COMMUNIQUE FO CSE Senior sud-ouest Incendies dans notre périmètre


Force Ouvrière apporte son soutien aux salariés de Gironde
affectés par les incendies


Les élus FO sont extrêmement préoccupés par les incendies qui
font rage dans notre périmètre.

Beaucoup d’évacuations sont faites depuis les derniers jours.
Des salariés sont obligés de quitter leur logement et se
retrouvent dans une précarité matérielle et psychologique.


De plus, les feux sont à la porte de certains EHPAD, nous
sommes persuadés que la direction a pris les dispositions
nécessaires pour évacuer les établissements, si besoin. Si cela
n’a pas encore été fait, il nous semble important qu’une
communication soit faite aux salariés pour leur expliquer le
protocole.

Les élus FO demandent à la Direction de ne pas pénaliser les
salariés absents et la mise en place d’un protocole d’aides aux
salariés sinistrés


Les élus FO demandent également au CSE de mettre en place
un budget d’urgence afin de venir en aide aux salariés les plus
sinistrés.
Dans ces moments, la solidarité est de mise et il faut agir au plus
vite pour les aider.

FO obtient une augmentation générale des salaires


Vendredi soir, FO a levé son préavis de grève. La direction générale s’est engagée à revaloriser les salaires.

Cette 1ere victoire est due à la mobilisation des salariés avec leur syndicat FO. Comme nous l’avons évoqué à de nombreuses reprises, les salariés sont épuisés par les conditions de travail et les salaires qui ne suivent pas.

La direction générale propose une augmentation qui ne rattrape pas l’inflation. Elle envisage aussi de reprendre le salaire minimum conventionnel aux nouveaux salariés des métiers « sans tension ». Cela reviendrait à leur faire perdre l’équivalent d’un 13ème mois. Pour FO, cela est insuffisant.

Malgré tout, le rapport de force s’est inversé. Korian a dû lâcher face à l’ampleur de la mobilisation.

Alors n’hésitez pas, rejoignez FO un syndicat qui vous écoute et vous défend vraiment.

Contacts : Annick Rivier : 07 88 38 52 54  Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13

                 forceouvrierekorian@gmail.com



Appel à la grève




Les négociations annuelles obligatoires sont en cours.


Les salariés sont à bout : dégradation des conditions de travail, baisse du pouvoir d’achat (augmentation des carburants, inflation d’environ 6 %)…
Malgré les plus de 2000 signatures recueilli par FO KORIAN pour l’obtention d’une revalorisation salariale et la mise en place de la subrogation, la direction ne propose, pour l’instant, pas grand-chose.

Fort de son mandat, FO KORIAN appelle à la grève ce lundi 4 juillet pour obtenir satisfaction sur les revendications

FORCE OUVRIERE sera toujours aux côtés des salariés pour défendre leurs intérêts .


Contact : Annick Rivier 07 88 38 52 54
Lucie Rodriguez 06 07 24 89 13


NAO : Quelle mascarade !!!


Lors de la dernière séance des Négociations Annuelles Obligatoires, les délégations FO et CGT ont quitté la table des négociations.


KORIAN a fait des propositions qui ne répondent en aucun cas aux intérêts des salariés du groupe et refuse nos revendications :
 NON pour une revalorisation générale des salaires pour l’ensemble des salariés
 NON pour une prise en compte de l’ancienneté


Ceci au prétexte d’un taux d’occupation en baisse qui entraine une perte du chiffre d’affaires et du non financement à 100% du Ségur.
Ces propos sont contraires au communiqué de presse de KORIAN datant du 25 avril 2022 qui explique que le chiffre d’affaires est en croissance de 7.4% pour le 1er trimestre 2022. Chercher l’erreur !!!!


FO a été mandaté par ses adhérents et est soutenu par des milliers de salariés pour
obtenir la mise en place de la subrogation ainsi que la revalorisation générale des
salaires.


FORCE OUVRIÈRE prendra ses responsabilités et appelle dès à présent, l’ensemble des
salariés du groupe à construire la mobilisation qui sera nécessaire pour obtenir
satisfaction sur ces 2 revendications.

