans le secteur hospitalier public ou privé et dans les collectivités territoriales n’est que la conséquence de l’incurie des gouvernements successifs qui depuis 2003 (canicule) n’ont pris aucunes dispositions pour éviter ces situations, laissant depuis le personnel en souffrance.
Vous trouverez ci-dessous le lien vidéo de l’audition :
Le secrétariat fédéral Paris, le 4 mai 2020
Article Médiapart du 29 avril 2020
Le coronavirus secoue le premier groupe privé sur le « marché » des Ehpad. Korian a enregistré de nombreux décès dans plusieurs de ses établissements. Sur le terrain, les syndicats se déchirent, les uns dénonçant « le Korian Bashing », les autres les nombreuses erreurs de la direction.
« Tous mobilisés pour nos aînés ». Sur le site du groupe Korian, tout traduit la sérénité et la confiance d’un groupe leader présent dans six pays (dont 20 000 salariés en France) qui enregistre un chiffre d’affaires impressionnant de 3,61 milliards d’euros. Pourtant, les apparences sont trompeuses car Korian est dans la tempête.
Le symbole de cette crise, c’est l’Ehpad de Mougins, dans les Alpes-Maritimes (un département qui compte 11 Ehpad Korian). Là, l’hécatombe a été particulièrement grave. « Sur les 109 résidents, 36 sont morts depuis le 15 mars », relève Libération dans une enquête parue le 19 avril (1). À Mougins, des absences de personnel, dont le directeur malade pendant deux semaines ainsi que le médecin coordonnateur, ne peuvent tout expliquer. D’autant que cette situation est loin d’être isolée dans le groupe : à Noisy-le-Grand (93), à Thise (Doubs), à Pollionnay (Rhône), mais aussi au Bourget (93), entre 20 et 30 morts ont été enregistrés à chaque fois selon un bilan provisoire. Et puis, pour compléter le tableau, deux membres du personnel sont tombés sur le champ d’honneur : Elisabeth-Rolande, décédée le 6 avril à Mulhouse (la première aide-soignante victime du Covid-19) et Patricia Boulak, disparue le 19 avril en Seine-et-Marne.
Ce premier décès de professionnel en Ehpad a suscité une vive polémique en Alsace. Dans un article des Dernières nouvelles d’Alsace, plusieurs des collègues d’Elisabeth ont dénoncé l’absence de matériel de protection adéquate. « Le souci, c’est que les résidents contaminés du 3e, 4e et 5e étages [là où travaillait Elisabeth, NDLR], ils attendent d’abord qu’ils aient 38-39 de fièvre avant de les descendre. Les filles qui sont dans les étages, elles sont confrontées au Covid sans équipement. Quand on demande à la directrice pourquoi, elle nous dit qu’elle n’en a pas suffisamment et qu’il faut en garder pour les filles du 1er et du 2e ». Une version démentie par la directrice de l’établissement interrogée par France 3 : « Dès le 5 mars, tous les soignants, mais aussi tout le personnel, ont eu le matériel nécessaire. Tous nos salariés qui travaillent dans l’unité Covid ont été équipés de surblouses, de gants, de charlottes, de lunettes et de masque de FFP2. »
À Mougins, l’un des griefs principaux des familles est le manque d’information sur la dégradation de la situation de leur parent. Sept plaintes contre X ont déjà été enregistrées. Dans une enquête fouillée du Monde sur les morts dans les Ehpad, le petit-fils d’une victime de Mougins raconte qu’il « a appris par les pompes funèbres que sa grand-mère était morte. Le jour de son décès, l’Ehpad lui a assuré qu’elle se portait bien même si elle avait été mise sous oxygène. »
La directrice générale du groupe Korian, Sophie Boissard est sortie de sa discrétion médiatique pour reconnaître sur RTL quelques faiblesses : « La violence de l’épidémie a été telle que l’information et les contacts n’ont peut-être pas été ce qu’ils auraient dû être au quotidien. » Dans un communiqué du 24 avril, la direction se défend de toute erreur en termes d’informations des familles ou de fourniture de protection. « En complément d’un stock initial de 300 000 masques, nous avons acheté 2,8 millions de masques chirurgicaux et un million de masques FFP2 pour disposer en permanence d’un stock global de 30 jours de consommation », indique Korian. Réaction d’Albert Papadacci, délégué de la CGT (second syndicat chez Korian) : « Les masques vont arriver début mai. En attendant, les Ehpad se débrouillent comme ils peuvent. »
À l’intérieur de l’entreprise, les clivages s’exacerbent. Deux camps syndicaux s’affrontent sans ménagement. L’Unsa (en tête avec 31 % du vote du personnel) s’est alliée avec la CFDT (troisième) pour sortir un tract accusateur daté du 23 avril. « Tout cela [les enquêtes parues, NDLR] est faux ! En effet, l’activation du « plan Vigilance Korian », dans tous les établissements en Europe, a été ordonnée le 25 février, soit 17 jours avant les recommandations des autorités de santé. » Pour preuve de l’étendue des mensonges, les deux syndicats notent qu’aucun salarié n’a fait valoir son droit de retrait.
