FO Korian

Nous avons jusqu’au 21 mai pour décider si nous souhaitons placer la prime de participation ou si nous voulons qu’elle soit versée sur nos comptes.

Si vous n’avez pas reçu de mail de la part d’Amundi, rapprochez vous de votre direction d’établissement.

Pour finir, beaucoup de salariés nous demandent s’il faut déclarer aux impôts la prime de participation. Cette prime doit être déclarée aux impôts. Sur nos comptes Amundi, nous avons un document nous informant du montant à déclarer. Il se trouve dans l’onglet Mon Journal

N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions.

MASQUE
Le port du masque reste obligatoire dans les établissements pour les salariés, famille et résidents

GREVE
En cas de grève, les salariés ne sont pas remplacés par des vacataires.
Eventuellement, ils peuvent l’être par un autre salarié KORIAN titulaire.

REMPLACEMENTS
Un salarié qui remplace un autre salarié de niveau supérieur pendant plus de 15 jours, doit bénéficier d’un salaire équivalent au salaire de celui qu’il remplace.
Il n’est par ailleurs pas d’actualité d’obliger un salarié de travailler en UP
Korian peut proposer au salarié de faire une formation et de faire un essai.

DELEGATIONS
Le RPX doit obligatoirement prendre ses heures. S’il rencontre des difficultés, il doit contacter son DE et demander un aménagement de son temps de travail.

HEURES SUPPLEMENTAIRES
Un salarié peut demander son relevé d’heures supplémentaires à tout moment au responsable RH ou à son adjoint.
Le salarié a le choix en début d’année de se faire payer ou récupérer ses heures supplémentaires
Les heures supplémentaires réalisées doivent être payées à chaque fin de cycle ou récupérées dans les six mois avec une majoration de 25% les 8 premières et de 50% a compter de la 9ème heures (qu’elles soient payées ou récupérées.)
FO est contre les cycles longs car en cas d’arrêt de travail, de pose de fériés ou de congés, vos heures supplémentaires ne seront donc plus payées comme elles le devraient lors de ce cycle (pas de majoration appliquée).

PROCEDURE D’ASTREINTES
Seuls les cadres sont habilités à faire des astreintes

Lors de la réunion CSE du 14/03/2023, dernière sur le mandat des membres du CSE actuels, Mr QUIOC
a annoncé un reliquat sur les subventions fonctionnement d’environ 1800€ et pour les Activités
Sociales et Culturelles de plus de 7500€ avec un versement dans une dizaine de jours avant la fin des
mandats du CSE!!!
La section syndicale FO DENONCE :

• DE VERSER CE MONTANT TARDIVEMENT !!! mettant les membres du CSE en difficulté pour
  mettre en place des avantages comme des cartes cadeaux…
• LE MONTANT DU RELIQUAT IMPORTANT ! Si les subventions étaient calculées au plus près
  de la réalité dans l’année 2022, les CARTES CADEAUX de NOEL auraient été + IMPORTANTES !
  Mr QUIOC a également annoncé le versement des subventions du 1er trimestre 2023 pour le
  fonctionnement du CSE et des Activités Sociales et Culturelles au 1er AVRIL 2023 ! APRES LA FIN DES
  MANDATS DU CSE !!! La direction répond qu’ils ne pouvaient pas anticiper ces subventions.
  BIZARREMENT pour la désignation des Représentants de Proximité dans l’UES, L’ANTICIPATION DE
  CETTE DESIGNATION A ETE TRES ANTICIPEE !! AVANT LA FIN DES MANDATS DES MEMBRES DU CSE
  ET AVANT LES DECISIONS DE JUSTICE !!!
  Mr QUIOC a également indiqué à un membre du CSE qu’elle MENACE les salariés en annonçant que
  les décisions de justice sont en cours et de prévenir que ces décisions peuvent avoir un impact sur
  les commandes ASC du CSE SANTE NORD KORIAN. La section syndicale FO dénonce ce comportement
  car les fonctions des membres du CSE est de prévenir sur les possibilités des conséquences si ces
  actions en justice donnent raison aux salariés et aux membres du CSE !!
  La section syndicale FO rappelle que si les 2 actions en justice permettent le maintien d’un CSE dans
  l’établissement, les salariés de la clinique de Vontes n’auraient pas dû percevoir les ASC KORIAN CSE
  SANTE NORD tant que le CSE de Vontes est en place ! De plus, le CSE de VONTES auraient dû avec le
  reliquat et les subventions du 1er trimestre mettre en place des Activités Sociales et Culturelles. La
  section syndicale FO dénonce les agissements de la direction et du groupe KORIAN envers les membres
  du CSE !
  Nous ne pouvons plus supporter les conditions actuelles qui sont CLIVANTES, DELETERES…. Nous avons
  assez supporté ces agissements : annonce dans la presse du rachat par KORIAN, non-respect des
  engagements du groupe KORIAN lors du rachat, les dénonciations des usages et d’accords en 2021, les
  modifications de structure de rémunération, les problématiques de salaire, de faire le choix de
  désigner les RPX au lieu de de maintenir les membres du CSE en place avant les décisions judiciaires !!
  Il devient donc nécessaire d’exprimer notre mécontentement !
  Rejoignez-nous ! MOBILISONS-NOUS !!!!
  MOBILISONS-NOUS TOUS ENSEMBLE !
  Le 15/03/2023
  Emmanuelle LANNES
  Déléguée syndicale FO
  Clinique de Vontes