Contact : Annick RIVIER 07 88 38 52 54
Lucie RODRIGUEZ : 06 07 24 89 13

Le groupe Korian dans la tourmente


Une trentaine de familles de résidents des établissements Korian ont déposé plainte
contre le Groupe.
Ces plaintes font suite à des situations de maltraitance lors de prises en charges.
Les élus FORCE OUVRIERE resteront vigilants et n’accepteront pas que tous les salariés
servent de fusibles pour couvrir une gestion de profit maximum exercée par le Groupe Korian au détriment d’une bonne prise en charge des patients / résidents.


FORCE OUVRIERE apporte son soutien à l’ensemble du personnel.

Depuis des années, FO Korian dénonce les conditions de travail des salariés : personnel
non remplacé, travail en sous-effectif, problème de retard de paiement prévoyance, salaires de misère !
Ces mauvaises conditions de travail se traduisent par de nombreuses démissions et
des difficultés de recrutement de personnel. Elle peut parfois, hélas, engendrer de la
maltraitance institutionnelle…
Nous ne sommes pas des robots. La santé et le moral de tous les salariés est au plus
bas.
Cela doit IMPERATIVEMENT cesser !!!
Alors il est temps que la direction Korian ENTENDE la frustration des salariés !


FO Korian revendique :
● L’augmentation des salaires et le paiement des heures supplémentaires.
● L’embauche massive de personnel : soignants, IDE, ASH, cuisiniers, serveurs,
animateurs, rééducateurs, agent de maintenance, administratif… pour arriver au ratio
1 salarié pour 1 résident/patient.
● La mise en place de la subrogation.


Si la direction de Korian continue à rester sourde, FORCE OUVRIERE prendra ses
responsabilités par tous moyens, y compris la grève, pour faire aboutir les revendications.
FORCE OUVRIERE appelle dès à présent l’ensemble des salariés à se rapprocher de leurs
élus FO afin de construire, dans l’unité la plus large, le rapport de force nécessaire !!!
Si vous voulez faire partie d’un syndicat qui défend les salariés, SYNDIQUEZ VOUS


Contact : forceouvrierekorian@gmail.com
Annick Rivier : 07 88 38 52 54
Lucie Rodriguez : 06 07 24 89 13

Infos réunion CSE Mai 2022


L’équipe FORCE OUVRIERE est à vos côtés
pour revendiquer la valorisation et la
considération de nos métiers !


Prime de participation :
Pour bénéficier de la prime de participation 2021, il faut être salarié dès 3
mois (continu ou discontinu) dans l’UES Korian. Cette prime est proratisée
selon le temps de présence et selon le salaire perçu (heures
supplémentaires incluses).
Elle doit être versée au plus tard le dernier jour du 5ème mois de clôture de
l’exercice 2021 sous peine de pénalités de retard.


Remboursement des frais de formation :
Pour être remboursé de ses frais de formation, il faut aller sur l’appli
NOTILUS avec le même numéro d’identifiant fourni par votre établissement.
FO rappelle que les numéros d’identifiant pour de nombreux salariés ne
fonctionnent toujours pas.
Il faut par cette appli, entrer vos frais occasionnés lors de la formation.
FO souligne le manque d’information dans les structures sur les modalités de
remboursement des frais de formation.
En cas de difficultés, rapprochez-vous de l’administratif de l’établissement.


Les stagiaires sur les éts :
FO fait remonter l’utilisation abusive des stagiaires dans le cadre de
remplacement du personnel manquant.
Les stagiaires doivent être encadrés et formés ! Le tuteur accompagne le
stagiaire dans les tâches qui lui sont confiées et assure respect du contenu
de la mission de stage.