Pour l’Unsa et la CFDT, les trois autres syndicats (CGT, FO et Sud) tirent contre leur entreprise. « Ces articles et reportages, systématiquement à charge contre Korian, sont pratiquement tous cautionnés par des représentants de syndicats opportunistes ou alimentés par des témoignages de salariés anonymes dont le seul objectif est de jeter le discrédit sur notre entreprise et notre travail au quotidien. » Ambiance !
Délégué syndical Unsa, Laurent Labarre n’est pas tendre avec ses concurrents syndicaux. Il dénonce la désinformation sur l’Ehpad du Mougins en faisant un historique des informations données par la direction : « Le 3 mars, les familles recevaient une information sur le coronavirus. Le 7 mars, nouvelle info sur les gestes barrières ; le 15 mars sur le premier cas de covid. Et le 16 mars, un signalement était fait auprès de l’ARS. » Il trouve ces accusations très injustes et se déclare favorable à une commission d’enquête parlementaire sur le fonctionnement des Ehpad. Histoire de montrer que les problèmes chez Korian sont loin d’être isolés…
Son collègue de la CFDT Raphaël Berhaeil rappelle qu’au début de la pandémie, les pouvoirs publics ne jugeaient pas utile d’équiper tous les soignants en masque. Il fallait attendre qu’un cas de Covid se déclare dans l’Ehpad… Il reconnaît qu’il y a pu y avoir ici ou là des rationnements de masques. « À partir du 6 février, explique-t-il, j’ai appelé divers établissements. Si un salarié n’était pas protégé, j’alertais le directeur. J’étais intraitable. »
« La colère monte chez les salariés », affirment, de leur côté, les trois syndicats « contestataires » dans un communiqué commun du 24 avril. « Cette crise sanitaire, écrivent la CGT, FO et Sud, ne doit pas permettre au groupe Korian de s’affranchir de son obligation légale de tout mettre en œuvre pour protéger et assurer la sécurité des salariés. » Le communiqué dénonce également les projets de Korian d’utiliser « les dérogations autorisées par la loi d’urgence : augmentation des heures hebdomadaires jusqu’à 60 h, prise des RTT, modification des horaires… ».
Déléguée syndicale centrale Force ouvrière, Isabelle Jallais revient sur les débuts de la pandémie. « Mi-février, les visites commencent à être interdites dans nos établissements. Fin février, on retire les masques dans les établissements qui n’ont pas de Covid. À ce moment, on enferme l’ensemble des résidents dans leur chambre, ce qui va alourdir la charge de travail des soignants. »
Tout n’est pas négatif pour autant, estime la déléguée FO. Isabelle Jallais se félicite que la direction a décidé de tester l’ensemble des résidents et soignants. « Cent quatre établissements ont déjà été testés [sur les 308 Ehpad et 83 cliniques, NDLR]. Malheureusement, parfois, il manque de réactif dans les laboratoires. » Elle applaudit également la prime de 1 000 euros annoncée par la PDG de Korian. Mais pas question de réserver cette prime aux seuls soignants ! Tout le monde dans les Ehpad, les cliniques et au siège est sur le même bateau.
Avec ses critiques, n’a-t-elle pas l’impression de céder au « Korian bashing » ? « Le droit du travail doit être respecté. Mais penser que nous voudrions détruire l’entreprise, c’est totalement aberrant ! », répond fermement la déléguée FO.
(1) Depuis, un cas quasiment aussi grave que Mougins s’est déclaré à l’Ehpad de Valdoie (Territoire de Belfort) où 32 décès ont été enregistrés dont celui d’une aide-soignante et le mari d’une soignante. Cet Ehpad est géré par l’association Servir qui compte deux Ehpad et deux Mecs.