Congés Payés

Le solde des congés payés doit être pris avant la fin de période de référence ; à savoir le 31 mai. Au-delà de cette date, vos congés seront perdus.

COVID
Depuis le 1er Février, un salarié se verra appliquer 3 jours de carence pour arrêt lié à la Covid-19. A l’heure actuelle, les masques restent obligatoires dans les établissements Korian.

Prévoyance
Le salarié est couvert dès son entrée dans les effectifs et sa couverture validée par le paiement des cotisations ; il n’y a donc pas de formalités d’affiliation en prévoyance.

Heures supplémentaires
Un salarié peut demander son relevé d’heures supplémentaires à tout moment au responsable RH ou à son adjoint.
Les heures supplémentaires réalisées doivent être payées à chaque fin de cycle ou récupérées dans les six mois.
FO est contre les cycles longs car en cas d’arrêt de travail, de pose de fériés ou de congés, vos heures supplémentaires ne seront donc plus payées comme elles le devraient lors de ce cycle (pas de majoration appliquée).

Réunion RPX
Les réunions RPX doivent se tenir tous les mois. Lors de ces réunions, les Directeurs d’Etablissements doivent informer les RPX de la politique du groupe et de la situation de l’établissement.

Procédure d’astreinte
Sur chaque établissement, il y a une mise en place d’astreinte. Ces personnes doivent répondre au téléphone. Quoiqu’il arrive, quand les personnes n’arrivent pas à joindre leur astreinte sur site, ils appellent l’astreinte EIG. (Si cela n’est pas le cas, nous le faire remonter).

Lors du CSEC du 22 février, la direction générale a présenté les comptes aux élus.
On peut dire que l’année 2022 fut une belle année encore pour Korian avec un bénéfice net de 52 millions d’euros. Alors oui, le bénéfice net a été divisée par 2. Mais la direction, en 2022, avait stipulé que c’était une année exceptionnelle en matière de bénéfice car des établissements avaient été vendus.

Alors comment comprendre la phrase fétiche des directions : il n’y a pas de budget.
Qui dit bénéfice, dit prime de participation. En moyenne la prime de participation sera de 700 euros bruts (1/3 de moins que l’année dernière).

Pour rappel, la prime de participation en 2023 est calculée à 70% sur la présence du temps de travail et à 30% sur les salaires.

Cette année non plus, il n’y aura pas de prime d’intéressement car l’entreprise n’a pas atteint son objectif d’EBITA (bénéfices avant impôts, intérêts, dépréciation et amortissement).

Effectif du périmètre
Une nouvelle fois, le nombre de CDI baisse d’un mois à l’autre. FO a, à nouveau, alerté la direction sur l’hémorragie qui continue. Il est urgent que la direction générale augmente les salaires et améliore les conditions de travail, seul moyen pour que les salariés restent. De plus, les comptes de l’entreprise ont été publiés, Korian a un bénéfices de 66 millions. Donc de l’argent, il y en a pour augmenter les salaires.

Masques
Pour l’instant, les masques restent obligatoires dans les établissements médico sociaux de Korian.
Des élus rapportent que certaines familles ne le portent pas et cela est problématique.
Pour FO, nous personnels soignants avons été portés au pilori pendant la pandémie car nous aurions propagé le COVID. Alors nous pensons que les familles doivent prendre leurs responsabilités en mettant les masques pour protéger les résidents.

Réintégration des soignants
La direction nous informe que le gouvernement n’a pas décidé pour le moment de réintégrer les soignants non vaccinés.
FO rappelle que la direction générale a négocié avec la FHP pour que l’augmentation de branche ne se cumule pas avec l’augmentation des NAO Korian. Donc pour FO, Korian pourrait négocier avec le gouvernement pour réintégrer nos collègues. Surtout dans une période de pénurie de personnel.