Validation des Acquis de l’Expérience :
Les postes de faisant-fonction sur les éts restent prioritaires aux salariés qui
souhaitent démarrer une VAE afin d’obtenir un diplôme certifiant leur
expérience.
Pour s’inscrire dans le cursus d’une VAE, il faut justifier de 1607 heures,
soit 1 an d’expérience dans le domaine.
Pour plus de renseignement, rapprochez-vous de votre direction.
Tous les salarié(e)s de + de 3 mois d’ancienneté chez Korian
(continue ou discontinue), ont accès aux offres du CSE


Œuvres sociales en se connectant sur le site :
www.cseouest.fr


Pour toutes informations sur vos droits et sur les
Œuvres sociales contactez l’équipe de FORCE OUVRIERE
Valérie GARCIA 06.26.30.35.00 valy.garcia37@gmail.com
Mathieu Martinez 06.45.68.67.20 mat_martinez@live.fr
Bernadette Scelles 06.45.53.05.60 b.scelles@free.fr
Miguel de la Rosa 06.95.01.49.56 miguelmadrid66@yahoo.fr
Lucie Rodriguez 06.07.24.89.13 panda_869@hotmail.com
Annick RIVIER 06.86.45.69.74 annickrivier5@gmail.com
Evelyne Boursier 06.61.64.52.46 ev.boursier@gmail.com

forceouvrierekorian@gmail.com

Versement prime de participation




Contrairement à l’article 7 de l’accord de participation 2019, la prime de participation aurait du être versé au plus tard le dernier jour du 5eme mois suivant la clôture de l’exercice au titre duquel la participation est attribuée.


Comme cela n’est pas le cas, FORCE OUVRIERE a demandé à ce que des intérêts de retard soient payés aux salariés, comme le prévoit l’accord.


La direction a été dans l’obligation de répondre favorablement à cette demande.


FORCE OUVRIERE a obtenu le versement d’intérêts de retard. Ces intérêts seront versés en même temps que la prime de participation, c’est-à-dire au 15 juin.



FO défendra toujours les intérêts des salariés


Contacts : forceouvrierekorian@gmail.com

Annick Rivier : 0788385254
Lucie Rodriguez : 0607248913

Infos réunion CSE Sud-Ouest Mai 2022


Prime Participation
FO est surpris par la procédure mise en place pour faire son choix concernant la prime de
participation. Il n’a jamais été dit qu’il fallait passer par Korus et non Amundi. A priori, la prime de participation ne sera pas versée au 31 mai comme prévu mais plutôt fin juin.


Heures supplémentaires
Les salariés peuvent faire 220 heures supplémentaires dans l’année. Les heures
supplémentaires sont exonérées d’impôt jusqu’à 5000 euros.


Mutuelle
Si vous avez des problèmes concernant des remboursements ou autres, vous pouvez
contacter le 02.37.91.53.19


Apprentis
Une nouvelle fois, FO interpelle la direction car les apprentis sont mis seuls en poste, dans
certains établissement.
L’apprenti a un contrat de travail mais ne peut pas être mis sur un poste. Si c’est le cas, il faut que ce soit du exceptionnel. Malheureusement, vu la situation générale, l’exceptionnel
devient la règle dans certains établissements.


Point Synerpa
Au 1ermai, il y aura une augmentation de la valeur du point de 7.19 à 7.21 et une augmentation
des coefficients avec une rétroactivité à partir du 1er mars.
Changement coefficients :
le coefficient 217 passe à 223
le coefficient 218 à 224
le coefficient 219 à 225
le coefficient 220 à 226
le coefficient 221 à 227.
le coefficient passe de 226 à 231.
le coefficient 233 à 238
le coefficient 237 à 242


Conditions de travail
FO remonte à la direction que les salariés sont de plus en plus stressés de venir au travail
suite à la dégradation des conditions de travail. La direction rappelle qu’une ligne
psychologique est mise en place via Stimulus.
FO propose aussi que des groupes de parole doivent être mise en place dans les
établissements pour que les salariés puissent être entendus.


AVS/ASH
FO informe la direction que sur le site KIWI, il n’y a pas de représentativité des ASH et AVS. FO
rappelle que ces métiers sont aussi important que les postes d’AS et IDE et que cela a pu
contrarier les. salariés concernés.


Pour FO, il faut remplacer systématiquement les absences pour soulager la
charge du travail des salariés présents sur site.