CSEC
Lors du dernier CSEC, la direction générale a informé les élus que la prime de participation sera en moyenne de 700 euros brut.
FO rebondit sur le fait qu’il n’y aura pas de prime d’intéressement cette année non plus. FO se félicite de ne pas avoir signer l’accord d’intéressement car nous ne l’obtiendrons jamais.

Malgré un puissant mouvement de la classe ouvrière demandant le retrait de la réforme des retraites, le gouvernement maintient son projet. Il continue de prétendre que cette réforme est le seul moyen pour sauver notre système des retraites.

Mais nous l’avons dit, tous les arguments du gouvernement sont faux.

Face à cette obstination, une seule chose est à l’ordre du jour : la grève jusqu’au retrait.

Pour cela, nous devons réunir nos collègues pour discuter et définir les modalités de la grève : caisse de grève, comité de préparation à la grève…

Seul l’unité des salariés, avec leur organisation syndicale, contraindra le gouvernement à retirer sa réforme

TOUS EN GREVE A PARTIR DU 7 MARS

Le 31 janvier, plus 2,5 millions de travailleurs du public comme du privé se sont mobilisés à travers la grève et la manifestation pour le retrait total de la réforme des retraites. Le mot d’ordre est : ni allongement de la durée de cotisation, ni recul de l’âge de départ, ni modification du code des pensions civiles et militaires, ni fin des régimes spéciaux.

Aucun des arguments du gouvernement ne tient pour expliquer la nécessité de cette réforme. Comme nous l’avons dit, il est faux de dire qu’il faudrait décaler l’âge de départ parce qu’on vit plus vieux. Il est faux de dire que cette réforme profiterait aux femmes. Il est aussi faux de dire que le recul de départ favoriserait la taux d’emploi des séniors. Déjà aujourd’hui, un grand nombre de personnes sont sans emploi avant d’avoir atteint l’âge de la retraite. Décaler l’âge à 64 ans augmentera encore la proportion des chômeurs au moment du départ à la retraite.

Le gouvernement prétend que cette réforme augmenterait le montant des retraites c’est encore faux. La pension de 1200 euros (brute) promise ne concernerait que ceux qui ont une carrière complète, donc moins d’un tiers de personnes ayant une petite retraite. Et pour finir, il faudrait supprimer les régimes spéciaux car les salariés de ces régimes bénéficient de règles jugées « inéquitables ». Faux. Ces règles tiennent compte de la pénibilité du travail et des contraintes des horaires imposés à certaines catégories de travailleurs.

Et l’argument ultime, il y aurait un déficit financier du système. Faux. Même le président du Conseil d’orientation des retraites le dit lors d’une audition devant la commission des finances de l’assemblée nationale le 19 janvier : « Les dépenses de retraite sont globalement stabilisés et même à très long terme. Dans l’hypothèse la plus défavorable, elles augmentent, sans augmenter de manière très importante »

FO KORIAN vous appelle à vous réunir en assemblée générale pour préparer la grève jusqu’au retrait comme les salariés de Korian Villa Castéra qui se constituent en comité de préparation à la grève.

Organisation du travail
Des projets de changement de planning ont été présenté aux élus. FO s’est prononcé contre le fait que des salariés doivent travailler 50h semaine ou alors le non-paiement des pauses de nuit alors que ces dernières étaient rémunérées auparavant.
FO défendra inconditionnellement les intérêts des travailleurs.

Effectif du périmètre
Une nouvelle fois, le nombre de CDI baisse d’un mois à l’autre. FO a encore alerté la direction sur l’hémorragie qui continue. Il est urgent que la direction générale augmente les salaires et améliore les conditions de travail, seul moyen pour que les salariés restent.

Apprentis
Pour la 3e fois, les élus ont posé une question concernant les apprentis sur le fait qu’ils soient seuls sur le service. Pour la direction, les apprentis après plusieurs heures de pratique peuvent travailler seuls. FO a dénoncé cette position de la direction. Pour FO, un apprenti peut être autonome mais en aucun cas, il doit travailler seul dans un service ou remplacer un poste manquant.

Tutorat
Les salariés ayant un tutorat ont un coefficient intermédiaire. De plus, s’ils sont maitres de stage d’un apprenti et qu’ils sont désigné en tant que tel sur le contrat de travail de l’apprenti, ces tuteurs ont le droit à une prime supplémentaire de 90 euros brut.

Bionettoyage
C’est avec surprise que FO s’est rendu compte que les sols dans les établissements sont nettoyés 6/7J à l’eau chaude. Comment dans des établissement médico-sociaux, les sols ne sont pas désinfectés pour éviter toute prolifération de bactérie ou de virus? Comme nous l’avons dit, Korian doit aller mal pour ne plus acheter de produits nettoyants.

N’hésitez pas à nous remonter vos questions ou problématiques via nos boites mail