ELUS CSE
Lucie Rodriguez: panda_869@hotmail.com et DSC 06.07.24.89.13
Frederic Declosse: declosse.frederic@neuf.fr Délégué Syndical
Stéphane Picat: stephane.picat@hotmail.fr
Rudy Derache : derache19rudy@gmail.com
Adamou Magagi IDE: adam80other@yahoo.fr Délégué Syndical
Représentant syndical CSE et Déléguée Syndicale
Nadine Bhujoharry: nadinebhujoharry@gmail.com 06.20.57.06.27

Revendications FO NAO 2022


Salaire :
– Revalorisation des salaires de 12%et augmentation des salaires en fonction de l’augmentation du smic lié à l’inflation
– Revalorisation de la grille Korian pour tout le personnel
– Augmentation annuelle de 1% pour tous les salariés liés à l’ancienneté
– Temps de pauses de nuit rémunérées
– Valorisation des salariés présents en poste supportant une surcharge de travail lors de l’absence de leurs collègues
– Augmentation du point à 1 pour les primes de dimanche et jours fériés
– Cumule prime de nuit, jours fériés et dimanche
– Prime compensatrice pour les salariés n’ayant pas droit au ségur2
– Valorisation du tutorat Pole Santé avec augmentation de 9 points
– Augmentation de la prime de nuit
– Prime pour les salariés référents


Maladie :
– Mise en place de la subrogation dans tous les établissements
– 4 jours rémunérés par enfant malade. Transposable aux enfants du conjoint ou concubin
– Augmentation de la participation aux frais de mutuelles à hauteur de 25 euros


Reconnaissance de l’ancienneté :
– Uniformisation de la prime à 5 ans et à 10 ans
– Mise en place de congés payés supplémentaires tous les 5 ans
– Création d’une prime à 15 ans
– Mise en place des jours de fractionnement comme le prévoit la loi
– Passage de la classification A vers B au bout de 5 ans.

Déplacements :
– Revalorisation de la prime vélo à 400 euros
– Mise en place d’une participation aux frais de transport « voiture » si carence de transport en commun
– Prime péage


Autres
Revalorisation de la part patronale pour les œuvres sociales et fonctionnement des CSE
– Possibilité de cumuler des congés sur 2 années
– Création 2 ETP Assistante social
– Augmentation des barèmes de la politique voyage du groupe
– Journée de solidarité offerte aux salariés
– Revalorisation prime médaille du travail
– Reprise de tous les points de l’accord NAO 2020

Korus


FO n’est pas signataire de l’avenant à l’accord de participation qui
met en place Korus.
KORUS est un plan d’actionnariat qui permet aux salariés d’acheter
des actions Korian. Le but est d’amener les salarié(e)s vers une plus forte
croissance de leur entreprise, vers un meilleur rendement du capital de
Korian, ce qui revient à inciter les salarié(e)s à être plus productifs
encore !
De plus, Korian peut donner jusqu’à 200 euros d’abondement. C’est à-dire, donner 200 euros d’actions si un salarié achète pour 200 euros
d’actions.


SI KORIAN PEUT ABONDER JUSQU’À 200 EUROS, KORIAN
PEUT TOUT AUSSI BIEN AUGMENTER LES SALAIRES D’AUTANT !

…Ce que FO demande à chaque Négociations Annuelles
Obligatoires (NAO)…


Korian souhaite associer les salariés au partage de la valeur et au
projet d’entreprise dans toutes ses dimensions. Alors oui, la valeur de
l’entreprise est créée par le travail des salariés donc il est normal qu’elle
leur revienne. Mais pas en achetant des actions.
Il faut augmenter les salaires !!!
L’actionnariat ne doit pas remplacer les augmentations de
salaire !

Pour FO, les salarié(e)s ne peuvent pas être associés à des projets
qui peuvent être contraire à leurs intérêts. De plus, FO considère que notre
secteur d’activité est incompatible avec le profit.


Contacts :
forceouvrierekorian@gmail.com
Annick Rivier : annickrivier5@gmail.com
Lucie Rodriguez : panda_869@hotmail.com